Desde el 1 de Enero, los y las jóvenes de entre 22 y 30 años que poseen contrato de alquiler o vayan a realizarlo, pueden solicitar t tramitar la ayuda de la Renta Básica de Emancipación que ofrece el Ministerio de Vivienda.
Junto al requisito de edad, para poder optar a estas ayudas es preciso no superar el límite de ingresos de 22.00 € anuales y destinar la vivienda en régimen de arrendamiento a domicilio habitual y permanente. Con esta ayuda una persona joven, que viva en régimen de alquiler, puede beneficiarse de 210 € mensuales, 600 € de préstamos para la fianza y disponer de un aval de 6 meses.
La Generalitat, a través del Instituto Valenciano de Vivienda, ha habilitado 3 oficinas de la Agencia Valenciana de Alquiler que tiene la Conselleria de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda, los puntos de información para solicitar y tramitar estas nuevas ayudas al alquiler, en la Ciudad de Valencia se sitúa en la Calle Vinatea nº 14, en Castellón en la Plaza Huerto de Sogueros nº 7 y en Alicante en la Calle Gerona nº 4. Además los impresos pueden entregarse en cualquier oficina de la red de atención al ciudadano de la Generalitat Valenciana (PROP) direcciones en www.gva.es/prop/gprop.htm
Toda la información en la página web alquiler joven ( www.alquilerjoven.es), donde podrás descargarte el impreso de la solicitud.
Para resolver cualquier duda puedes llamar al Servicio de atención telefónica del Ministerio de Vivienda en el teléfono 900 900 707
miércoles, 18 de junio de 2008
viernes, 13 de junio de 2008
Los 400 euros
El Consejo de Ministros aprobó el viernes 18 de Abril el Decreto Ley de medidas fiscales que incluye, entre otras, la medida referente a los 400 euros. El Real Decreto Ley, se publicó en el BOE de 22 de Abril y el Real Decreto de desarrollo de esta medida se ha publicado en el mes de Mayo, con entrada en vigor 1 de Junio (REAL DECRETO 861/2008, de 23 de Mayo, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en materia de pagos a cuenta sobre los rendimientosdel trabajo y de actividades económicas).
En relación a esta medida interesa destacar los siguientes aspectos:
No tiene incidencia alguna en la campaña de Renta 2007.
Tiene el carácter de deducción de la cuota líquida del impuesto, sólo aquellos que perciben rentas de trabajo o de actividades económicas (incluidos pensionistas).
El abono de los 400 euros, se efectúa mediante un ajuste de retenciones del trabajo soportadas en 2008, o en su caso de pagos fraccionados de actividades realizadas en 2008, por lo que sólo afecta a aquellos que tenga saldo suficiente al efecto.En ningún caso tiene el carácter de impuesto negativo.
Aplicación real
La recuperación se efectúa de la siguiente forma para los trabajadores:
Excepciones
En relación a esta medida interesa destacar los siguientes aspectos:
No tiene incidencia alguna en la campaña de Renta 2007.
Tiene el carácter de deducción de la cuota líquida del impuesto, sólo aquellos que perciben rentas de trabajo o de actividades económicas (incluidos pensionistas).
El abono de los 400 euros, se efectúa mediante un ajuste de retenciones del trabajo soportadas en 2008, o en su caso de pagos fraccionados de actividades realizadas en 2008, por lo que sólo afecta a aquellos que tenga saldo suficiente al efecto.En ningún caso tiene el carácter de impuesto negativo.
Aplicación real
La recuperación se efectúa de la siguiente forma para los trabajadores:
- Nómina del mes de Junio: deducción de 200 euros como máximo, en las retenciones soportadas.
- Nóminas de Julio a Diciembre: La recuperación del resto, hasta llegar a los 400 euros.
Excepciones
- Aquellos trabajadores que no tengan retenciones superiores a los 400 euros en el año, el importe máximo sólo se extiende hasta la cantidad retenida.
- Aquellos que en la nómina del mes de Junio no alcancen los 200 euros, sólo podrán recuperar en ese mes, el importe máximo que le correspondiese retener en la mensualidad, y el resto hasta los 400 euros, prorrateados en las nóminas del periodo desde Julio a Diciembre.
- También se recogen dentro de la medida a los pensionistas.
jueves, 12 de junio de 2008
Una mala organización del trabajo y estilos de mando autoritarios son las principales causas de los riesgos psicosociales
El 73% de los trabajadores padece estrés en el ámbito laboral y tres cuartas partes de ellos tienen problemas de salud derivados de esta situación. Además, el 71% dice “sentirse quemado” por el trabajo y un 26% presenta riesgo de acoso y desempeñan su trabajo en un ambiente hostigador. Un 15% han sido víctimas puntuales de situaciones de acoso moral y un 2% son víctimas de acoso severo. Los datos, que forman parte de un estudio realizado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, revelan, además, que cada vez son más frecuentes las situaciones de violencia verbal en el ámbito laboral. Los riesgos psicosociales se producen, sobre todo, por una mala organización del trabajo y por un deficiente estilo de mando, en el 75% de los casos éste es autoritario. El problema de fondo es que en las empresas siguen primando los intereses económicos a la satisfacción o el bienestar de sus trabajadores.
La Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo (2007-2012) establece que las políticas de prevención si quieren tener éxito deben centrarse en la organización del trabajo y en el diseño de los lugares de trabajo, especialmente, en la prevención de los riesgos emergentes como los ergonómicos, los musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
Estrés, acoso, “burnout” o síndrome del quemado, ansiedad y depresión han pasado a formar parte de nuestro vocabulario vinculado con el entorno laboral.
Un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, que analiza más de 4.000 puestos de trabajo, en diferentes áreas de actividad (hostelería, textil, enseñanza primaria y secundaria, atención primaria y especializada, cerámica, industria cárnica, seguridad privada, teleoperadoras y telecomunicaciones), revela que el 73% de los trabajadores padece estrés por distintos factores: tener una carga mental alta; carecer de autonomía a la hora de realizar su tarea; no tener definida su actividad en el puesto de trabajo; desarrollar un contenido de trabajo pobre o inferior a su capacidad; sentir inseguridad respecto a las condiciones de su trabajo y al futuro; o a padecer unas deficientes condiciones ambientales en su puesto de trabajo.
Además, las tres cuartas partes de los trabajadores que sufren estrés han visto empeorar su salud física y psicológica. Las dolencias más exteriorizadas son: fatiga, dolor de cuello, de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, dificultad para dormir y concentrarse, y problemas oculares.
El estudio revela, también, que el 71% de los trabajadores “está quemado” Existen consecuencias tanto físicas (cefaleas, dolores musculares, fatiga crónica, molestias gastrointestinales…) como psicológicas (frustración, irritabilidad, ansiedad, desconcentración…) y organizacionales (disminución del rendimiento, absentismo…) relacionadas directamente con el burnout.
Los síntomas que más frecuentemente se reconocen por los encuestados son:
Sensación de cansancio y fatiga: 39%
Sentirse tenso e irritable: 31%
Sufrir dolor de cabeza: 30%
Sufrir molestias en el cuello: 29%
Tener sensación de agobio: 28%
Le cuesta conciliar el sueño: 28%
Ciertas conductas que padecen los trabajadores en el lugar de trabajo, y que pueden ser causa de disminución de la salud son: hablar a gritos, criticar la vida privada, ser amenazados, ser ignorados, ser asignados a lugares aislados.
Un 26% se encuentra en riesgo de acoso, pues desarrolla su trabajo en un ambiente “hostigador”. Un 2% de los trabajadores encuestados son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15% reconocen haber sido víctimas puntuales. Respecto a la forma del acosador, el 43% de los trabajadores ha sufrido abuso por parte de sus superiores.
Si tenemos en cuenta los trabajadores que han estado de baja en el último año y han sufrido conductas de acoso encontramos que:
El 55% manifestaba que tenía que soportar un comportamiento vejatorio mediante gritos
El 38% sentía que su trabajo se evaluaba de manera imparcial e injusta
El 35% tenía que soportar una sobrecarga excesiva de trabajo
El 31% era controlado de manera estricta en sus horarios y pausas
El hecho de ser sometido a este tipo de comportamientos, hace mella en la salud de los trabajadores, que hace que caigan en un estado de depresión.
Otro motivo de deterioro en la salud y puede llevar a una baja es el hecho de tener que trabajar en una ambiente donde la violencia- verbal o física- es habitual. Así, de los trabajadores que tenían una baja por depresión, el 26% había sufrido algún tipo de violencia verbal, el 23% ha sufrido agresiones físicas, el 35% se ha visto sometido a comportamientos de intimidación y amenazas y el 32% ha sido objeto de comportamientos de acoso moral.
Es constatable, además, que cada vez es más frecuente la violencia en los lugares de trabajo, sobre todo la que se refiere a agresiones verbales, amenazas, insultos o malos modos. Y que las empresas no están preparadas para la resolución de conflictos. El 33% de ellas aplaza su actuación, dejando que el conflicto persista y un 12% de los trabajadores reconoce que en sus empresas no existe ningún canal o medio para resolver conflictos.
La Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad en el Trabajo (2007-2012) establece que las políticas de prevención si quieren tener éxito deben centrarse en la organización del trabajo y en el diseño de los lugares de trabajo, especialmente, en la prevención de los riesgos emergentes como los ergonómicos, los musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
Estrés, acoso, “burnout” o síndrome del quemado, ansiedad y depresión han pasado a formar parte de nuestro vocabulario vinculado con el entorno laboral.
Un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, que analiza más de 4.000 puestos de trabajo, en diferentes áreas de actividad (hostelería, textil, enseñanza primaria y secundaria, atención primaria y especializada, cerámica, industria cárnica, seguridad privada, teleoperadoras y telecomunicaciones), revela que el 73% de los trabajadores padece estrés por distintos factores: tener una carga mental alta; carecer de autonomía a la hora de realizar su tarea; no tener definida su actividad en el puesto de trabajo; desarrollar un contenido de trabajo pobre o inferior a su capacidad; sentir inseguridad respecto a las condiciones de su trabajo y al futuro; o a padecer unas deficientes condiciones ambientales en su puesto de trabajo.
Además, las tres cuartas partes de los trabajadores que sufren estrés han visto empeorar su salud física y psicológica. Las dolencias más exteriorizadas son: fatiga, dolor de cuello, de cabeza, irritabilidad, sensación de agobio, dificultad para dormir y concentrarse, y problemas oculares.
El estudio revela, también, que el 71% de los trabajadores “está quemado” Existen consecuencias tanto físicas (cefaleas, dolores musculares, fatiga crónica, molestias gastrointestinales…) como psicológicas (frustración, irritabilidad, ansiedad, desconcentración…) y organizacionales (disminución del rendimiento, absentismo…) relacionadas directamente con el burnout.
Los síntomas que más frecuentemente se reconocen por los encuestados son:
Sensación de cansancio y fatiga: 39%
Sentirse tenso e irritable: 31%
Sufrir dolor de cabeza: 30%
Sufrir molestias en el cuello: 29%
Tener sensación de agobio: 28%
Le cuesta conciliar el sueño: 28%
Ciertas conductas que padecen los trabajadores en el lugar de trabajo, y que pueden ser causa de disminución de la salud son: hablar a gritos, criticar la vida privada, ser amenazados, ser ignorados, ser asignados a lugares aislados.
Un 26% se encuentra en riesgo de acoso, pues desarrolla su trabajo en un ambiente “hostigador”. Un 2% de los trabajadores encuestados son víctimas de acoso moral en el trabajo de manera permanente y un 15% reconocen haber sido víctimas puntuales. Respecto a la forma del acosador, el 43% de los trabajadores ha sufrido abuso por parte de sus superiores.
Si tenemos en cuenta los trabajadores que han estado de baja en el último año y han sufrido conductas de acoso encontramos que:
El 55% manifestaba que tenía que soportar un comportamiento vejatorio mediante gritos
El 38% sentía que su trabajo se evaluaba de manera imparcial e injusta
El 35% tenía que soportar una sobrecarga excesiva de trabajo
El 31% era controlado de manera estricta en sus horarios y pausas
El hecho de ser sometido a este tipo de comportamientos, hace mella en la salud de los trabajadores, que hace que caigan en un estado de depresión.
Otro motivo de deterioro en la salud y puede llevar a una baja es el hecho de tener que trabajar en una ambiente donde la violencia- verbal o física- es habitual. Así, de los trabajadores que tenían una baja por depresión, el 26% había sufrido algún tipo de violencia verbal, el 23% ha sufrido agresiones físicas, el 35% se ha visto sometido a comportamientos de intimidación y amenazas y el 32% ha sido objeto de comportamientos de acoso moral.
Es constatable, además, que cada vez es más frecuente la violencia en los lugares de trabajo, sobre todo la que se refiere a agresiones verbales, amenazas, insultos o malos modos. Y que las empresas no están preparadas para la resolución de conflictos. El 33% de ellas aplaza su actuación, dejando que el conflicto persista y un 12% de los trabajadores reconoce que en sus empresas no existe ningún canal o medio para resolver conflictos.
"Viaje a Huesca"
La salida es para jóvenes hasta los 35 años y la edad mínima por lo menos 20 años.
La cuenta corriente donde hay que ingresar el dinero es: 2090 2821 47 0040041808.
Hay de plazo para inscribirse hasta el 15 de junio y solo cuenta 85 €.
El alojamiento será en apartamentos con capacidad para 4 personas.
El precio es de 85 € e incluye:
- Alojamiento de los días 4 y 5.
- Pensión completa para el día 5.
- Media pensión para el día 6.
- DesplazamientoUna vez hagáis el ingreso mandarnos un mail con vuestros datos y nos pondremos en contacto con vosotros/as.
Si queréis ver donde esta Ligüerre y lo que ofrece visitad: http://www.liguerredecinca.com/
“La FeS-UGT-PV gana las elecciones sindicales en Ciudad de las Artes y las Ciencias
COMUNICADO DE PRENSA
28 de mayo de 2008
La candidatura de la Federación de Servicios de la UGT-PV ha ganado por primera vez las elecciones sindicales de la empresa Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A. (CACSA) al obtener 8 de los 13 delegados sindicales elegidos en las elecciones de hoy que se ha desarrollado con una masiva participación.
Tras la UGT, con 154 votos y 8 delegados, se sitúa el sindicato CSICSIF que ha obtenido 106 votos y 5 delegados. Estos resultados deben ser entendidos como un premio el trabajo y el esfuerzo realizado por los representantes de la UGT durante los últimos años en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Hasta la fecha, en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia existían tres comités de empresa, uno para l’Hemisfèric, otro del Museo de las Ciencias Príncipe Felipe y un tercero para las Oficinas centrales. En esta ocasión, por primera vez, se han concentrado los tres en un único Comité, lo que ha supuesto pasar de la presencia con la que la UGT contaba desde hace cuatro años en los tres comités a una mayoría sindical de la UGT en la empresa.
Desde la FES-UGT-PV queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de CACSA, tanto afiliados como no afiliados, su apoyo en este proceso electoral y decirles que vamos a corresponder a la confianza que han depositado en la UGT con el trabajo constante para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.
28 de mayo de 2008
La candidatura de la Federación de Servicios de la UGT-PV ha ganado por primera vez las elecciones sindicales de la empresa Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A. (CACSA) al obtener 8 de los 13 delegados sindicales elegidos en las elecciones de hoy que se ha desarrollado con una masiva participación.
Tras la UGT, con 154 votos y 8 delegados, se sitúa el sindicato CSICSIF que ha obtenido 106 votos y 5 delegados. Estos resultados deben ser entendidos como un premio el trabajo y el esfuerzo realizado por los representantes de la UGT durante los últimos años en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Hasta la fecha, en la Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia existían tres comités de empresa, uno para l’Hemisfèric, otro del Museo de las Ciencias Príncipe Felipe y un tercero para las Oficinas centrales. En esta ocasión, por primera vez, se han concentrado los tres en un único Comité, lo que ha supuesto pasar de la presencia con la que la UGT contaba desde hace cuatro años en los tres comités a una mayoría sindical de la UGT en la empresa.
Desde la FES-UGT-PV queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de CACSA, tanto afiliados como no afiliados, su apoyo en este proceso electoral y decirles que vamos a corresponder a la confianza que han depositado en la UGT con el trabajo constante para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras.
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