SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN LA CIUDAD DE LAS ARTES !!!!!

FELICES FIESTAS !!!!!!!!!!

CURSOS ESCOLA VICENT REDOLAT

NO TE QUEDES ATRÁS EN LA FORMACION !!!

TE LO PONEMOS UN POCO MÁS FÁCIL

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

VENTAJAS DE AFILIARSE

Qué ventajas supone afiliarse a UGT?

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente

Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
Expedientes de regulación
Protección por desempleo
Prevención de riesgos laborales
Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral
Otros servicios

Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Establecimientos concertados
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

Recuerda: La cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

Desde la web lo puedes hacer http://www.ugt.es/afiliacion/ventajas.htm y selecciona la ficha de afiliación.

ANIMATE !!!!

BALANCE DE LA MANIFESTACION

Miles de trabajadoras y trabajadores se manifestaron el 12 de diciembre en Madrid en la movilización convocada por UGT y CCOO para exigir un reparto equilibrado de los esfuerzos que provoca la crisis, que se protejan los salarios y los empleos, la recuperación del Diálogo Social y para abordar un proceso de recuperación económica.

Bajo el lema “Que no se aprovechen de la crisis. El trabajo lo primero. Por el Diálogo Social”, la marcha discurrió entre Atocha y la Puerta de Alcalá, donde se inició un acto conducido por “El Gran Wyoming” que dio lugar a la lectura del manifiesto por parte de las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y las intervenciones del Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, el Secretario de CCOO-Madrid, Javier López, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, concluyendo con la intervención del Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Rider.

Para el líder de UGT la movilización fue “una demostración de fuerza democrática para cambiar las cosas”, ya que representa a la “inmensa mayoría” de este país, que son los trabajadores. En este sentido, manifestó que habrá un “antes y un después” de esta movilización, cuyas reivindicaciones fueron encaminadas a proteger el empleo, los salarios, los derechos de los trabajadores y para salir de la crisis.

Cándido Méndez demandó la recuperación del Diálogo Social y un nuevo modelo productivo que reactive la economía y la “reoriente al servicio de las personas y no del dinero”. El Secretario General de UGT manifestó que “para salir de la crisis económica, no se deben buscar atajos para la creación de empleo y se deben mantener las inversiones productivas”. Además, exigió medidas para recuperar el empleo entre los jóvenes para que los empresarios busquen alternativas al despido, como la reducción de jornada, y demandó a la patronal un esfuerzo en la Negociación Colectiva, con el fin de inyectar confianza en la sociedad y proteger el empleo y los salarios.

BOLETIN DICIEMBRE

BOLETIN DE DICIEMBRE'09

DESPUES DE UN AÑO DE DURO TRABAJO, HEMOS PENSADO QUE SERÍA UNA BUENA IDEA COMPARTIR CON VOSOTRO/AS PARTE DE NUESTRO TRABAJO, Y QUE MEJOR FORMA QUE HACER UN BREVE RESUMEN DE ACTIVIDADES EN LA QUE HEMOS PARTICIDO, OBJETIVOS CONSEGUIDOS Y NEGOCIACIONES REALIZADAS.

NO OLVIDES, QUE HAY UNA SECCION SINDICAL DE UGT EN CIUDAD DE LAS ARTES A LA QUE PUEDES LLEVAR TODO TIPO DE CONSULTAS

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!


ESPERAMOS VERTE PRONTO Y QUE PASES UNAS FELICES FIESTAS !!!!!!


Sección Sindical UGT

CURSOS

MULTITUD DE CURSOS INTERESANTES
CONSULTA Y NO DUDES EN PREGUNTAR !!!!
SECCION SINDICAL DE UGT

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

La movilización del 12 D es una “afirmación masiva de carácter democrático, sindical y social”

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que en el año 2010, las opciones ante la crisis son “controlar la crisis o padecerla, y nosotros consideramos que debemos iniciar un camino para controlar la crisis económica, recuperando el Diálogo Social bipartito y estableciendo un compromiso por parte de las Administraciones Públicas para mantener el gasto social, para desarrollar iniciativas públicas, para recuperar los empleos en nuestro país y para reorientar nuestro patrón de crecimiento”. Para Cándido Méndez “proteger los salarios es proteger el empleo”, por lo que es necesario “buscar un camino para proteger los salarios de los trabajadores con empleo y para propiciar la recuperación del empleo para aquellos que lo han perdido”.

El líder de UGT ha realizado estas declaraciones en la rueda de prensa de presentación de la movilización conjunta de mañana, 12 de diciembre, que recorrerá las calles de Madrid, desde Atocha a la Puerta de Alcalá, bajo el lema “Que no se aprovechen de la crisis”.

Para el líder de UGT, la movilización es una “afirmación masiva de carácter democrático, sindical y social” para exigir un “reparto” equilibrado de sacrificios y esfuerzos que provoca la crisis, exigir que se protejan los salarios y los empleos, que se garantice la protección social y para “abordar” un proceso de recuperación económica. Este proceso, según Cándido Méndez, debe “incorporar aquellos factores necesarios para cambiar el patrón de crecimiento de la economía y hacerla más eficiente y justa con el fin de superar los graves desequilibrios que existen en nuestra estructura productiva”.

En la pancarta de la movilización habrá una representación de UGT y CCOO, personalidades del mundo de la cultura y del mundo de la enseñanza, y una representación de aquellos colectivos que están padeciendo con mayor dureza la crisis económica, como son las trabajadoras y trabajadores inmigrantes, la mujer trabajadora o los jóvenes. En éste sentido, Cándido Méndez ha anunciado que habrá una pancarta específica que llevarán 12 jóvenes trabajadores y trabajadoras, que encarnarán los 12 objetivos que persigue la movilización general.

El acto será presentado y conducido por José Miguel Monzón “Gran Wyoming”. Procederán a la lectura del manifiesto las actrices Pilar Bardem y Asunción Balaguer y, seguidamente, tendrán lugar las intervenciones de los Secretarios Generales de UGT y CCOO de Madrid, José Ricardo Martínez y Javier López, respectivamente, los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, y cerrará el turno de intervenciones el Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Guy Rider.

En la rueda de prensa han intervenido, además de Cándido Méndez, el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el Secretario General de UGT-Madrid, José Ricardo Martínez, y el Secretario General de CCOO-Madrid, Javier López.

GRIPE A

PREGUNTAS y RESPUESTAS SOBRE LA GRIPE PANDÉMICA (H1N1)EN LOS CENTROS DE TRABAJO


DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

MANIFESTATE ANTE LA SITUACION DE BLOQUEO DEL DIALOGO SOCIAL

EL PRÓXIMO SÁBADO DÍA 12 DE DICIEMBRE UGT Y CCOO HAN CONVOCADO UNA MULTITUDINARIA MANIFESTACIÓN EN MADRID ANTE LA SITUACIÓN DE BLOQUEO DEL DÍÁLOGO SOCIAL Y LA COYUNTURA ECONOMICA

DEL PAÍS VALENCIANO SALDRÁN AUTOBUSES DE TODAS LAS COMARCAS.

PERO EN EL CASO DE VALENCIA ES DONDE SE CONCETRARÁ EL MAYOR VOLUMEN POR LO QUE,
QUEDÁIS CONVOCADOS.

LA MANIFESTACIÓN SERÁ UN SÁBADO CON LA IDEA DE QUE LA GENTE PUEDA ACUDIR EN UNA JORNADA FESTIVO- REIVINDICATIVA CON FAMILIARES, AMIGOS, ETC

ES MUY IMPORTNATE LA RESPUESTA SINDICAL , ESPECIALEMNTE EN ESTOS MOMENTOS.POR LO QUE DEBEMSO ESFORZARNOS TODAS Y TODOS PORQUE ESTA MANIFESTACIÓN SEA UN ÉXITO


DESCARGATE EL MANIFIESTO !!!!!

SITUACION DEL PLAN DE IGUALDAD EN CAC

Hola Compañeros/as.

Desde el mes de octubre del pasado año, los/as representantes de los trabajadores/as estamos negociando junto con los/as representantes de la empresa un plan de igualdad.

Muchos os preguntareis ¿Qué es un Plan de igualdad?, ¿Para que sirve?, ¿Por qué negociar un plan de igualdad en una empresa de estas características, en la que trabajan tantas mujeres?...

Bueno, desde la sección sindical de UGT en Ciudad de las Artes y las Ciencias queremos intentar dar respuesta a vuestras preguntas y daros a conocer un poco el trabajo que hemos estado realizando durante todo este tiempo.

¿Qué es un Plan de igualdad?

El Art.41 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres los define de la siguiente manera:
“Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.”
Y todas las empresas con más de 250 trabajadores/as tienen obligación de elaborar uno.

Como ya se ha dicho anteriormente, durante el último año hemos estado trabajando para poder sacar adelante un Plan de igualdad en los términos arriba establecidos, realizando un estudio exhaustivo de la situación de CAC desde distintas áreas de actuación para elaborar un autodiagnóstico fiel a la realidad actual de la empresa y así poder detectar y/o evitar cualquier tipo de discriminación por cuestión de genero que pudiera producirse.

Durante todo el proceso de elaboración del AUTODIAGNOSTICO (primera fase de la negociación) la empresa nos ha facilitado la información solicitada de los porcentajes de mujeres y hombres que trabajan en ésta, en relación a varios aspectos relacionados con:

-La contratación
-La selección
-La promoción profesional
-La clasificación profesional
-La formación
-La retribución
-La conciliación de la vida personal, laboral y familiar…

Es a partir de aquí, con el estudio de los datos y las conclusiones extraídas cuando se procede a elaborar un documento de ACCIONES (segunda fase de la negociación) que corrija las posibles deficiencias encontradas, al mismo tiempo que también se valore la mejora de determinados aspectos que sin que presenten deficiencias sean susceptibles de mejora.

En estos momentos, el autodiagnóstico está prácticamente terminado y la propuesta de las acciones encima de la mesa de negociación.
En la elaboración de estas Acciones se ha tenido en cuenta el resultado del Autodiagnóstico y desde la representación de los trabajadores/as se está poniendo mucho interés en que ningún problema se quede sin corregir, por lo que se han propuesto acciones para todas las áreas (Contratación , Selección, Promoción profesional, Clasificación profesional, Formación , Retribución, Conciliación de la vida personal, laboral y familiar… ).

Os seguiremos informando.

Para una mayor información os pedéis dirigir a la Sección Sindical de UGT, donde os atenedermos personalizadamente.

Nos vemos !!!!!!!!!!!!!

LA GENERACION "PETER PAN" ESTÁ HIPOTECADA

España tiene casi 8 millones de treintañeros, nacidos al final del 'baby boom' - Están desencantados y altamente endeudados - Son consumistas y buscan en el ocio la nostalgia de su infancia JOSEP GARRIGA 25/10/2009

En Estados Unidos se les bautizó como kidults -del inglés kid (niño) y adult (adulto)-. En Latinoamérica optaron por un juego de palabras en español, adultescentes, por la unión de adulto y adolescente. Y en España los sociólogos prefieren definirles como treintañeros bajo el síndrome de Peter Pan, mientras que los expertos en mercadotecnia les llaman Generación X. Constituyen, según los últimos datos demográficos del Instituto Nacional de Estadística, el segmento de población mayoritario en España, con casi ocho millones de personas y, en consecuencia, representan una bolsa ingente de consumidores.

Estos jóvenes han ido retrasando su emancipación por su inestabilidad laboral
Son los últimos hijos del baby boom de los setenta y, en general, todos responden a los mismos patrones. Constituían la generación mejor preparada pero que se ha dado de bruces con un mundo que ha cambiado repentinamente ante sus narices. Ahora deben construirse una nueva realidad y piensan, quizá con razón, que ya están llegando tarde. Son unos jóvenes que rompieron esquemas, abrieron nuevos caminos a base de luchas sociales y, de golpe, se ven amarrados a una hipoteca o, por el contrario, tienen que regresar al nido familiar, a esa casa de la que ansiaban emanciparse. En definitiva, un final de trayecto infernal. Y se dicen: "Yo no entiendo nada".

El único refugio que les queda ahora es su retorno a la etapa juvenil. Pero como retroceder en el tiempo se antoja imposible, mantienen las mismas actitudes y formas de ocio que entonces. Por eso se les llama kidults, adultescentes o Peter Pan.

El problema de los treintañeros arranca -y nunca mejor dicho- de su pecado original: su propio tamaño generacional. No es que nacieran muchos: nacieron demasiados. La tasa de fecundidad alcanzó los 2,8 hijos por mujer fértil. Este estigma les ha marcado desde entonces: masificaron las aulas de las escuelas, después las del instituto, las de la Universidad y, una vez con el título debajo del brazo, las colas de demanda de empleo y las oficinas del paro.

El sociólogo Enrique Gil Calvo apunta que, además de su peso demográfico, los treintañeros heredaron el objetivo de emanciparse con un piso de propiedad, una cultura enraizada en España e Italia, pero no en el norte de Europa, donde el propio Estado promueve y subvenciona el alquiler. "Aquí el Estado del bienestar sólo se entiende para la gente mayor, en ningún caso para los jóvenes", abunda Pau Miret, sociólogo del Centro de Estudios Demográficos. "Y en España las presiones para comprar una vivienda eran muy fuertes y constantes", agrega. El porcentaje de vivienda en propiedad en España se sitúa en el 92% frente al 6% de alquiler.

Pero ¿cómo comprar una vivienda con un contrato temporal y sin estabilidad laboral? La Generación X fue la primera que firmó hipotecas a 35 y 40 años vista. "Se hipotecaban no sólo por el hecho de comprar un piso, sino porque significaba comprarse la emancipación que ansía todo joven. Y los bancos se aprovecharon de este efecto llamada", resume Lorenzo Navarrete, decano del Colegio de Sociólogos de Madrid. A esta presión familiar y social -"con un alquiler estás tirando el dinero", les recriminaban- se sumó la bajada de los tipos de interés y unas entidades financieras que les recibieron con los brazos abiertos.

Sin embargo, su situación se asemeja a la del pez que se muerde la cola. El primer pilar para la transición al mundo adulto es el mercado laboral, porque supone la base para el resto de transiciones. Es decir, la compra de la vivienda, la creación de una familia y los hijos. Pero si el primer pilar no es lo suficientemente sólido o se resquebraja, se hunde el resto y con ello, incluso, la trayectoria vital. De ahí que la edad de emancipación en España se sitúe entre las menores de Europa, en el 45,6% del total de jóvenes. "Poco a poco se multiplica el efecto porque hasta que no consiguen el capital para dar la entrada del piso o un contrato estable van aplazando su salida de casa. Pero continúan pensando que la compra de una vivienda es la mejor inversión, incluso como apuesta biográfica, porque el título universitario no basta", insiste Gil Calvo, que denomina a este grupo Generación H, por la hipoteca. Un informe de Estados Unidos evidencia que los treintañeros representan la primera generación que, en términos relativos, gana menos que la de sus propios padres.

"Es la primera generación en la historia de la humanidad que no ha tenido que hacer lo que hacían sus padres. Y esto crea incertidumbre. Además, les ha fallado el tótem de la vivienda", comenta Gerard Costa, profesor de Marketing Social de la escuela de negocios Esade. Y Navarrete, de acuerdo con este análisis, apunta otra frustración: "Se pelearon por todos y con todo el mundo y, en muchas ocasiones, tiraron la toalla para poder irse. Y ahora casi no disfrutan de esas conquistas sociales que ellos consiguieron. Es una generación a la que debemos mucho y ellos, a su vez, también deben mucho, pero a los bancos".

Este turbulento contexto ha creado, según la mayoría de sociólogos, una generación desencantada, desorientada, perpleja, aplastada, con sensación de pesadez, con enormes y constantes dudas porque el mapa de rutas que trazaron sus padres ya no les sirve y han de orientarse con uno nuevo en blanco y con unos valores diferentes. "Es una generación desencantada, que no se ha adaptado, que podría romper pero no lo han hecho y esto comporta un desgaste. Pero yo el eje lo veo por las dudas ya que se han encontrado sin red de protección y tienen una sensación de oportunidad perdida", resume Gerard Costa.

Los treintañeros casados que buscan descendencia calcan, en su mayoría, esos parámetros de constantes dudas, considera Gil Calvo. ¿Sabré hacer bien de padre?, se preguntan. "Están atemorizados por hacerlo mal. Pero incapaces de imponer autoridad a los hijos optan por mimarles y por sobreprotegerles. Los protocolos de sus padres no les sirven y ahora carecen de manual de uso", comenta. Pero incluso en ellos -la pareja- se da una contradicción: culturalmente son transgresores y modernos pero sociopolíticamente conservadores. "Es una mezcla contradictoria y ambivalente", añade este sociólogo.

Ese conservadurismo se aprecia también en su inmovilismo laboral y en su visión del mundo del trabajo. Para sus padres el éxito y progreso profesional representaban una meta; en cambio, los treintañeros tienen otra escala de valores y dan mayor importancia a otra serie de elementos como el ocio y a colmar sus emociones. De ahí que, como subraya Costa "las empresas hayan entrado a degüello en este segmento de edad".

La eslóganes publicitarios de la tienda de muebles Ikea reflejan, con exactitud, la situación personal y el estado de ánimo de los treintañeros. "Donde caben dos, caben tres" no iba destinado a las parejas que querían ser padres sino a los treintañeros llamados boomerang, los que regresan a casa de sus padres después de una etapa frustrada y frustrante de emancipación. Y los hay en número. "Redecora tu vida", era un anzuelo para esta generación que no entiende nada perpetuo y desencantada, señala Pilar Alcázar, periodista y autora del libro Entre singles, dinkis, bobos y otras tribus, sobre las oportunidades de negocio destinadas a estos grupos de treintañeros. Y por fin, "La República independiente de tu casa", es sinómino de búsqueda de emancipación, incluso en el seno del hogar. También va dirigido a quienes viven solos. Y la Generación X es la más abundante. Según la última EPA, del tercer trimestre de 2009, en España hay 539.300 viviendas unifamiliares de personas activas en este segmento de edad.

El consumo de los treintañeros va ligado sobre todo al ocio entendido como retorno y nostalgia de la etapa juvenil, porque implica también un cambio de valores. "Antes estaba mal visto que una persona tuviese un punto infantil, le llamaban niñato, pero ahora es diferente", añade Alcázar. "Es un segmento más consumidor. Cuando era joven entrevió estas cosas, pero lo disfrutó con limitaciones. Ahora lo puede hacer con amplitud", incide Costa. Y Navarrete apunta su explicación sociológica: "El síndrome de Peter Pan es la garantía de mantener la equidistancia entre sentirse integrado y, al tiempo, también libre. Aun pensando ya como adultos conservan más actitudes y atributos juveniles. Una lucha contracultural". También es cierto que los términos juventud y juvenil se han estirado e incluyen a personas de 34 años que son y se sienten jóvenes.

Los estudios de mercado y, en definitiva, los hábitos consumistas de estos treintañeros no fallan. En Barcelona, por ejemplo, se han agotado las famosas muñecas Baby mocosete. No las han comprado los padres para sus hijos, sino la mamá para su disfrute. El pasado fin de semana, la película de dibujos animados Vicky el Vikingo batió record de taquilla. La mayoría de espectadores eran treintañeros con su prole. Lo mismo sucedió en 2005 con Mortadelo y Filemón. Los ejemplos se extienden a los musicales de Mecano, Abba o Queen. O a la reedición de filmes como Star Wars. O a los anuncios: la recuperación del espot en blanco y negro del gel Legrain-París y el "Anda, los donuts". Y cómo no, a la play station o el Scalextric.

"En cuanto al ocio son unos jóvenes que gastan mucho. Pero ahorran en cosas prácticas, porque no dejan que les tomen el pelo. Utilizan las compañías aéreas low cost o los outlet de ropa. Pero, en cambio, gastan mucho en satisfacer sus emociones y en caprichos", afirma Alcázar. Y Gerard Costa lo ejemplifica: "La figura de Jockey de Batman cuesta más de 200 euros y ha sido todo un éxito. Y los de Tim Burton se agotaron". El Baby mocosete supera también los 200 euros.

Fuente: Elpais.com

AGENDA DE CONCIERTOS NOVIEMBRE'09

▪ El 12 en la feria de Valencia, Avda de las Ferias s/n a las 20:15 horas, actuará
DEPECHE MODE. Entradas en ticketmaster, Fnac, Carrefour. Anticipada: 50€

▪ El 12 en el Palacio de Congresos de Valencia a las 19:30 horas, actuará
PEREZA+84. Entradas en ticketmaster, Fnac, Carrefour. Anticipada 28€.

▪ El 12 en el local Stereo, en la calle Pintor Velázquez,5 de Alicante, actuará
PEDRO JAVIER HERMOSILLA. Entradas en ticketmaster, Fnac, Carrefour. Anticipada:
12€ y el 19 en el local Loco Club, calle Erudito Orellana, 12 de Valencia.

▪ El 13 en el recinto de ferias y mercado de Castellón, actuará FITO Y
FITIPALDIS y el 14 en la plaza de toros de Alicante a las 19:45 horas. Entradas en
ticketmaster, Fnac, Carrefour. Anticipada: 23€.

▪ El 13 en el local Four Seasons, en la calle Castelldefels, 14 de Castellón, actuará
HARDCORE SUPERSTAR a las 19:00 horas y el 14 en el local Durango Star, en la calle
Llanternes, 25 de Valencia a las 23:30 horas. Entradas en ticketmaster, Fnac, Carrefour.Anticipada: 20€.

▪ El 28 en el Auditorio de la Mediterranea, en la Plaza de la Almàssera, 1 de
La Nucia (Alicante), actuará SERGIO DALMA a las 20:00 hora. Entradas en Servicam.
Anticipada: 27€.

BOLETIN Nº 15- OCTUBRE'09

ESTE ES EL BLOG DEL OCTUBRE'09

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

ESPERAMOS QUE TENGA NOTICAS DE VUESTRO INTERES.

INCREMENTO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD

Prestación por paternidad

INCREMENTO EN EL PERMISO DE PATERNIDAD
MS 4576
MSAL 3097
MSS 2492

ET art.48 bis modif L 9/2009 art.1, BOE 7-10-09;
LO 3/2007 disp.trans.9ª suprimida L 9/2009 art.3, BOE 7-10-09
A partir del 1-1-2011 la duración del permiso de paternidad será de 4 semanas ininterrumpidas
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho, a partir del 1-1-2011, a la suspensión del contrato durante 4 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Actualmente la duración del permiso de paternidad es de 13 días ininterrumpidos, igualmente ampliables en dos días por cada hijo a partir del segundo.

Al efecto, queda suprimida la disposición que recogía la ampliación del permiso de paternidad de forma progresiva y gradual, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas a los 6 años del 24-3-2007 (entrada en vigor de la LO 3/2007)

FESTIVAL DE MUSICA EN DIRECTO MIMED

El próximo fin de semana tendrá lugar en el municipio de Mislata (Valencia), el festival de música en directo MIMED, durante los 2 días que dura este festival, se podrá escuchar y bailar distintos tipos de estilos.

Os dejamos el cartel y la programación.

DIVENDRES 16

Un dels grups de pop més famosos d’Espanya i amb més seguidors, Los Planetas, seran el cap de cartell del primer dia de MIMED. Tornen a Mislata amb el seu últim recopilatori, Principios básicos de Astronomia (2009), i amb les seues cançons fruit de més de 15 anys de carrera, cançons que s’han convertit en himnes generacionals que han marcat milers de persones. L’antic membre del grup de rock madrileny Los Enemigos, Josele Santiago, ens presentarà Loco encontrao (2008), el seu treball més recent i el més rocker de la seua carrera en solitari. El pop potent de Napoleón Solo ve del BAM barceloní i ara ens presenten el seu EP Será maravilloso, que anuncia el seu álbum que tindrem a l’abast en 2010. El cartell es completa amb els grups Napoleón Solo i el grup mislater Primeros Auxilios.
+ DJ doctor volcán

DISSABTE 17

Molts noms propis ompliran l’escenari el dissabte. El cantautor Albert Pla vindrà carregat de temes del seu últim disc, La diferència (2008). Un artista que dota les seues cançons d’una personalitat extrema, de vegades amb contingut polèmic i d’altres amb un toc infantil. El manxec Fernando Alfaro pujarà a l’escenari del MIMED amb el seu actual projecte, Fernando Alfaro y los alienistas. Albertucho ens portarà el seu rock andalús amb lletres i melodies que poden recordar grups com Triana o Veneno. El grup valenciano-albaceteny Tortel, format per Jorge Pérez i Joaquín Pascual i autoanomenat com Folk-Pop, és un projecte de dos dels components dels grups Ciudadano i Travolta. El jove grup The Sexy Circus representarà el rock pop valencià amb temes del seu disc The Sexy Circus (2005), editat pel segell de València Avery Music, que conté l’himne dels incondicionals: "El fantástico hombre bala". El cartell del dissabte el tanca Maderita.
+DJ toxicosmos

ASESORIA JURIDICA EN UGT

Si necessites utilitzar el servei jurídic de la UGT-P.V., dirigeix-te a la federació o Unió Comarcal més pròxima al teu domicili i t'hi assessorarem per a la solució del teu problema.

L'assessoria jurídica de la UGT-P.V. es distribueix territorialment en totes i cada una de les comarques del País Valencià i, presta a 53 localitats el servei jurídic als treballadors en general, als organismes de la UGT-P.V i als afiliats en particular:

DRET LABORAL: Assessorament i tramitació d'expedients (acomiadaments, reclamacions de quantitat, reconeixements de drets, sancions, prestacions de l'INSS i de l'INEM). Aquest servei es presta a les Cases del Poble de la UGT-P.V. a 53 localitats del País Valencià.

CONTENCIÓS ADMINISTRATIU: Reclamacions d'havers, expedients disciplinaris, impugnació de concursos i oposicions, etc. Aquest servei es presta a les Cases del Poble de la UGT-P.V. a les capçaleres de les Unions Comarcals.

ORDRE CIVIL: Separacions, divorcis, desnonaments, contractes, etc. Aquest servei es presta a les seus de la UGT-P.V. de les ciutats d'Alacant, Castelló i València.

ORDRE PENAL: Penals, querelles, judicis de faltes, accidents de treball, etc. Aquest servei es presta a les seus de la UGT-P.V. de les ciutats d'Alacant, Castelló i València.

Félix Fernández és reelegit secretari general de la FeS-UGT-PV

Estimados compañeros y compañeras:

Comunicaros que nuestra compañera Angela Negrete ha sido elegida, en el pasado Congrés Nacional de la Federació de Serveis de la UGT del País Valencià, para la Secretaria sectorial de Comunicació Social, Cultura i Esport.

Estando seguro que la nueva responsabilidad será realizada con la mayor eficacia, nuestra más sincera enhorabuena.

Adjuntamos la nota de prensa publicada en la pagina Web de la Fes-UGT-PV.

Félix Fernández és reelegit secretari general de la FeS-UGT-PV

7 d’octubre de 2009

Celebrat el Congrés Nacional de FeS-UGT-PV

El Congrés Nacional de la Federació de Serveis de la UGT del País Valencià (FeS-UGT-PV) ha reelegit Félix Fernández com a secretari general. FeS-UGT-PV és la federació que representa els treballadors de Banca, Estalvi, Arts Gràfiques, Comunicació Social, Cultura i Esport, Neteja i Serveis a la Societat, Oficines i Despatxos i Seguretat privada.

El congrés s’ha celebrat dimarts i dimecres, a la casa del poble de la UGT a València. El centenar de delegats participants al congrés han aprovat els estatuts, la normativa interna de la federació i el programa d’acció per als propers quatre anys.

En la seua intervenció de tancament del congrés, el reelegit secretari general ha agraït el suport rebut ha oferit a tots els delegats al congrés i a tots els afiliats una federació amb les portes obertes per a sumar tots els esforços per a aconseguir els objectius sindicals aprovats.

La nova comissió executiva de FeS-UGT-PV, amb Félix Fernández com a secretari general, la conformen també Diana Calandín, secretaria d’Organització i Comunicació; Diego Navarrete, secretari d’Administració; Regina Bofill, secretària de Formació; Lola Navarro, secretària d’Acció Sindical i Salut laboral; Xavier Tarazona, secretari sectorial d’Estalvi; Pedro Fabri, secretari sectorial d’Arts Gràfiques; José Luis Pitarch, secretari sectorial de Banca; Angela Negrete, secretaria sectorial de Comunicació Social, Cultura i Esport; Soledad Moreno, secretària sectorial de Neteja i serveis a la societat; Saturnino Martínez, secretari sectorial de seguretat, i Pilar Mora, secretària sectorial d’oficines i despatxos.

La candidatura elegida com a nova executiva ha tingut el suport del 67 per cent dels delegats. Una segona candidatura, encapçalada per Blai Vázquez, ha rebut el 26 per cent dels vots. El congrés, que va ser inaugurat ahir pel secretari general de la UGT-PV, Conrado Hernández, i pel secretari general de la Federació de Serveis estatal, José Miguel Villa, ha acabat hui de vesprada.

Els treballs del congrés s’han suspès durant una hora per tal que els delegats participaren en la manifestació convocada a València amb motiu de la jornada mundial pel treball decent, convocada per UGT, CCOO i la Confederació Sindical Internacional (CSI).

Segunda Edición de La Nota Festival

Hola de nuevo.

Os remitimos esta información sobre la Segunda Edición de La Nota Festival; el primer concurso SOLIDARIO de grupos Pop Rock de Valencia que tiene como objetivo el apoyar a grupos noveles valencianos y a las personas con parálisis cerebral y patologías afines, que se celebrará el próximo 16 de octubre en la Sala EME Club (antiguo SPOOK), a las 22.30 horas.

El Festival organizado por la Fundación Aixec de la Comunidad Valenciana para la atención a personas con parálisis cerebral pretende servir como una ventana para que la sociedad conozca y se sensibilice en materia de discapacidad, además de ser un acto lúdico y festivo en el que podremos disfrutar de buena música y buen ambiente.

El coste de la entrada será de 5 euros y podrá adquirirse en Taquilla o a través de compra anticipada a través del email: fundacion@aixec.org

Entre los asistentes se sorteará;

- Una entrada doble al musical de los "40 Principales" que se estrena en Madrid en el mes de Octubre.

- Un Circuito doble en el Balneario Urbano de Valencia "Agua y Vida".

Una vez que finalice el Festival, podréis continuar la fiesta con el DJ CASIUS TONEN de la Sala Bigornia.

Si queréis más información, podréis contactar o visitar la página web del Festival www.lanotafestival.org o la de la Fundación www.aixec.org.

Recibid un cordial saludo,

PLAZAS VACANTES

Desde la Fundación Pascual Tomás, nos informan que hay plazas vacantes para la realización de 2 cursos on-line.

Nombre del curso

EDICIÓN DE VÍDEO FFI15/2008/2/240/004
HORAS 50
FECHA INICIO 27/10/09
FECHA FIN 21/12/09
LUGAR Valencia
OBSERVACIONES = Trabajadores en activo de cualquier sector. POSPUESTO. Los alumnos inscritos serán informados personalmente.
Modalidad: TELEFORMACION

INICIACION A LA FOTOGRAFIA DIGITAL ON-LINE FFI15/2008/2/203/001
HORAS 50
FEHCA INICIO 27/10/09
FECHA FIN 15/12/09
LUGAR Valencia
OBSERVACIONES= Trabajadores en activo de cualquier sector. Fechas provisionales.
Modalidad: TELEFORMACION

Si estais interesados/as en realizar alguno de estos cursos,debéis poneros en contacto con los miembros del comité de UGT o en la sección sindical de UGT (enlacesindical_ugt@cac.es)

XXX Mostra de València Cinema del Mediterrani.

Del 16 al 24 de Octubre en la Ciudad de Valencia, tendrá lugar la XXX Mostra de València Cinema del Mediterrani.

Las entradas se pueden adquirir en la FNAC (C/ Guillem de Castro, 9 de Valencia). Las personas poseedoras del Carnet 3ª edad, Jove o Universitario, en vigor, pueden comprar las entradas al precio de un euro.

La Mostra pone a disposición del público dos tipos de bonos. Se puede optar por comprar el bono de cinco entradas al precio de doce euros o de diez entradas que cuesta veinte euros.

Con la compra de los bonos también se podrá acceder al resto de proyecciones organizadas por el festival (cuyas entradas saldrán a la venta en breve).

En la Sección Oficial de la Mostra de Valencia participan doce películas de estreno del área mediterránea. Es la principal sección del Festival y en ella los films que participan optan a la Palmera de Oro y de Plata, dotadas con 40.000 euros y 25.000 euros respectivamente.

Podéis encontrar toda la programación, así como la sala donde se proyecta en http://www.mostravalencia.com/

Esperamos que sea de vuestro interés.

Aseguran que la jornada laboral reducida incrementa la productividad

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios ha asegurado este lunes que la jornada laboral reducida, que cada vez más empresas están adoptando, incrementa la productividad de los trabajadores.

De hecho, según informa hoy la comisión, esta organización se ha dirigido a los empresarios en una carta abierta, instándoles a adoptar la reducción de jornada de sus trabajadores con motivo de la llegada del verano, y a medir la productividad
durante esa época.

Asimismo, en esa carta la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios ofreció a los empresarios varios argumentos a favor de la jornada continua como que aumenta la motivación, reduce el estrés, estimula la optimización del tiempo o permite el aprendizaje y el trabajo en equipo entre otros beneficios.

06/07/2009
El Economista

Los españoles siguen siendo los que más horas trabajan en

Los españoles seguimos siendo los más trabajadores de Europa. Así lo demuestra un reciente estudio elaborado por la Fundación Adecco en colaboración con la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) y Psicotec a través de una encuesta a más de 80 organizaciones españolas que emplean a más de 56.600 personas.
El objetivo de dicho informe es obtener una radiografía del tiempo de trabajo en las empresas nacionales.

La conclusión es que los españoles trabajan un 3,8% más de horas al año que la media de la Europa, pero sin embargo, cada vez son más las empresas que introducen cambios en los horarios o en la duración de la jornada, siendo la más popular la jornada intensiva aunque aún sea sólo en una parte del año.

A pesar de tener las jornadas más extensas de la Unión Europea, según el informe, el 50% de las empresas encuestadas afirma haber introducido medidas de flexibilización de horario en el trabajo, principalmente implementando la jornada intensiva durante al menos una parte del año. Otras medidas populares de flexibilización son los horarios de entrada, salidas y/o comidas o licencias para gestiones personales.

Estas medidas persiguen mejorar la satisfacción personal, lo que revierte en el clima laboral, el aumento de la productividad y favorece a su vez la ansiada conciliación de la vida laboral con la personal.

Muchas horas extra Sin embargo, cabe señalar que de las empresas que han introducido cambios, sólo un 50% han percibido mejoras. La mitad restante no ha notado cambios satisfactorios por dichas medidas.

Por otra parte, del total de las empresas entrevistadas, un 57% reconoce como una práctica habitual la extensión de horas por encima de lo pactado, práctica mayor en las empresas de capital extranjero.

Por sectores, las empresas de servicio tienen un número superior de horas anuales que las empresas industriales. Por colectivos, la extensión informal de las horas de trabajo es una práctica habitual en los directivos para el 51,25% de las empresas
y en el 32,5% es habitual para los operarios.

Además la duración de la extensión de la jornada de trabajo es mayor entre directivos (un 15% la extiende en más del 35%) y mandos medios (un 6% la extiende en más del 35%), mientras que más del 88,46% de los operarios que extienden jornada
lo hacen menos del 10%.
Por último, hay que señalar la importancia que tienen para todas las empresas encuestadas las medidas referentes a los permisos de maternidad y paternidad, y la relativa a cuidado de dependientes. Además, han revelado los beneficios del Plan
de Igualdad en la organización del tiempo de trabajo y en la introducción de medidas de flexibilidad.

17/07/2009
El Economista

LA HORA QUE SUPERA LA JORNADA PACTADA ES EXTRA

La Audiencia Nacional ha anulado parcialmente el convenio colectivo de Danone, que fijaba que “el exceso hasta el límite de la jornada máxima legal en cómputo anual tendrá la consideración de jornada ordinaria de trabajo”.

La sentencia estima que, aunque no se supere el umbral legal, las horas que exceden de la jornada pactada por convenio son extraordinarias y así deben ser remuneradas.
“No existen unas horas extras convencionales a diferencia de las legales, susceptibles de ser remuneradas de una manera distinta en virtud de la mejora introducida en la jornada por la norma pactada. Todas son extraordinarias y a todas les es de aplicación lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores”, apunta.

En el convenio en cuestión las partes negociadoras regularon una jornada de trabajo anual inferior de la máxima legal, en uso de un derecho constitucional. No obstante, según subraya la Sala, “ello no implica que puedan obviar o no estén sometidas a lo establecido en el artículo 35 al fijar la remuneración de las horas extra, en relación con la diferencia de horas entre la jornada convencional y la jornada máxima legal”.
La demandada alegó el carácter voluntario de dichas horas, su retribución económica y en descanso y la circunstancia de que sólo si el trabajador optaba por su retribución sólo monetaria se superaba la jornada anual, argumento que rechaza
la Audiencia.
Según el voto particular, “existe un carácter dispositivo para que lo autonomía de las partes pueda determinar el carácter
ordinario o extraordinario de las horas de trabajo efectivo comprendidas entre la jornada máxima pactada y la jornada máxima legal”.

El criterio discrepante conduce a que corresponde a la autonomía de los interlocutores sociales determinar en el convenio colectivo el poder calificar las horas que excedan de la jornada pactada y no alcancen la legal del Estatuto de los
Trabajadores como horas extra u ordinarias. Y si el convenio carece de precisiones al efecto, han de reputarse extras las horas que excedan de la jornada pactada en el mismo. (AN 03/03/09, Rº 201/2008).

14/09/2009
Expansión

El Supremo aclara que un empleado de baja tiene derecho a

Una sentencia del Tribunal Supremo aclaró que un trabajador que se encuentra de baja temporal en el momento de iniciar sus vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas una vez se haya reincorporado a su lugar de trabajo.
El origen de la sentencia proviene de una demanda de un trabajador de la compañía CLH Aviación, que vio como su empresa le denegaba las vacaciones de invierno por permanecer de baja por incapacidad temporal en las fechas que tenía asignadas.
La demanda fue desestimada en un primer momento por el Juzgado de lo Social de Madrid y, tras presentar un recurso, el Supremo ha dado la razón al empleado. UGT celebró la sentencia ya que, según el sindicato, respeta lo establecido en el
Estatuto de los Trabajadores.
23/07/2009
Público

LOS EMPLEOS DEL 2009

Parece difícil ahora mismo. Hay quien diría que es imposible, que no es verdad. Pero sí, es cierto. Algunos sectores crean puestos de trabajo en 2009, incluso más que en 2008. A pesar de la crisis, a pesar de los despidos masivos y a pesar también de las elevadas cifras del paro. Algunas familias profesionales han sido tocadas por una barita mágica este año.

Un estudio elaborado por la consultora Adecco revela que una de cada tres nuevas ofertas de trabajo pertenecen a los sectores de la informática, la electrónica, las nuevas tecnologías o la sanidad. Esto significa que las probabilidades de encontrar un trabajo para los profesionales de alta y media cualificación en estos sectores son mucho mayores que para el resto de los trabajadores. Quienes se hayan formado en la rehabilitación de pacientes, la nutrición, la enfermería o la farmacia, por ejemplo (todos ellos profesionales de la salud), saben que van a tener más posibilidades de encontrar un empleo y lo van a hacer más rápidamente.

Adecco ha tomado como base para el estudio 25.200 ofertas de trabajo recogidas de diversas fuentes de todo el país (prensa nacional y especializada, bolsas de trabajo, etc.). Gracias a esto, ha averiguado que las comunidades que crean más empleo en España son Madrid, Cataluña y Andalucía (por este orden) y ha elaborado una lista con los trabajos más demandados dentro de cada sector.

• Área comercial: El más buscado es el comercial senior. Concentra más de la mitad de las ofertas de este sector. Le siguen los delegados comerciales, los product managers y los directores comerciales y técnicos de marketing. La mayoría de la demanda es para perfiles de cualificación media.

• Informática: Los programadores se llevan la palma dentro de este sector. Los ingenieros informáticos y técnicos están también muy demandados, así como consultores, informáticos de FP o administradores. Y también hay ofertas para los diseñadores web. En este sector la demanda se reparte entre los profesionales de
cualificación media y los de cualificación alta a partes iguales.

• Área médica: El primer puesto de la lista es para los médicos especialistas. Sea cual sea su especialidad, todos son especialmente necesarios, por lo que la demanda de profesionales es enorme. Pero también tienen un hueco los auxiliares, los fisioterapeutas o los técnicos de prevención de riesgos laborales. Las leyes son inflexibles y las empresas están cada vez más concienciadas.

Si tienes la suerte de haberte formado en alguna de estas disciplinas o estás pensando empezar a estudiar en breve, ya sabes que tienes una pequeña gran ventaja sobre el resto de los profesionales: a ti no te va a costar tanto encontrar
un trabajo. Puede incluso que lo consigas antes de lo que esperas.
15/09/2009
Yahoo

¿QUE ES EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO?

ENTREVISTA A MARI CRUZ ESPARTOSA, LETRADA DE LA ASESORÍA JURÍDICA SOBRE ACOSO DE UGT-MADRID

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

“Es una conducta que se da dentro del trabajo, el acoso sexual consiste en un comportamiento de carácter libidinoso no deseado por generar un ambiente laboral desagradable, incomodo, intimidatorio, hostil, ofensivo o humillante para el trabajador, que ataca a la dignidad de la persona, normalmente suele darse por un superior jerárquico que, abusando de su posición de dominio, intenta obtener favores de parte de la mujer trabajadora u hombre trabajador.”

“El acoso sexual ambiental es cuando un trabajador tiene que soportar determinados comentarios, actitudes y comportamientos soeces o proposiciones que van asociadas a los beneficios que se obtendrían de ceder y los perjuicios que ocasionará no atender a los requerimientos, lo que atenta contra la intimidad e integridad del trabajador.”
“Es siempre una situación de fuerza y, si la trabajadora no accede a la solicitud de favores sexuales, entonces se produce una situación de acoso laboral, el superior va a intentar que sus derechos, su desarrollo laboral sea lo más nefasto posible para que la trabajadora decida dejar el trabajo ante la imposibilidad de aguantar la situación.”
“A veces se ve como una conducta normal del ambiente y de los valores machistas que aún tenemos en la sociedad. En muchas ocasiones se ve como un “machote”, y se generan comentarios y risas sin pensar que esa situación está causando un daño sobre la víctima.”

¿Quiénes son las víctimas más propicias?

“Suelen ser mujeres, en situación de necesidad laboral, muchas veces separadas, con cargas familiares que les fuerzan a aceptar o aguantar aunque sea con coste a la salud física y mental”. El carácter más dócil, a veces acentuado o provocado por la propia situación de necesidad, suele ser también una característica general.
“Las mujeres solteras con hijos, separadas o divorciadas que tienen que mantener solas a sus hijos es uno de los colectivos más abonados.”
A veces ocurre que el acoso sexual se produce posterior a una relación consentida, explica Espartosa. Es decir, cuando la relación se rompe y el que ostenta el puesto de jefe quiere seguir manteniendo los beneficios sexuales sobre la trabajadora.
En estas situaciones su suele llegar el acoso laboral, para hacer imposible la permanencia de la trabajadora.

¿Cuáles son los riesgos para las víctimas del acoso sexual en el trabajo?

“El daño psicológico y moral es la primera, la más grave de las consecuencias. Hay gente que se queda muy tocada y que eso le puede marcar para el resto de su vida. Hay gente que lo puede superar con tiempo y con terapia. Pero el daño a la
salud moral, psicológica y a veces también física es lo peor.”
”Yo pienso que el acoso sexual en el trabajo, valorando los conocimientos que tengo y las circunstancias, donde más daño se hace es a la integridad de la persona, a la situación anímica y moral que es que va a gobernar el resto de la vida y de las respuestas. Si una persona se siente menospreciada, que no vale nada, incluso se siente culpable.”

¿Qué hay que hacer ante una situación de acoso sexual en el trabajo?

Mari Cruz Espartosa insiste en que lo primero es externalizarlo, es decir, comentarlo con los compañeros, con los responsables de personal, con el comité de empresa. De esta forma, los demás pueden estar atentos a estas situaciones e intentar
evitarlas. “Lo que ocurre es que muchas veces la gente no se atreve.”
“Lo primero es externalizar, que no se callen, que no se aguanten. A veces, por miedo a ser despedida se van callando.
Entonces el acosador piensa que hay un ánimo de consentir esas conductas, incluso a lo mejor hasta le gusta. Ellos nunca piensan que la situación de sometimiento es por la circunstancia de necesidad en la que suelen estar las víctimas."

¿Dónde debe dirigirse una trabajadora que sufra acoso sexual en el trabajo?

“Cualquier trabajadora que se encuentre en una situación de este tipo debe dirigirse a su delegado sindical o, si no hay representación sindical en su empresa, puede ponerse en contacto con la unión comarcal de UGT que le corresponda.
Desde allí la pondrán en contacto con la asesoría jurídica sobre acoso”.

En los casos de despido por denunciar el acoso sexual, o cuando la trabajadora no accede a los requerimientos sexuales del superior, el despido se considera nulo.
“En esos casos, la empresa tiene que readmitir a la trabajadora y poner los medios
para que no vuelva a ocurrir. De no hacerlo, la empresa incurre en una irresponsabilidad de cara a la prevención de una vulneración de los derechos fundamentales." Sector Estatal

GRIPE A

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO FRENTE A EMERGENCIAS PANDEMIA DE GRIPE


PINCHA AQUI Y VERAS EL DOCUMENTO !!!!!

BOLETIN Nº 14

DESCARGATE EL BOLETIN NÚMERO 14.

ESPERAMOS QUE OS INTERESE !!!

DESCARGATE EL DOCUMENTO 1 !!!!!


DESCARGATE EL DOCUMENTO 2 !!!!!

En breve tendréis más información

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ACTUALIZADO

Os adjuntamos el Estatuto de los trabajadores actualizado !!!!!!!!!

El documento se encuentra en "Descarga de documentos" o en este misma noticia, picha sobre el título.

Esperamos que sea de vuestro interés-

Sección sindical UGT en Ciudad de las Artes y las Ciencias.

la Finestra Verda

Ya esta disponible en la página web de UGT, el número 20 de la Finestra Verda.
Con él se espera seguir cumpliendo con uno los principales objetivos: despertar el interés y la participación en el debate medioambiental.

En este número se ha incluido las conclusiones de la 6ª Semana Sindical del Medio Ambiente, celebrada en el mes de junio a lo largo de distintas comarcas de nuestra Comunitat.

http://www.ugt-pv.org/cms/index.php?option=com_content&task=view&id=4348&Itemid=188

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE MODIFICA EL

MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LOEX: TRASPASO DE COMPETENCIAS Y ACUERDO DE DIALOGO SOCIAL. MODIFICACIÓN DEL RD DE COMUNITARIOS. MODIFICACIÓN DEL RD QUE REGULA EL FORO PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS INMIGRANTES

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

BOLETIN Y MANIFIESTO DE JULIO

DESCARGATE EL BLOG DE JULIO !!!!!

TAMBIÉN PUEDES VER EL MANIFIESTO EN SU TOTALIDAD DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Cándido Méndez: "tenemos la obligación de intentar alcanzar un acuerdo a lo largo de este mes"

Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME , tras la reunión tripartita de Diálogo Social mantenida ayer, han reafirmado su voluntad de seguir avanzando en la negociación de un acuerdo que responda a las necesidades tanto coyunturales como estructurales de nuestra economía. A través de un comunicado conjunto han manifestado que su objetivo es, ante la gravedad de la crisis actual, alcanzar un acuerdo satisfactorio a los intereses generales.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, por su parte, en declaraciones esta mañana a RNE ha manifestado que “estamos en la obligación de intentar alcanzar el acuerdo a lo largo de este mes y no sólo por el hecho de que se cumple un año de la declaración de Diálogo Social de julio del pasado año, sino porque creo que es urgente que tomemos medidas para proteger a los parados que no tienen prestación económica, para reactivar la economía, para cambiar el modelo productivo, para avanzar en la innovación, en la formación y con todo eso para enviar un mensaje que se necesita de confianza en la sociedad española”.

Méndez señaló que se ha recuperado “el perímetro de contenido” sobre el que las partes se comprometieron a hablar el 20 de mayo, y que en estos momentos el Diálogo Social se encuentra en una situación inmediatamente anterior a la “aciaga reunión” del pasado jueves, fecha en la que la patronal retomó su propuesta de máximos. Destacó que hay voluntad de avanzar en la negociación, y podemos superar las dificultades, que “en este caso creo que no hay dificultades insalvables, como las que se plantearon el jueves pasado, por lo que creo en un plazo de tiempo razonable podríamos alcanzar un acuerdo”.

El Secretario General de UGT espera que el Gobierno flexibilice su posición sobre el periodo de aplicación de la nueva prestación económica para los trabajadores en paro que no reciben prestación y planteó buscar una fórmula, dentro del Diálogo Social, que defina así el ámbito de aplicación del programa en 12 meses, frente a los seis meses que plantea el Ejecutivo. Destacó también que hay que reforzar los mecanismos de coordinación interna del Gobierno en relación con el Diálogo Social.

TRIPTICO ESCOLA D'ESTIU 2009

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

UGT considera que la ampliación del permiso de parternidad favorecerá la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos

Madrid, 18 de junio de 2009.

La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, la proposición no de ley de CiU de ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011.

UGT valora esta ampliación que favorecerá a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos, ya que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resultan fundamentales para poder avanzar socialmente.

Desde UGT acogemos con satisfacción el adelanto de la fecha de disfrute del derecho, que tenía como tope el año 2013, según la Disp. Transitoria Novena de la Ley de Igualdad, porque en la práctica, supone un paso más en el avance de la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadoras y trabajadores.

No obstante, desde el respeto a las instancias parlamentarias queremos resaltar el compromiso adquirido por el Gobierno con los Interlocutores Sociales a través de la declaración de Diálogo. Social, para abordar conjuntamente la ejecución del desarrollo de la Ley de Igualdad, y en este sentido este es un tema que debería haber formado parte de las discusiones de carácter tripartito.

A pesar de ello, entendemos que el adelanto de este derecho supondrá una forma de contribuir favorablemente a la corresponsabilidad en las tareas de cuidados de los hijos e hijas para los progenitores varones. En ese sentido es necesario recordar que este derecho, siendo voluntario su ejercicio, es intransferible y por tanto no puede ser disfrutado por la madre bajo ninguna circunstancia.

Si bien es cierto que el permiso de maternidad es mejorable, no es menos cierto que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resultan fundamentales para poder avanzar socialmente en el reparto equitativo del cuidado de hijos e hijas tanto por hombres como por mujeres. En ese sentido se ha pronunciado la OIT en el documento de conclusiones suscrito en el día de hoy por la Comisión Plenaria en el marco de la 98º Conferencia Internacional del Trabajo, donde se reivindica la necesidad de hacer visible el papel de los hombres en las tareas de cuidados para conseguir la plena incorporación laboral de las mujeres, y con ello un cambio en el proceso productivo global de carácter mundial.

AGENDA DE CONCIERTOS JUNIO Y JULIO

J U N I O

▪ El 12 de junio en el Polideportivo Municipal de San Vicente del Raspeig-
Alicante, actuará MANOLO GARCIA.

JULIO
▪ El 11 LA OREJA DE VAN GOGH, actuará en San Juan (Alicante) y el 25
en Torrente.
▪ El 16 en la Plaza de Toros de Valencia a las 20.30 h actuará MIGUEL BOSÉ
www.ticketmaster.es y el 25 en la Plaza de Toros de Alicante a las 22:00 h.
▪ El 18 en Torrente actuará OJOS DE BRUJO.
▪ El 19 en el Parque Central de Torrente a las 23.00 h actuará EL CANTO
DEL LOCO. www.servicaixa.com
▪ El 28 en el Estadio Municipal de Foietes-Benidorm actuará BRUCE
SPRINGSTEEN
▪ El 23 en el recinto de fiestas de Almazora a las 00.00 h, actuará
CHAMBAO. www.titcketmaster.es
▪ El 25 en Castellón actuará BUNBURY.

FESTIVALES DE MÚSICA.
El fin de semana del 3 al 4 de julio, en Onda (Castellón), tendrá lugar el APLEC de la Plana, un festival para jóvenes que organiza la Asociación Cultural Aplec de la Plana que está formada por un conjunto de asociaciones juveniles, políticas, Deportivas y culturales de la Plana Baixa.
Este año es su 6ª edición. La entrada es gratuita los 2 días y hay zona de acampada también gratuita.
Los grupos que actuarán son Sva-ters, Aramateix, Pepet i Marieta, Rapsodes, Pau
alabajos, Orxata Sound System, Agraviats, Almorranes Garrapinyaes, Nummen i Línia
XYZ.
También habrá durante el fin de semana, teatro, correfuegos, conferencias y muy buen rollo.
El fin de semana del 16 al 19 de julio, tendrá lugar el XV Festival Internacional de Benicàssim.
Este año actuarán entre otros, Oasis, Fangoria, Christina Rosenvinge, Nacho Vegas, White Lies, etc
Más información en www.fiberfib.com

FERIA DE JULIO DE LA CIUDAD DE VALENCIA
Ya llegan a Valencia, los conciertos de viveros. Este año actuarán:
Jueves 2. FANGORIA.
Viernes 3. LA EXCEPCIÓN
Viernes 10. BUNBURY
Lunes 13. SERRAT
Miércoles 15. MIGUEL BOSÉ
Jueves 16. CHAMBAO
Viernes 17. AMARAL
Martes 21. ANASTACIA
Viernes 24. YANN TIERSEN
Sábado 25. JAMES TAYLOR
Venta de entradas en www.bancaja.es y www.elcorteingles.es

Los conciertos comenzarán a las 22:00 h en los Jardines de Viveros de Valencia. Más info.
www.feriadejulio.com

ELECCIONES EUROPEAS 2009.

El próximo 7 de junio, tendrán lugar en España las elecciones al Parlamento Europeo, correspondientes a su VII Legislatura (2009-2014).

La participación de la juventud en este tipo de procesos y especialmente en la convocatoria electoral del 7 de junio resulta esencial para el futuro de Europa.

El Parlamento Europeo es la única institución de la Unión Europea elegida directamente por la ciudadanía.
Y es también la única asamblea de las distintas organizaciones supranacionales que existen en el mundo que está dotada de esta representatividad.

Para ello, las y los ciudadanos de los 27 Estados miembros elegiremos entre el 4 y el 7 de junio a 736 eurodiputados.
Estos representan a los casi 500 millones de ciudadanos que actualmente formamos la Unión Europea. En todo el mundo, el único Parlamento democrático de un Estado que representa a una población mayor es el de la India.

Cada Estado elige un número de diputados proporcional a su población. Estos se agrupan en el Parlamento Europeo por sus afinidades políticas, y no por su origen nacional.
España en el Parlamento Europeo.

Esta es la representación prevista en el Tratado de Niza, actualmente en vigor, por el cual se escogerán a un total de 736 eurodiputados entre todos los 27 Estados miembros. Si el Tratado de Lisboa entra en vigor durante el año 2010, la representación española aumentaría a 54 representantes, para un total de 754 miembros a nivel de toda la Unión Europea.

En España, las elecciones al Parlamento Europeo se celebran bajo una circunscripción
única. Eso significa que la lista de candidatos de un partido es la misma en cualquier colegio electoral del territorio. Los votos que recoge cada candidatura se suman de manera global y a partir de ahí se distribuyen los parlamentarios entre las listas más votadas según el método d’Hondt.

Esta ha sido la distribución de los eurodiputados españoles y su adscripción a los grupos políticos del Parlamento Europeo durante la última legislatura (2004-2009).

En que nos afecta?
Cada día desde que te levantas tomas decisiones. Escoges. Eliges. Decides.

Puedes elegir tu vida, pero ¿no vas a decidir sobre tus condiciones de trabajo, tu vida familiar, el planeta en el que vives, tus estudios, la información que recibes, lo que se puede saber de ti o lo que consumes?

Si pasas de estos temas, dejas que otros decidan por ti.Tú. Tú casa. Tu pueblo. Tu ciudad. Tu comunidad. Tu país. Europa.

Las decisiones en Europa empiezan por ti: esto es democracia.

Ahora puedes decidir cuál es tu posición sobre temas en los que decide el Parlamento Europeo.

Más info en: www.noseasidiota.com

Ánimo y a votar el próximo 7 de junio

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE INCORPORA LA LEY PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Os adjuntamos documento resumen con todos los derechos de los trabajadores/as, reconocidos por la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Permisos paternidad
Permisos maternidad
Permisos Lactancia
Conciliacion de la vida laboral con la familiar etc.


DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

CRISIS, NO ES NOMBRE DE MUJER

"Lehman Brothers... and Sisters"Lo escribió el prestigioso columnista de The New York Times, NIcholas Kristoff: probablemente al banco Lehman Hermanos le habría ido mejor si hubiera sido Hermanos y Hermanas

SUSANA GOLF "Los bancos del mundo entero ansían unos mil millones de dólares, pero tienen otra necesidad de la que no son conscientes: mujeres, mujeres y mujeres... En el reciente Foro Mundial Económico en Davos (Suiza) las discusiones más interesantes giraron en torno a si estaríamos en el mismo lío hoy si Lehman Brothers -uno de los bancos norteamericanos caídos- hubiera sido Hermanas Lehman. El acuerdo general es que el banco óptimo habría sido Hermanos Lehman y Hermanas". Así lo proclamó Nicholas Kristoff (dos premios Pulitzer) y así lo defienden expertos, asociaciones de empresarias y feministas.
¿La crisis habría sido otra con mujeres al frente? Hay pocos datos, pero alguno revelador. Eva Levy, que ficha mujeres para los consejos de administración, repite una y otra vez que donde hay mujeres hay mayor éxito empresarial. Una encuesta tailandesa en torno a la crisis financiera asiática de 1997 concluyó que las firmas con mujeres al mando sacaron a flote mejor sus empresas. Y sin despidos. Islandia ha puesto a dos mujeres al frente de los grandes bancos nacionalizados. Según un estudio de Catalyst -entidad que promueve los liderazgos femeninos- las compañías que cuentan con tres o más directivas presentan una rentabilidad 5 puntos superior a la media.

Empresarias valencianas
La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia organizó recientemente el encuentro Mujer y Finanzas. La presidenta de AEP, María José Mainar, asegura que, con liderazgos femeninos, las cosas serían, cuanto menos, distintas. Su asociación reclama al Gobierno que calcule cuál es la aportación de las féminas al PIB y destaca que la provincia de Valencia es líder en emprendedoras. Mainar apunta las diferentes formas de gestionar de hombres y mujeres: trabajan más en equipo,: convencen, no imponen, ven el poder de otra forma, simpatizan más y su objetivo es colectivo.
Ls mujeres reclaman su oportunidad. Este fue el mensaje principal del congreso La Agenda del Feminismo en el siglo XXI. La secretaria de organización del PSOE, Leire Pajín, resumió: "Si un niño tiene hambre, no dice "Papá, tengo hambre", sino "Mamá, tengo hambre"".
Davos apostó no por un giro radical, sino por el equilibrio de sexos. Pero la realidad es muy diferente: en los 180 Estados del mundo, gobiernan sólo 8 mujeres; en las empresas del Ibex las consejeras son un 8%; la presencia femenina en las empresas españolas es de un 37%, de ellas el 13% directivas, la mayoría empleadas.

COMUNICADO "ERRORES EN EL CÁLCULO DEL IRPF"

A lo largo del día 21 de mayo de 2009, se distribuirá y se colgará en los tablones de todos los centros de trabajo de la ciudad de las Artes y las Ciencias, un comunicado sobre los errores en los cálculos de IRPF cometidos por la empresa, durante el ejercicio 2008.

Os animamos a que lo leáis y estéis informados de todos vuestros derechos.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO SOBRE VACACIONES

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

350.000 TRABAJADORES EUROPEOS HAN PARTICIPADO EN LA CAMPAÑA BAJO EL LEMA "COMBATIR LA CRISIS"

Madrid ha sido el primer escenario de las movilizaciones convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos bajo el lema “Combatir la crisis. Lo primero, el empleo”

Esta euromanifestación, en la que han participado representantes sindicales de España, Portugal, Francia, Italia, Luxemburgo, Bélgica y Andorra, dio comienzo a las 12 horas y ha transcurrido desde la Plaza de Colón hasta la Calle Sevilla. En este lugar han intervenido los dirigentes sindicales de las organizaciones convocantes, entre ellos, el Secretario General de la CES, John Monks, y los Secretarios Generales de UGT, CCOO y USO, Cándido Méndez, Ignacio Fernández Toxo y Julio Salazar, respectivamente.

La CES ha convocado otras tres manifestaciones más: el 15 de mayo, en Bruselas y el 16 de mayo, en Berlín y Praga.

El objetivo es que la Unión Europea y los Gobiernos Europeos respondan a la crisis económica con un nuevo compromiso social que priorice el empleo y los derechos laborales y sociales. En este sentido, la CES demanda :

Un programa de recuperación ampliado que se base en la creación de más y mejores empleos.

Mejores sueldos y pensiones y un Estado de Bienestar más sólido.

Que prevalezcan los derechos fundamentales y los convenios colectivos. Se deben ratificar los objetivos sociales del mercado interior, garantizando la igualdad de trato y remuneración para los trabajadores migrantes “desplazados”.

La regulación efectiva de los mercados financieros para poner fin del capitalismo de casino y avanzar en la distribución equitativa de la riqueza.

Un Banco Central Europeo comprometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha calificado de “demostración de fuerza democrática” de los trabajadores, la primera euromanifestación de la campaña, que tuvo lugar en Madrid, y que reunió a 150.000 trabajadores.

Méndez, que ha manifestado su preocupación porque la Comisión Europea se haya mostrado esclerótica e impotente ante la crisis, ya que no existe ninguna iniciativa desde Europa y para Europa para resolver la situación, ha reclamado que se recuperen los valores más nobles de Europa, los de derechos sociales y laborales y un compromiso por la reactivación económica.

Con respecto al reciente Debate sobre el Estado de la Nación aseguró que éste “deja unas huellas políticas que diluirá el tiempo y se verá la cruda realidad”. Por realizó un llamamiento a traducir los discursos e iniciativas en hechos y a cubrir “la laguna” que se dejó en materia de protección por desempleo se tiene que cubrir en el Diálogo social. Además añadió, “si queremos salir de esta crisis es necesaria la unidad de acción institucional”, por ello las Comunidades Autónomas tienen que estrechar, junto con el diálogo social, los lazos y la cooperación para proteger a los trabajadores.

En la euromanifestación de Madrid participaron además de españoles, representantes sindicales portugueses, franceses, italianos y andorranos.

MODIFICACION EN EL DISFRUTE DE JORNADAS INTENSIVAS EN VACACIONES

Estimados compañeros/as

Informaros de un nuevo acuerdo reciente con la empresa:

Modificación en las franjas y días de compensación aplicables, por acumular vacaciones en días de jornada intensiva.

·De 4 a 7 dias de jornada intensiva: 0,5 dias

·De 8 a 10 dias de jornada intensiva: 1 dia

·De 11 a 12 dias de jornada intensiva: 1,5 dias

·De 13 a 17 dias de jornada intensiva: 2 dias

·De 18 a 19 dias de jornada intensiva: 2,5 dias

·De 20 a 22 dias de jornada intensiva: 3 dias

Los ½ días de vacaciones se considerarán a efectos de disfrute como bolsa de horas. Es decir, que de la suma de dos medios días debe de resultar una jornada de 8,5 horas.

En caso de quedar medio día suelto por disfrutar este se computará como bolsa de 4 horas.

14 DE MAYO EURO-MANIFESTACION

El próximo jueves día 14 de mayo hay una euro-manifestación en Madrid, contra los recortes sociales.

Es la primera de las varias acciones programadas a nivel europeo que se van a realizar y que esperamos tenga una gran participación, por ello, te convocamos a que asistas.

La salida será desde el Pº de la Alameda (sin confirmar) a las 05,00h de la mañana aproximadamente y la llegada sobre las 20,30h. nos darán un pic-nic de comida además de gorras, banderas etc.

Por lo importante de la misma esperamos que vengáis el mayor número de personas posible


DESCARGATE EL CARTE DEL 14 DE MAYO !!!!!


DESCARGATE EL MANIFIESTO DEL 14 DE MAYO !!!!!

ERROR EN RETENCIONES 2008

El pasado 28 de Abril de 2009 en una reunión con la empresa, el Comité de CAC fue informado del mal cálculo aplicado en el porcentaje de retención de los trabajadores de CAC en sus nóminas desde junio a Diciembre de 2008.

El porcentaje que se ha aplicado es menor al debido, por tanto, se ha dejado de ingresar cierta cantidad de dinero a Hacienda.

La empresa cuando ha detectado el error, ha procedido a hacer un ingreso a la Hacienda Pública, por el importe de la cantidad no ingresada en su momento.

De ahí, que los Certificados de Haberes, sean los correctos ahora, en lugar de los anteriores.

Se nos planteó en la reunión, la devolución del importe y las diferentes vías para hacerlo, ya que la empresa subsanó su error, para que los Certificados de Haberes y las retenciones sean las correctas.

Solicitamos a la empresa, que colgara de nuevo las nóminas de 2008, para que los trabajadores pudieran tener toda la información.

Los miembros de UGT, tenemos prevista una reunión de urgencia con los asesores del sindicato UGT, para valorar las diferentes vías de acción que tenemos y tomar sin duda, la más beneficiosa para los trabajadores.

Debido a la importancia de la situación, intentaremos informaros de todas las novedades con respecto a este tema.

Recordatorio: 1º DE MAYO

Compañeros y Compañeras.

De todos es sabido que este viernes se celebra el 1º de Mayo. Día del trabajo.

Es nuestro día, el día de la clase trabajadora y hoy más que nunca debemos salir a la calle a manifestarnos, para protestar, para reivindicar y para intentar cambiar todo lo que no nos agrada.

La clase trabajadora debe de estar siempre unida y especialmente en este momento donde se está destruyendo empleo sin parar, por culpa de esta “crisis”.

Pero que decir, no todos la sufrimos igual. Quien no tiene algún familiar, amigo, etc que ha vivido en sus carnes el proceso de Expediente de Regulación de Empleo.

Si es que está de moda!

A la mayoría de empresas, les ha dado por crear ERE´s o despidos colectivos. Unas veces está razonada, no hay trabajo, pero en otras se aprovechan de esta circunstancia para hacerlo o incluso para bajar la propia persiana y no abrir más.

Actualmente, en la Comunitat Valenciana 432.582 personas están en situación de desempleo. Muchos de ellos, ya han agotado las prestaciones y el subsidio. Y ahora qué?

Salgamos a la calle a manifestarnos, a luchar contra estás injusticias. Que la culpa de esto no la tenemos las personas trabajadoras.

Os animamos a participar en las distintas manifestaciones a lo largo del País Valencià y a los actos festivos que se organizarán por parte de la organización.

ALICANTE.
La manifestación saldrá desde las escalinatas del Instituto Jorge Juan, a las 11.30 h.


CASTELLÓN.
La manifestación saldrá desde la Plaza de la Independencia-La Farola, a las 11:30 h.


VALENCIA.
La manifestación saldrá desde la Plaza San Agustín, a las 11:30 h.


ELCHE.
La manifestación saldrá desde la Plaza de Barcelona, a las 10:00 h.

ALCOI.
La manifestación saldrá desde el Paseo de la Alameda, a las 11.30 h.

SALGAMOS A LA CALLE, ES NUESTRO GRAN DÍA

Os adjuntamos el manifiesto de la organización.

Un abrazo fuerte,

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

RESUMEN DE LOS RECIENTES DECRETOS APROBADOS EN PRESTACIONES DE MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA

Estimadas compañeras/os

Os informamos de que recientemente se han aprobado dos reales decretos relativos a prestaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y al Reglamento de los Servicios de Prevención, que son los siguientes:

- Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad,paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

-Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.


Por otro lado el 11 de diciembre entró en vigor el:

-Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género.

Os adjuntamos un resumen de los tres reales decretos con las modificaciones y novedades introducidas.

Esperamos que sea de vuestro interés.

DESCARGATE EL DOCUMENTO REAL DECRETO 1917!!!!!

DESCARGATE EL DOCUMENTO REAL DECRETO 295!!!!!


DESCARGATE EL DOCUMENTO REAL DECRETO 298!!!!!

28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL POR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Estimados/as compañeros/as:

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

La UGT-PV y CC.OO-PV celebramos el próximo 28 de abril Día Internacional por la Salud y Seguridad en el Trabajo en recuerdo de las victimas de los accidentes de trabajo; para lo cual presentaremos en rueda de prensa conjunta nuestro manifiesto en día 27 de abril y realizaremos concentraciones unitarias el próximo día 28 ante la sede de la Patronal y Administracion Laboral en las cabeceras provinciales.

VALENCIA
12 h. Concentración Unitaria de Delegados en la Dirección General de Trabajo de la Generalitat, Av. Navarro Reverter 2. y posterior traslado de la concentración a la sede de CIERVAL en la calle de Hernán Cortes.

ALICANTE:
10:30 h. Asamblea en la sede de UGT-PV de L´alacantí.
12:00 h. Concentración durante 60 minutos en la Casa de las Brujas, sede de la Generalitat en Alicante, Avda. Doctor Gadea.
13:00 h. concentración durante 60 minutos en la sede de COEPA plaza Ruperto Chapí, 3.

CASTELLÓN:
10:30 h. Asamblea en la sede de UGT-PV Plana Alta en Plaza las Aulas.
12:00 h. Concentración en la Casa de los Caracoles, sede de la Generalitat en Castellón, calle Mayor 78.


Carlos Calero Jaén
S. Acción Sindical y Salud Laboral

Nuevos servicios para el y la afiliada a UGT

Estos son los acuerdos suscritos por UGT con el Instituto de Psicología y Medicina de Tráfico para la renovación del carné de conducir, por un lado, y por otro, con Teatros de la Generalitat Valenciana y que podemos disfrutar todos aquellos y aquellas que pertenecemos a la organización UGT.

En relación a la renovación del carné de conducir, tenéis que presentar una tarjeta de Cliente Preferente que está a vuestra disposición en vuestras federaciones.

Esperamos que sea de vuestro interés.


PICHA SOBRE EL ENLACE Y CONOCERAS LAS VENTAJAS !!!!!


PICHA SOBRE EL ENLACE Y CONOCERAS LAS VENTAJAS !!!!!

1 DE MAYO

VEN Y PARTICIPA !!!!!

YA ESTÁ EL BOLETIN DE ABRIL

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

TIEMPOS DE UNIDAD

TIEMPO DE UNIDAD

Es sabido por todos y todas los problemas que está originando la crisis económica, los vemos en nuestro día a día, en nuestras familias, en la calle. Son muchos los amigos y amigas que están en situación de desempleo y numerosos también los que no cobran ningún tipo de prestación. Vemos como ante la amenaza del desempleo y la implacable sombra de los Expedientes de Regulación de Empleo, se están empezando a vulnerar derechos básicos de los trabajadores y trabajadoras. Hace unos días me contaron como un amigo con rotura de ligamentos en su rodilla, ante la amenaza del despido pidió el alta voluntaria y ahora le tienen que volver a operar. Y esto es solo un caso particular entre la multitud de los que se producen en el día a día.
Desde hace tiempo y desde algunos sectores se nos acusa de estar adormilados, de no tener inquietudes y de ser unos conformistas, pero cuando nos movilizamos, manifestamos nuestra opinión o salimos a la calle para defender nuestros derechos o los del compañero, se nos acusa de alborotadores o dicen que nos están utilizando. Como si los y las jóvenes de este país no tuviéramos capacidad para pensar y decidir por nosotros mismos.
Vivimos en tiempos difíciles, seguramente estamos en unos años que marcarán a toda una generación y por eso y ahora más que nunca es imprescindible volver a la unidad. Unidad entendida como la esencia máxima de nuestras reivindicaciones. Somos muchos y muchas los que tenemos los mismos problemas, los que tenemos las mismas dificultades, los que compartimos objetivos y expectativas vitales. Por eso es fundamental que demostremos estar unidos, implicados y con ganas de solucionar los problemas que nos rodean. Porque si no los solucionamos nosotros, dudo mucho que otros lo hagan. No olvidemos que la avaricia ha provocado esta situación, que hay poca gente que ha ganado mucho y que ahora quieren que todos y todas nos sacrifiquemos para solucionar algo que no hemos provocado. Si no se socializan los beneficios, que no esperen que vayamos a compartir las pérdidas.
Vivamos el momento, reinventemos nuestro futuro, busquemos otros caminos y otras fórmulas que sean capaces de gobernar y democratizar la globalización, basándonos en principios de solidaridad y dejando claro a los poderosos y a los que creen que el mundo es su particular monopoly, que no lo vamos a olvidar fácilmente.
Es tiempo de decidir, es tiempo de unidad.

Mario Esteban
Dpto. de Juventud de UGT

Ayúdas económicas para el alquiler de viviendas para jovenes y parejas de jovenes

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Mujeres juristas

Consulta esta página web.

Podrás encontrar muchas información interente y reciente.

http://www.mujeresjuristasthemis.org/container.php?seccion=intro

DERECHOS DE CONCILIACION - Igualdad efectiva entre hombres y mujeres

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Prestación no económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares

BENEFICIARIOS

Todos los trabajadores por "cuenta ajena", tanto del sector privado como de la Administración Pública, que disfruten de los períodos de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, ya sean naturales o adoptados, o de menores acogidos, en los supuestos de acogimiento familiar, permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, así como para el cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida.

A estos efectos, el |art. 46.3 del RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que:

"Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa".

"También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida."

"La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa." ...

Se excluyen los trabajadores por cuenta propia de los Regímenes Especiales Agrario, Trabajadores del Mar y de Trabajadores Autónomos.


CONTENIDO / PERIODO COMPUTABLE

Se consideran efectivamente cotizados a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad:

Los dos primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), en razón del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.

Si la unidad familiar de la que forma parte el menor, en razón de cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideración de familia numerosa, el período de cotización efectiva será:

- 30 meses si es de categoría general.
- 36 meses si es de categoría especial.

El primer año del período de excedencia que los trabajadores disfruten, de acuerdo con el 46.3 del ET, en razón del cuidado de otros familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen una actividad retribuida.

Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, en los términos del |art. 37.5 del ET, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. Para el resto de supuestos de reducción de jornada (discapacitados mayores de 8 años o familiares hasta el 2º grado), dicho incremento estará referido exclusivamente al primer año.


Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados 1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada en los términos previstos en el art. 37.5 del ET, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

En el supuesto de que no lleguen a disfrutarse completamente los períodos señalados en los apartados anteriores, se computará como cotizado el período efectivamente disfrutado.


Se iniciará el cómputo de un nuevo período de cotización efectiva por cada disfrute de excedencia laboral a que puedan dar lugar los sucesivos hijos o menores u otros familiares.

EFECTOS

El período en que se permanezca en la situación de excedencia laboral para el cuidado del hijo, del menor acogido o de otros familiares produce los siguientes efectos:

Será computable a efectos de antigüedad.
Se tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Durante el primer año, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo; si se trata de familias numerosas, el plazo se amplía a los primeros 15 ó 18 meses de excedencia, según la categoría. Transcurrido el plazo correspondiente, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.


En orden al reconocimiento de las prestaciones por desempleo, todo el período de excedencia:


Tendrá la consideración de situación asimilada a la de alta.
No podrá computarse como de ocupación cotizada para obtener dichas prestaciones.
Para el cómputo del período de cotización exigido, se podrá retrotraer el período de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situación de excedencia forzosa.


En orden al reconocimiento de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, el período de excedencia considerado como de "cotización efectiva" servirá para:

Acreditar los períodos mínimos de cotización que dan derecho a las prestaciones.
Determinar la base reguladora de la prestación que se cause. A efectos de su cómputo, la base de cotización a considerar estará formada:
Por el promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del período de excedencia laboral para el cuidado del hijo, del menor acogido o de otros familiares.
Si no tuviera acreditado el citado período de 6 meses de cotización, se computará el promedio de las bases de cotización correspondientes al período inmediatamente anterior al inicio de la excedencia, que resulten acreditadas.
Determinar el porcentaje aplicable en ciertas prestaciones, como la jubilación.
Mantener el derecho a la prestación de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
Se considerará a los beneficiarios, durante dicho período, en situación de alta.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia laboral que exceda del período considerado de cotización efectiva, será considerado en situación asimilada a la de alta para acceder a las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en lo que se refiere a la incapacidad temporal, maternidad y paternidad.

IMPRESCRIPTIBILIDAD


El derecho al reconocimiento de la prestación no económica es imprescriptible, por lo que la persona podrá alegarlo en todo momento, pudiendo dar lugar, en su caso, a la revisión de la cuantía de prestaciones ya reconocidas, así como al reconocimiento de nuevas prestaciones denegadas anteriormente por no haber sido computado como efectivamente cotizado el período de excedencia con reserva del puesto de trabajo.


Dicha imprescriptibilidad se entenderá, sin perjuicio de que los efectos económicos de la revisión o del reconocimiento de la prestación se produzcan a partir de los 3 meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.


OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el plazo de 15 días a partir de que se produzca, el inicio y la finalización del disfrute, por sus trabajadores, de los períodos de excedencia laboral para el cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, con derecho de reserva de puesto de trabajo.
La omisión de dicha comunicación podrá ser objeto de la correspondiente sanción, de acuerdo con la gravedad de la infracción, de conformidad con lo establecido en el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

REDUCCION EN LAS COTIZACIONES EMPRESARIALES

Los contratos de interinidad, que se celebren para sustituir a los trabajadores en situación de excedencia laboral por cuidado de hijo, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de 1 año como perceptores.


DOCUMENTOS QUE DEBEN ACOMPAÑAR A LA SOLICITUD


Bastará la alegación del período cotizado correspondiente en el momento en que sea necesario justificar su procedencia.

RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS REALIZADAS A LOS TRABAJADORES DE CAC.SA

Ya podéis consultar los resultados de las encuestas realizadas al personal de CAC.SA en los tablones de anuncios.

Si tenéis cualquir duda, podéis dirigiros a la sección sindical de UGT, se adjunta plano de ubicación

Horarios de atención:
Martes de 12:30 a 14:30 horas
Jueves de 15:00 a 17:00 horas

Correos electrónicos:
lols.ugt.cac@gmail.com
seccionsindicalugt@cac.es

VISÍTANOS !!!!!

CONSUM SUBE UN 5% SU COSTE LABORAL PARA MEJORAR LA EFICIENCIA.

Presenta 50 medidas para conciliar el trabajo y la vida familiar de sus empleados


S. Carbó, Valencia
La cooperativa valenciana de distribución Consum entiende que el grado de satisfacción de los trabajadores constituye un elemento clave en el éxito de una empresa. Guiados por ese convencimiento, los órganos rectores de la entidad han incrementado en un 5% sus costes laborales para poder sufragar la puesta en marcha o el mantenimiento de un total de cincuenta medidas destinadas a conciliar la vida familiar y profesional de sus empleados. Todas estas acciones las ha ido articulando Consum a lo largo de su historia y ahora han sido compiladas en un catalogo que fue presentado ayer.
En tiempos de crisis como los actuales, caracterizados en gran medida por recortes en el capítulo laboral, la cooperativa valenciana parece remar contracorriente con su decisión de apostar por las mejora de las condiciones de vida de sus empleados. El director general de Consum, Juan Luis Durich, tiene claro, sin embargo, que aumentar los costes laborales supone una inversión rentable, puesto que, según dijo ayer, ese tipo de medidas de conciliación "aumentan la productividad de la empresa al disponer de trabajadores más satisfechos, motivados y comprometidos", al tiempo que permiten "retener el talento y la experiencia".
Por su parte, el conseller de Bienestar Social, Juan Cotino, alabó las políticas de Consum en la materia, recordó que la cooperativa cuenta con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable y abogó, en general, por la implantación de horarios de trabajo más racionales.
Consum cuenta con la actualidad con una plantilla de 9.000 trabajadores, de los que el 97% son fijos, la medida de edad es de 35 años y el 77% son mujeres. Además, la presencia femenina también cuenta con una proporción mayoritaria en la cúpula de la compañía, puesto que el 60% de los miembros del consejo rector son mujeres.

Manifiesto 8 de marzo 2009

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA !!!!!

BOLETIN UGT DE MARZO

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

REUNION PLAN DE IGUALDAD CON LA EMPRESA

Imaginemos una carrera en la que a algunos corredores se les ha asignado una pesada carga porque pertenecen a un determinado grupo.
A causa de este hándicap el corredor medio con carga quedará rezagado del corredor medio sin carga, aunque algunos corredores con carga adelantarán a algunos corredores sin carga.

Ahora supongamos que alguien agita una varita mágica y que las cargas desaparecen de las espaldas de todos los corredores.
Si los dos grupos de corredores son iguales en capacidad, la principal diferencia entre los grupos con carga y sin carga deja de aumentar, pero aquellos que sufrían por la discriminación previa nunca se equipararán.

Si se pudiera pasar el relevo a sus hijos, no habría igualación de la carrera ni siquiera a través de generaciones. La carrera sólo podría volverse limpia si cada uno fuera obligado a parar y a comenzar de nuevo en la misma línea de salida, si todos los que no llevaban carga fueran obligados a cargar peso hasta que las diferencias en el promedio de ejecución de grupos desaparecieran o si quienes habían sufrido desventajas en el pasado recibieran privilegios especiales hasta que se equiparasen.

Lester Thurow


EL Pasado 23 de febrero de 2009, 6 miembros del Comité de CAC.SA, entre ellos 5 de UGT, se reunieron con la empresa, para seguir elaborando conjuntamente el Plan de Igualdad.

El proceso consta de las siguientes fases:
1. Compromiso
(equipo de trabajo o Comité de Igualdad)
2. Diagnostico
Estudio cuantitativo y cualitativo de la situacion de la discriminación en la empresa
3. Programación
Objetivos, acciones, criterios de evaluación y recursos
4. Implementación
Ejecución de las acciones programadas, difusión de los resultados obtenidos
5. Seguimiento y Evaluación
Evaluación de las fases anteriores, planificación, gestión y resultados obtenidos

Actualmente nos encontramos en la fase de Diagnostico, fase en la cual se hace una evaluación interna de la situación de la empresa, para en base a los datos obtenidos elaborar unos objetivos y acciones a cumplir en unos plazos de tiempo.

La obligatoriedad de este acto (DIAGNOSTICO) parece deducirse de los artículos 45 y 46 de la LOI, puesto que delimitan que la negociación del
Plan de Igualdad exigirá que de forma previa a su diseño, se realice una evaluación del estado real de la cuestión para, con posterioridad, concretar como se va a garantizar en el ámbito de aplicación del convenio, que el sexo de las trabajadoras no sea perjudicialmente determinante en su relación laboral...”

¿Quien hace el Diagnóstico?
El equipo de trabajo que se designe, la representación sindical y la representacion empresarial.

¿Para qué?
Hay que demostrar las disparidades entre mujeres y hombres en la empresa, tiene que servir de referencia para las futuras evaluaciones, debe detectar necesidades de formación, de promoción, de conciliación, etc y hay que implicar a la plantilla en el Plan de Igualdad

Esta información estudiada, puede referirse a:
1. La composición de la plantilla, participación en las diferentes categorías profesionales, retribuciones salariales (fija y variable) criterios de contratación, pruebas de selección, formación, sistemas de promoción, turnos, jornadas, horarios, distribución de puestos de trabajo, excedencias, valoración de tareas y puestos de trabajo, etc.
2. La situación familiar y necesidades de conciliación de la plantilla.
3. En el informe sobre las conclusiones obtenidas, deberán fijarse los objetivos o metas a conseguir, estableciendo las acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.

Ampliación Fase Diagnostico