REUNION PLAN DE IGUALDAD CON LA EMPRESA

Imaginemos una carrera en la que a algunos corredores se les ha asignado una pesada carga porque pertenecen a un determinado grupo.
A causa de este hándicap el corredor medio con carga quedará rezagado del corredor medio sin carga, aunque algunos corredores con carga adelantarán a algunos corredores sin carga.

Ahora supongamos que alguien agita una varita mágica y que las cargas desaparecen de las espaldas de todos los corredores.
Si los dos grupos de corredores son iguales en capacidad, la principal diferencia entre los grupos con carga y sin carga deja de aumentar, pero aquellos que sufrían por la discriminación previa nunca se equipararán.

Si se pudiera pasar el relevo a sus hijos, no habría igualación de la carrera ni siquiera a través de generaciones. La carrera sólo podría volverse limpia si cada uno fuera obligado a parar y a comenzar de nuevo en la misma línea de salida, si todos los que no llevaban carga fueran obligados a cargar peso hasta que las diferencias en el promedio de ejecución de grupos desaparecieran o si quienes habían sufrido desventajas en el pasado recibieran privilegios especiales hasta que se equiparasen.

Lester Thurow


EL Pasado 23 de febrero de 2009, 6 miembros del Comité de CAC.SA, entre ellos 5 de UGT, se reunieron con la empresa, para seguir elaborando conjuntamente el Plan de Igualdad.

El proceso consta de las siguientes fases:
1. Compromiso
(equipo de trabajo o Comité de Igualdad)
2. Diagnostico
Estudio cuantitativo y cualitativo de la situacion de la discriminación en la empresa
3. Programación
Objetivos, acciones, criterios de evaluación y recursos
4. Implementación
Ejecución de las acciones programadas, difusión de los resultados obtenidos
5. Seguimiento y Evaluación
Evaluación de las fases anteriores, planificación, gestión y resultados obtenidos

Actualmente nos encontramos en la fase de Diagnostico, fase en la cual se hace una evaluación interna de la situación de la empresa, para en base a los datos obtenidos elaborar unos objetivos y acciones a cumplir en unos plazos de tiempo.

La obligatoriedad de este acto (DIAGNOSTICO) parece deducirse de los artículos 45 y 46 de la LOI, puesto que delimitan que la negociación del
Plan de Igualdad exigirá que de forma previa a su diseño, se realice una evaluación del estado real de la cuestión para, con posterioridad, concretar como se va a garantizar en el ámbito de aplicación del convenio, que el sexo de las trabajadoras no sea perjudicialmente determinante en su relación laboral...”

¿Quien hace el Diagnóstico?
El equipo de trabajo que se designe, la representación sindical y la representacion empresarial.

¿Para qué?
Hay que demostrar las disparidades entre mujeres y hombres en la empresa, tiene que servir de referencia para las futuras evaluaciones, debe detectar necesidades de formación, de promoción, de conciliación, etc y hay que implicar a la plantilla en el Plan de Igualdad

Esta información estudiada, puede referirse a:
1. La composición de la plantilla, participación en las diferentes categorías profesionales, retribuciones salariales (fija y variable) criterios de contratación, pruebas de selección, formación, sistemas de promoción, turnos, jornadas, horarios, distribución de puestos de trabajo, excedencias, valoración de tareas y puestos de trabajo, etc.
2. La situación familiar y necesidades de conciliación de la plantilla.
3. En el informe sobre las conclusiones obtenidas, deberán fijarse los objetivos o metas a conseguir, estableciendo las acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.

Ampliación Fase Diagnostico

CIRCULAR UGT

CIRCULAR DE UGT SOBRE LA AMPLIACION DE DERECHOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2009


DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Boletín Febrero 2009

LEE EL BOLETÍN DE FEBRERO Y SABRÁS QUÉ ESTÁ PASANDO

QUE NO TE LO CUENTEN !!!!!

Miles de personas se manifiestas contra los despidos masivos favorecidos o enmascarados por la crisis

Qué es el plan de Igualdad

Nueva oferta de Teleformación para el 2009.

Noticia pasado 12 de febrero de 2009

Os adjuntamos esta noticia que salió el pasado jueves 12 de febrero para que la tengáis en cuenta para un futuro.

UGT PLANTEA CONSTRUIR AHORA 200 CASAS PROTEGIDAS EN PATERNA, SILLA Y GODELLA

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Esperamos que sea de vuestro interés.

IPC AÑO 2008

Ya tenemos el dato definitivo del que ha sido el IPC del año 2008: 1,4%. Sólo una décima por debajo de lo que se apuntó al cerrar el año, y muy por debajo del dato de hace sólo 6 meses, cuando estábamos en máximos históricos por encima del 5% (en julio).

Es decir, que los ciudadanos españoles hemos tenido que resistir el embate de las olas durante casi nueve meses, hasta que empezó el descenso de septiembre, para, por fin, disfrutar del nivel actual.


Según las estadísticas oficiales publicadas por el INE, los datos correspondientes a la serie y los períodos que se relacionan, tomando como base el año indicado igual a cien, efectuados en su caso los enlaces y cambios de base correspondientes, son los siguientes:

Periodo Incremento Relativo %
Enero 2007 a Enero 2008 4,3
Febrero 2007 a Febrero 2008 4,4
Marzo 2007 a Marzo 2008 4,5
Abril 2007 a Abril 2008 4,2
Mayo 2007 a Mayo 2008 4,6
Junio 2007 a Junio 2008 5,0
Julio 2007 a Julio 2008 5,3
Agosto 2007 a Agosto 2008 4,9
Septiembre 2007 a Septiembre 2008 4,5
Octubre 2007 a Octubre 2008 3,6
Noviembre 2007 a Noviembre 2008 2,4
Diciembre 2007 a Diciembre 2008 1,4
(©) INE. Actualizado el 15 de enero de 2009