En la reunión mantenida el pasado 29 de abril con la empresa, los puntos que se trataron, fueron:
- Información anual q se solicita a la empresa según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (Plan de formación, listado de ett contratadas, modelos de contrato, balance de cuentas del año 2014, informes de absentismo, reducciones de jornada, horas extras, etc).
Información que tenemos que estudiar.
- Cantina y menús para trabajadores. Avanqua dispone de un menú para público general, de unos 11 euros, al q se le aplicará el descuento del 25% para los trabajadores de CAC. Con opción de primer plato, segundo plato o ambos. Se ha solicitado que se vuelva a incluir un sofá en el mobiliario de la cantina de museo y actualización del que hay en la cantina Hemisfèric.
- Organigrama. Se ha solicitado a la empresa organigrama con nombres. Los posibles cambios están supeditados a la aprobación de masa salarial y Consejo de Administración.
- Entradas al Oceanogràfic: los trabajadores con su acreditación podrán entrar siempre, por el lugar habilitado para empleados. Además, se incluye un máximo de 3 entradas con descuento acudiendo siembre el empleado a taquillas . Ahora mismo, por extensión , se ha limitado el descuento para Museo y Hemisfèric a 3 entradas de acompañantes también, pero se va a ampliar aunque se pretende articular alguna limitación al número de entradas con descuento que puede comprar un trabajador al día os similar, pero está por determinar.
- Paga Extra de 2012: hasta que la GV no de la orden, la empresa no puede proceder la pago de la misma. Cuando se vaya a proceder .al pago, se informará al Comité como se hizo en noviembre de 2015. UGT ha solicitado que sea en Mayo como os informamos, se ha colgado en tablones dicha documentación para su consulta.
También se ha mantenido una reunión de estudio de adhesión al convenio de la GVA, en la cual la empresa ha aportado la documentación que desde el Comité se le solicitó. Se pidió que se cuantificase dos escenarios, coste que supondría la Adhesión:
- El escenario A (aumento del personal que actualmente tiene contrato menor a 40 horas para que se viesen afectados por reducción horaria de convenio , plus de turnicidad, plus de nocturnidad, Plus de domingos y festivos, consolidación de complementos, ....), supone un incremento del 3'5% respecto al total de masa salarial.
- El escenario B (actualización de tablas salariales, según convenios de aplicación), supone un incremento de masa salarial anual del 6'5% dado que las tablas de nuestros convenios NO se han ido actualizando.
Ahora tenemos que analizar toda la información para poder seguir trabajando.
También se mantuvo reunión de seguimiento para ver la evolución de los procesos de contratación activos y la solicitud de las aperturas de bolsas de trabajo para la próxima temporada alta (2016/2017)
Redactamos a título personal y de manera rápida la información, para trasladarlo lo antes posible, pero os seguiremos informando de manera más detallada, cualquier duda nos la podéis trasladar.
Cristina, Ángela, Emilio y Marilo
