Acuerdo convenio oficinas y despachos

Acuerdo para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de 
Valencia
El pasado lunes las partes integrantes en la negociación: A.E.O.D., C.V. y los sindicatos FeS-UGT, P.V. y CC.OO., P.V. hemos llegado a un acuerdo para la firma del Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia para los años 2.015 y 2.016.
Este acuerdo contempla las siguientes modificaciones:
JORNADA: 
AÑO 2.015 = 1.770 HORAS, en cómputo anual.
AÑO 2.016 = 1.767 HORAS, en cómputo anual.
RETRIBUCIONES:
AÑO 2.015 = Permanecen igual.
AÑO 2.016 = Incremento del 0,8% sobre los salarios de la tabla del 2.014.
Plus convenio para todas las categorías: 65,00 €
Plus domingo y festivos: 42,90 €
Quebranto de moneda: 47,53 €
Plus comida: 7,52 €
Además se han actualizado algunos capítulos adecuándolos a la legislación vigente, así como la 
inclusión de un artículo para la protección a las víctimas de violencia de género.
Con esto queda cerrada la negociación para estos dos años, a finales del próximo retomaremos 
nuestras reivindicaciones, esperando que el Convenio de Oficinas y Despachos Estatal esté ya 
terminado y pueda ser un instrumento que nos ayude a futuro.

Para una mayor información dirígete a los compañeros de UGT en CAC.
Cristina Marco
Emilio García
Marilo Senda
Angela Negrete

¡¡¡AFILIATE!!!
¡¡¡JUNT@S SOMOS MÁS FUERTES!!!

Calculo sencillo de una nomina

CALCULO DE LA NÓMINA

Vamos a explicar cómo se calcula una nómina normal, sin entrar en demasiado en detalles. Para ello vamos a utilizar un ejemplo de nómina sencilla, supongamos que del mes de marzo, en una empresa el trabajador cobra un salario base de 1.200,00 €. Sabemos también que tiene derecho a percibir, en los meses de junio y diciembre, dos pagas extraordinarias del mismo importe.

Devengos o conceptos a cobrar
El único devengo que percibirá el trabajador en marzo será el salario base, ya que las pagas extraordinarias no las percibirlas este mes.

Deducciones
El trabajador tendrá dos deducciones:

Las cotizaciones a la Seguridad Social
La retención a cuenta del IRPF

Ambas son el resultado de aplicar unos porcentajes a la bases de cotización de la Seguridad Social y de IRPF.

Base de cotización a la Seguridad Social
La base de cotización a la Seguridad Social estará formada por las retribuciones que tenga este mes sumando, además, la parte proporcional de pagas extraordinarias correspondientes al mes de marzo. ¿Por qué si no se cobran ahora? Porque la Seguridad Social establece que por las pagas extraordinarias se cotice mes a mes, de forma prorrateada, y no en el momento de su cobro.

Salario base: 1.200,00 €

Prorrata de Pagas Extraordinarias: ( 1.200,00 € * 2 ) / 12 = 200, 00 €

Base de Cotización: 1.400,00 €

Base de retención IRPF
A diferencia de lo anterior, las pagas extraordinarias sólo sufrirán retención en el momento de su cobro. Por tanto, para la base sujeta a retención por IRPF se deben tener en cuenta únicamente aquellos conceptos que efectivamente vaya a percibir el trabajador este mes de enero, en este caso, el salario base:

Base IRPF: 1.200,00 €

Aplicación de porcentajes

Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes correspondientes.

Seguridad Social:
Los porcentajes de cotización a la Seguridad Social apenas suelen variar de un año a otro, y no están en función de las retribuciones del trabajador, sino que son fijos, con la salvedad de la cotización por desempleo que varía según el contrato sea indefinido (1,55%) o temporal (1,60%). Supondremos para este caso que el contrato del trabajador es indefinido:

Contingencias Comunes: 4,70% * 1.400,00 € = 65,80 €

Desempleo: 1,55% * 1.400,00 € = 21,70 €

Formación Profesional: 0,10% * 1.400,00 € = 1,40 €

Total de Cotizaciones a la Seguridad Social: 88,90 €

Bases de cotización a la Seguridad Social

 CAT.PROF    B. MÍN     B. MÁX     B.MÍNIMA/HORA

1. Ingenieros   768'93   2.574'90        3'85 euros/hora

2. Ingenieros     637'80  2.574'90       3'19 euros/hora

3. Jefes Admini   554'49  2.574'90    2'77 euros/hora

4. Ayudantes      515'87  2.574'90      2'57 euros/hora

5. Oficiales Adm  515'87   2.574'90   2'57 euros/hora

6. Subalternos   515'87  2.574'90      2'57 euros/hora

7. Auxiliares Adm  515'87 2.574'90   2'57 euros/hora

8. Oficiales de 1º 17'20día  85'83 día 2'57 euros/hora

9. Oficiales de 3º 17'20día  85'83día  2'57 euros/hora

10. Peones  17,20 día    85'83día      2'57 euros/hora



 Tipos de cotización a la Seguridad Social

 Tipos de cotiz  Empresa  Trabajador      Total

 Conting Comunes   23,60%  4,70%             28,30%

 H. Extra (F. Mayor)    49,60%      4,70%       54,30%

 H. Extra                    23,60%         4,70%       28,30%

Fondo Garantia Salarial    0,40%           0,40%

Formación Profesional        0,60%    0,10%    0,70%





IRPF



El porcentaje de retención del trabajador, a diferencia de los porcentajes de Seguridad Social, sí está función de sus retribuciones, además de sus circunstancias personales y familiares. Vamos a suponer que al trabajador de esta nómina le corresponde un 10% de retención a cuenta del IRPF:

10% * 1.200,00 € = 120,00 €

Líquido a percibir

De lo anterior y en resumen, al trabajador le deduciremos un total de 208,90 € de sus devengos:

Total devengos: 1.200,00 €

Total deducciones: 208,90

Líquido a percibir: 1.200,00 € – 208,90 € = 991,10 €

Y este es el calculo de una nómina sencilla y sin aparente confusión.

El empresario está obligado a retener e ingresar en Hacienda determinadas cantidades en concepto de pago a cuenta del I.R.P.F. cuando retribuya al trabajador por su trabajo. La cuantía de la retención será el resultado de aplicar al rendimiento íntegro satisfecho el porcentaje correspondiente. A diferencia del descuento al trabajador de las cuotas de S.S., que o se las descuenta en el mes correspondiente o ya no se las podrá descontar, los descuentos por I.R.P.F los puede descontar el empresario durante todo el año natural. Si el empresario no ingresa los descuento por I.R.P.F. puede ser sancionado con una multa pecuniaria que va desde el 75 al 150% de la cantidad dejada de ingresar.

VACACIONES

Las vacaciones son 1 mes al año (30 días naturales o más según convenio) para el descanso del trabajador. Por cada mes trabajado se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones y al finalizar el año hay que disfrutar las vacaciones pendientes o que te las abonen en dinero.

Cálculo de la base de Contingencias Comunes

Se sumará a esta remuneración, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de aquellos conceptos retributivos que no tengan el carácter mensual y que vayan a devengarse durante todo el año en curso

Si son trabajadores cuyas retribuciones tienen el carácter diario se dividirá entre 365 días y la cantidad obtenida se multiplica por el número de días a que corresponde la cotización.

En el caso de trabajadores cuyas retribuciones tienen carácter mensual, ese importe anual se dividirá entre 12.

Si la base de cotización que resulte de los puntos a y b no estuviera entre la cuantía de la base mínima y máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador (conforme a las cuantías fijadas cada año por la Ley de Presupuestos Generales del Estado), se cotizará por la base mínima o máxima, según corresponda.

Cuando el trabajador esté de baja, la base de contingencias comunes diaria será: Base de C.C del mes anterior a la baja/nº de días a que corresponde. Si la retribución es mensual, se dividirá siempre por 30, si la retribución es diaria se dividirá por 28,29,30 ó 31, según el número de días del mes.

Más información consulta a los delegados de UGT.
Cristina Marco
Emilio García
Marilo Sendra
Angela Negrete




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Colomer sostiene que Cacsa debe reubicarse "en el mapa de lo positivo"

El secretario autonómico de Turismo, Francesc Colomer, ha reconocido que uno de los objetivos de su departamento es reubicar la Ciudad de las Artes y las Ciencias (Cacsa) en el "mapa de lo positivo" para que proyecte "prestigio y reputación".

En declaraciones a los medios tras presidir la primera reunión de la Comisión Interdepartamental de Turismo de la Comunitat, Colomer ha defendido que la Ciudad de las Artes y las Ciencias debe ser "un icono de vanguardia e innovación" y un destino turístico "potente" en base a su arquitectura y sus contenidos, y que el futuro "pasa por reinventar el prestigio y la imagen de Cacsa".

En el encuentro, mantenido con los secretarios autonómicos del Consell, Colomer ha asegurado que este año se cerrará con "25 millones de visitantes" en la Comunitat Valenciana y ha añadido que estas cifras "deben motivar" para no dormirse.

El secretario autonómico de Turismo ha instado también a mejorar "en dos cuestiones básicas" como son "la desestacionalización del turismo" y la rentabilidad "del negocio turístico".

Colomer ha argumentado que pretende "coordinar" a las estructuras del gobierno autonómico para entender el sector turístico "como esperanza socioeconómica para vertebrar el territorio en la Comunitat".

"En Turismo somos la sala de máquinas pero todas las Consellerias tienen que ver con él y lo importante es ofrecer una política coherente y coordinada", ha proseguido Colomer.

La metodología que se utilizará para este propósito será la transferencia "de una serie de fichas para identificar aquello que linde con la política turística" en todas las estructuras del Consell, y partir de ahí se pondrá en común la aportación de cada Conselleria "para establecer un plan de trabajo anual que será constantemente valorado y chequeado"

19/11/2015 - 14:36 Agencia EFE

ADHESIÓN AL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL

El pasado lunes 16/11/15, el Comité de Empresa se reunió con recursos humanos para constituir la mesa negociadora motivada por la solicitud de adhesión al convenio de personal laboral. Se trata de un proceso largo que ahora iniciamos como una tarea conjunta y que conllevara un largo estudio.

La principal problemática con la que nos encontramos es que la Dirección General de Presupuestos de la Generalitat Valenciana limita los conceptos incluidos en la masa salarial. Cualquier mejora en horarios o permisos podría verse como un incremento salarial y eso choca con la Ley General de Presupuestos.

Simplemente informaros de esta vía en la que estamos trabajando.

A su vez el Comité mantiene la solicitud de mejoras presentadas ya en la etapa anterior, por lo que cualquier vía en la mejora de los beneficios sociales o en las condiciones laborales va a ser evaluada por el comité de empresa. 

Recordaros que los delegados de UGT estamos abiertos a cualquier sugerencia y comentario que nos queráis trasladar.

Puedes consultar:

http://ugtcac.blogspot.com.es/?m=1

@comite_cacsa

El museo cumple 15 años- Entrevista DG

El Museo de las Ciencias cumple 15 años: 
El icóno Museo de las Ciencias cumple 15 años
Entrevista a Enrique Vidal Director general Ciudad de las Arts i les Ciencias en Cadena SER 18/11/15
Pincha aquí para escuchar integra la entrevista

ENTREVISTA A ENRIQUE VIDAL DIRECTOR GENERAL DE CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS

-¿Había venido como turista a la Ciudad de las Artes y las Ciencias?
-No, nunca. Lo que me ayudó a tomar mucho la decisión fue que, cuando me lo comunicaron, estaba con unos familiares de fuera. Me dijeron que era maravilloso

-¿Cuál es la hoja de ruta?
- Conseguir que esto sea el gran centro de divulgación científica para los valencianos. Que los valencianos aprendan y puedan ver lo que nuestros científicos están haciendo. Es fundamental porque hoy en día el futuro viene en función de que podamos hacer una economía valenciana que tenga un valor añadido más alto. Para eso hace falta investigación y formación científica. Queremos que esto sea un medio para la divulgación científica. Para que cuando estos científicos no soliciten dinero para poder seguir investigando, nosotros no pensemos que esos son los que están ahí en la universidad o en un sitio encerrados, aunque ellos también tienen que aprender que la sociedad deposita en ellos una gran confianza. Los ciudadanos se quitan dinero en los bolsillos para que se puede avanzar

Pincha aquí para leer la entrevista integra.

Vía valencia plaza 15/11/15

REUNIÓN COMITÉ EMPRESA - RRHH 28/10/2015

El comité de empresa nos hemos reunido hoy con RRHH para tratar esos temas:
_Planificación reuniones adhesión convenio personal laboral.
-Gratuidades anuales
- Propuestas para el calendario laboral 2016
- 2 días de asuntos propios retribuidos.
* Propuestas Personal de turnos:
- Compensar del viernes  santo como doble.
- El resto de festivos a 1'5.
- Cerrar el día 31/12 a las 14:00
- Entrar el día 25/12 a las 17:00
Recordatorio que este año serán festivos pese a ser domingo el 1 de mayo, 9 de octubre y 25 de diciembre por negociación previas entre empresa y comité. 

Para cualquier consulta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Delegados de UGT Emilio, Cristina, Marilo , Angela.

http://www.fspugtpv.org/
LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAD PARA 2016 AVALA LOS ACUERDOS ECONÓMICOS ALCANZADOS CON LOS SINDICATOS

Se crea una Comisión para abordar temas como la creación y consolidación de empleo público o la recuperación del poder adquisitivo.

Hoy martes 27 de octubre se celebrado la Mesa General de la Generalitat para negociar el capítulo I de los presupuestos para el 2016.

En este apartado, las previsiones son las siguientes:
·         Incremento del 1% de las retribuciones, tal y como establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).
·         Abono del 50% restante de la paga extra del 2012 durante el primer semestre del 2016.
·         Abono para el personal  del Consell del 33% correspondiente de la carrera profesional pactada.
·         Abono de la progresión de carrera e incorporación al sistema de quien genere el derecho.
·         Nueva suspensión de las aportaciones de la Generalitat al Plan de Pensiones porque supone incremento de la masa salarial.
·         Incremento de las dotaciones para personal en los ámbitos de sanidad, servicios sociales y educación.

Por lo que corresponde al 25% de la paga extra del 2012, ésta se abonará previsiblemente en la nómina de noviembre.

Al personal de Justicia que tiene sentencia judicial firme se le abonará íntegra en la nómina de octubre.  A los 490 restantes se les abonará el 25% en noviembre y otro 50% en enero.

Respecto a las OPEs, la Generalitat convocará en el 2016 las Ofertas Públicas de cada uno de los sectores con el máximo de la tasa de reposición permitida por la LPGE, es decir el 100% en Sanidad, Justicia, Empleo, Educación, personal investigador, asistencia directa de Servicios Sociales y Fraude Fiscal y para el resto el 50%.

En relación a estos temas, desde la FSP-UGT-PV, hemos reclamado lo siguiente:
1)      Aun reconociendo el esfuerzo que hace el Consell porque va a lo máximo que le permite la Ley, el establecimiento de mecanismos de recuperación de manera paulatina del poder adquisitivo perdido, cuestión ésta que comparte el propio Gobierno Valenciano.
2)      La carrera profesional del personal de Justicia y del PAS de Universidades.
3)      La aplicación de la carrera profesional al personal interino y temporal de Sanidad y de la Administración del Consell.
4)      El abono de las cantidades detraídas de las nóminas del personal interino del Consell con el Decreto Vela por reducción de la jornada horaria.
5)      Un plan plurianual de creación de empleo público y disminución de la tasa de temporalidad ante la destrucción de empleo público de los últimos años del Gobierno del PP y la insuficiencia de las OPES debido a la tasa de reposición.

Como consecuencia de todas estas peticiones, la Consellera de Justicia y Administraciones Públicas ha propuesto la creación inmediata de una Mesa Técnica dependiente de la Mesa General que, además de elaborar el Reglamento de Funcionamiento de la Mesa General, establecerá un calendario y determinará las prioridades a negociar respecto de los siguientes temas:

·         Mecanismos para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
·         Acuerdo de legislatura sobre OPES y consolidación de empleo público.
·         Carrera profesional para la Administración de Justicia.
·         Modificación de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
·         Prolongación del servicio activo y tasa de reposición.
·         Reversión al ámbito público de la gestión de las contingencias profesionales en el caso de las IT que actualmente tienen asumidas las Mutuas.

Esta propuesta ha sido aceptada por todas las Organizaciones Sindicales pues supone el compromiso del Consell de abordar todos estos temas.

Dado que se ha manifestado que no existe consignación presupuestaria para abonar la carrera profesional al personal interino y temporal, desde la FSP-UGT-PV vamos a seguir recurriendo al ámbito judicial hasta que se les reconozca definitivamente el derecho, al igual que para el personal interino del Consell que vio reducida su jornada y retribuciones por aplicación del Decreto Vela.

Por lo que respecta a la Ley de Medidas Fiscales para el 2016 y en relación con la modificación del Cuerpo de Interventores de la Generalitat y la creación de Unidades Administrativas Temporales y Servicios Comunes para el desempeño de funciones específicas, desde la FSP-UGT-PV hemos solicitado la retirada inmediata de dichos artículos como consecuencia de no ajustarse a derecho. Esta petición ha sido respaldada por el resto de organizaciones sindicales por lo que la Consellera ha decidido retirarlos del texto de la Ley.

Para el supuesto de la jubilación del personal de Instituciones Sanitarias se ha mantenido el artículo respectivo al ajustarse a lo acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 29 de septiembre de 2015.

En el apartado de ruegos y preguntas, la FSP-UGT-PV ha solicitado la convocatoria urgente de la COPASESA (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud) para tratar todos los temas de Salud laboral pendientes y de la COSIT (Comisión de Seguimiento de la IT) para ampliar los supuestos de patologías que no suponen descuento retributivo.

Desde la FSP-UGT-PV, valoramos positivamente la actitud de la Consellera ante los temas planteados por las Organizaciones Sindicales, mostrando una vez más la voluntad de alcanzar acuerdos y el talante negociador que ya teníamos olvidado como consecuencia de las imposiciones de los Gobiernos del Partido Popular.

Recibid un Saludo.

CONVOCADA LA MESA GENERAL PARA NEGOCIAR EL CAPITULO I PARA LOS PRESUPUESTOS 2016.



Mañana día 27 de octubre a las 13,00 horas, está convocada la Mesa General de Negociación,  con la finalidad de negociar el Capítulo I de los Presupuestos de la Generalidad Valenciana para el ejercicio 2016.

Recordaros a tal efecto que la Ley debe de contemplar las previsiones presupuestarias que den cumplimiento a los siguientes aspectos:

1).- El 33% de la carrera profesional correspondiente al personal del Consell, tal cual como está previsto en el Decreto que regula la Carrera Profesional. Este porcentaje se suma al actual correspondiente al 2015, tanto el personal laboral como para el personal funcionario.

2).- El abono del 50% restante de la paga extra del 2012, que nos fue “robada”, tanto para el personal laboral como el personal funcionario.

3).- El abono de la paga extra de justicia en la nómina del mes de enero de 2016.

De resultado de dicha Mesa, os mantendremos puntualmente informados.

Recibid un Saludo.

Valencia a 26 de octubre de 2015.

Reunión Dirección General CAC.SA. 26/10/15

Resumen

En reunión con DG hemos hablado de los cambios que la sociedad está sufriendo y los que necesita CACSA para adaptarse a ellos.
Se han tratado temas de interés para los trabajadores como el centro atención al cliente, mya, grandes eventos, relaciones CAC y Avanqua.
Hemos presentado solicitud de adhesión al Convenio de personal laboral. 
Enviaremos a la dirección general mas preguntas pendientes para una respuesta en próxima reunión 
El abono de hasta 50% de paga extra suprimida se hará el 20 de Noviembre. 
Para el personal que actualmente no esté en activo por cualquier motivo deberá de comunicar expresamente la solicitud antes del 16 de Noviembre
Hemos trasladado propuestas de calendarios 2016, que se tratarán en detalle el próximo jueves.

Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias

Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias
Octubre 2015. El mundo.

En CAC nos la han clavado a todos pero el complejo es flipante y hay que salvarlo

'No he oído hablar a nadie de expandir la externalización; debemos rentabilizar las instalaciones para que cuesten menos a la gente'

'La carga era dura por la imagen de Calatrava, pero él no es el culpable de los sobrecostes sino quien debía estar vigilante'

Puede haber despidos pero no hay directrices al respecto. Lo que sí habrá son movimientos internos para adaptarnos a la nueva gestión


Pincha este enlace para leer entera la Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias

Se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012

DECRETO LEY 6/201 de 16 de Octubre, del Consell, por el que se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y de modificación urgente de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

Se establece de nuevo el régimen derogado en 2012 de días adicionales de vacaciones, y de permiso por asuntos particulares, por antigüedad. De otro, permite a las administraciones públicas el reembolso de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 con el objetivo de restituir el poder adquisitivo de los empleados públicos recuperando la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.

En el ejercicio 2015, se abonará por una sola vez al personal funcionario, laboral y estatutario al servicio de la Generalitat y al de su sector público instrumental, una retribución de carácter extraordinario en concepto de parte de la paga extraordinaria

Descargate el texto completo

DECRETO LEY (BORRADOR) DE RECUPERACIÓN DE CANOSOS Y PAGA EXTRAORDINARIA 2012

consulta borrador
Os ponemos el enlace del borrador del Decreto Ley que ha presentado la Administración para su negociación sobre la recuperación de canosos y paga extraordinaria 2012.

LUCHA POR LA RECUPERACION SALARIAL

La presión sindical fuerza la negociación de un acuerdo autonómico.Leer mas

En la Mesa General celebrada hoy 5 de octubre se pretendía negociar el futuro Decreto-Ley por el que la Generalitat debía trasponer las medidas contenidas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, del Estado, es decir la devolución de la paga extra del 2012, los días adicionales por antigüedad (trienios) y los días adicionales por vacaciones, muchas de cuyas medidas únicamente son de aplicación a las Comunidades Autónomas si así lo acuerdan sus Mesas Generales y exista disponibilidad presupuestaria como en el caso de la devolución de la paga extra.

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SERVICIOS Y DESCUENTOS DE LA UGT

La UGT-PV en su intento de mejorar la atención y servicios a sus afiliados y afiliadas, pone en vuestras manos este sitio web como índice de las colaboraciones y descuentos con que contamos. Esta puesta en marcha pretende ser un elemento más para mejorar la relación con vosotros y vosotras.

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El consejero valenciano de Economía: “El capitalismo mata”

Climent apuesta en la entrevista por dar marcha atrás en las privatizaciones del PP.El dirigente añade: "Revertir contratos es complejo y generalmente cuesta mucho dinero"
. ¿Mantendrá la privatización de la gestión de buena parte de la Ciudad de las Artes y las Ciencias que puso en marcha el anterior Gobierno valenciano?

Sobre las privatizaciones ya ejecutadas: "Lo que podemos hacer es controlar a la adjudicataria. Si no cumple, haremos lo que tengamos que hacer. Pero sobre la base de incumplimientos"

R. Tampoco tengo aún el informe. En dos meses tendremos marcadas las líneas de trabajo. Lo que pasa es que si ya está privatizado, revertir cualquier contrato es complejo y generalmente cuesta mucho dinero. Tenemos que estudiar las posibilidades. Pongo otro ejemplo: los conciertos sanitarios. Revertirlos es complicado. Lo que podemos hacer es poner un comisionado que controle el pliego de condiciones y las actuaciones que tiene que hacer la empresa adjudicataria. Y si no cumple, haremos lo que tengamos que hacer. Pero sobre la base de incumplimientos.
Pincha aqui y sigue leyendo la entrevista entera.

Autorizan a la C.Valenciana a saldar deuda de Ciudad de Artes y las Ciencias

- El Consejo de Ministros ha autorizado a la Generalitat valenciana y al Instituto Valenciano de Finanzas (IVF) a garantizar el cumplimiento de las obligaciones financieras de la Feria Muestrario Internacional de Valencia, que recibirá 23,5 millones de euros, y la Ciudad de las Artes y las Ciencias, que recibirá 40,5.

Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20150731/54434701995/autorizan-a-la-c-valenciana-a-saldar-deuda-de-ciudad-de-artes-y-las-ciencias.html#ixzz3hjTWJufm 
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Los funcionarios recuperarán la paga extra y cobrarán un 1% más

MAÑANA LO APROBARÁ EL CONSEJO DE MINISTROS

Los funcionarios recuperarán la paga extra y cobrarán un 1% más

VALENCIAPLAZA.COM. HOY Se eleva la tasa de reposición al 100% en servicios esenciales y se devuelve el 'moscoso' pendiente, según lo ha confirmado hoy el ministro Montoro

MADRID (EP). El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha confirmado este jueves a los sindicatos de la función pública que el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2016, que el Consejo de Ministros aprobará mañana, incluirá un incremento salarial del 1% para los empleados públicos.

Se trata de la primera mejora salarial después de seis años en los que el poder adquisitivo perdido por los empleados públicos ha superado el 20%, según las centrales. El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aplicó en 2010 una rebaja salarial del 5% de media, a la que han seguido otros cinco años de congelación.

Así se lo ha hecho saber el titular de Hacienda a los sindicatos en un encuentro previo a la celebración de la Mesa de Negociación de las Administraciones Públicas, en el que también les ha confirmado que ya este mes de septiembre se devolverá a los empleados públicos, en aquellas administraciones en las que haya disponibilidad presupuestaria, otro 25% de la paga extra que se les quitó en 2012, con lo cual a final de este ejercicio ya habrán recuperado un 50%.

El 50% restante se les abonará en 2016 en dos pagos, uno en marzo y otro en septiembre, también en la medida en que las arcas de las administraciones lo permitan.

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OCHO PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE VACACIONES

El artículo 40.2 de la constitución española, así como otras directivas europeas, obligan al empresario aconceder vacaciones retribuidas a sus empleados, por lo que estamos ante uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores. Infringir los límites y las normas al respecto nos enfrenta a infracciones laborales graves de hasta 6.250 euros.

Para cumplir con la ley es importante que tanto los empresarios como los trabajadores conozcan algunas de laspreguntas y respuestas básicas sobre las vacaciones.

¿Las vacaciones duran lo mismo se tenga un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial?

La duración mínima de las vacaciones se estipula independientemente del tipo de contrato y del tipo de trabajador, quedando en un periodomínimo de 30 días al año que puede ser prolongado mediante convenio colectivo o pacto individual.

En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan enrelación a las jornadas trabajadas, por lo que a una persona con un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo durante el mismo número de días.

Así, por cada mes trabajado nos corresponderían dos días y medio de vacaciones (2,5 x 12 = 30 días) , aunque siempre debemos acudir al convenio aplicable para comprobar si existen diferencias respecto a lo que resulta de aplicación general.

Si se fijasen las vacaciones según los días naturales, se comprenderá que los domingos y los festivos forman parte del periodo de cálculo vacacional, aunque si el primer día de vacaciones coincide con un domingo, no se computará al tenderse que dicho día ha sido ganado por el trabajador durante la semana, siempre que le correspondiera como día de descanso.

¿Cómo se fijan las vacaciones?

El calendario vacacional debe estar en conocimiento de los trabajadores con al menos dos meses de antelación a su disfrute, teniendo que incorporarlo en el calendario laboral expuesto en un lugar visible, tal y como se aclarara en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Para planificar las vacaciones se pueden solicitar las preferencias de los empleados para intentar cuadrarlas, aunque esto no sea siempre posible. Para cerrarlo se debe negociar con los representantes de los trabajadores, aunque no hay obligación de llegar a un acuerdo.

En caso de discrepancias insalvables, se estudiarán las condiciones de estos periodos durante los últimos años. En caso de que existan variaciones importantes sobre el calendario y que no se produzca un acuerdo, deberemos acudir al procedimiento del artículo 41 del ET sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, aunque en el caso contrario no será necesario.

¿Qué pasa en casos de desacuerdo sobre las fechas?

En caso de que existan conflictos insalvables a la hora de determinar la fecha de disfrute de las vacaciones, existe un procedimiento rápido previsto por los artículo 125 y 126 de la Ley 36/2011, creado con este fin específico. Los empleados podrán plantear la denuncia tanto de forma colectiva como individual.

¿Se pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el calendario?

La respuesta a esta pregunta,en la gran mayoría de ocasiones, es un rotundo “no”. Así se ha recogido en numerosas sentencias, aunque como en todo, existen casos y casos.

Para hacer cambios de este tipo deben concurrir causas excepcionalmente graves que deberán ser demostrables y, en cualquier caso, seguirá siendo necesario acordar el nuevo calendario con los trabajadores.

Por otro lado, los empleados pueden solicitar cambios ante circunstancias imprevistas, en cuyo caso podría ser aceptado siempre que no suponga ningún perjuicio para la empresa. En otros supuestos, deberemos acudir al procedimiento previsto por el artículo 41 del ET.

¿Qué partidas salariales no se pagan durante las vacaciones?

Durante las vacaciones se aplica el principio de equivalencia, que entiende que el trabajador deberá percibir el mismo salario que le hubiesen correspondido en caso de acudir al trabajo, aunque existen algunas partidas excepcionales que aún estando habitualmente dentro de la nómina, no se tienen por qué devengar.

Algunas son los complementos relacionados con el pago de primas o bonus, que no forman parte de la remuneración por vacaciones, las horas extraordinarias, complementos pagados en función del trabajo realizado y otras partidas extrasalariales. Como siempre, hay que revisar los convenios.

¿Qué pasa si un empleado no se reincorpora al trabajo tras sus vacaciones?

Si el empleado no se reincorporara al trabajo tras el disfrute de sus vacaciones, se considerará como ausencia, por lo que estamos ante un hecho sancionable. Antes de hacer nada es aconsejable que se comunique con el empleado para aclarar si se ha tratado de un malentendido o si ha ocurrido algo que justifique tal acción.

¿El empleado puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?

Aunque trabajar durante las vacaciones remuneradas parece contrario a las razones de su existencia, el Tribunal Constitucional entiende que en dicho periodo las personas podrán disfrutar con total libertad de las actividades que considere oportunas para desarrollar su propia personalidad.

Esto incluye el desempeño en otros trabajos, aunque se deberá seguir respetando los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional.

Por el contrario, el empleado no podrá seguir trabajando en su empresa “original” durante el periodo de vacaciones, ya que hablamos de un derecho constitucional irrenunciable. Todo pacto en este sentido se considerará nulo, ya que tampoco se aceptarán compensaciones económicas en su lugar (salvo en los casos de despido).

¿Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?

La empresa puede solicitar la incorporación de un empleado en vacaciones por circunstancias excepcionales, aunque no existe ningún imperativo legal que obligue al empleado a acudir a su llamada. Aún así, existen casos extremos en los que se entiende que el trabajador deberá acudir para proteger a la empresa de daños graves.


http://blog.sage.es/economia-empresa/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer/

Estimadas compañeras y compañeros:

Después de mucho tiempo intentándolo la UGT ha conseguido promover la negociación de un convenio o un acuerdo marco (aún está pendiente ver qué forma se le dará) DE Oficinas y Despachos a nivel Estatal, para que independientemente de los convenios provinciales la negociación no esté tan dispersa y haya un mínimo regulado para todas y todos los trabajadores.

Respecto a los convenios provinciales el de Alicante como sabéis está prorrogado para el año 2015 y el de Valencia se está negociando desde enero, aunque las negociaciones van muy despacio. En cuanto tengamos algo má de información de cualquiera de los convenios os la haremos llegar.

Ayuda a compañero.

Estimados compañeros de CAC y Oceanogràfic:

El próximo MIÉRCOLES 8 DE JULIO por la tarde queremos llevar a casa de Alberto todos los enseres y mobiliario que se han recogido durante estos meses. Como ya os comentamos, durante el LUNES 6 y MARTES 7 de julio recogeremos toda la ropa, utensilios, etc... que os pedimos que guardaseis en casa.. Recordad que esos días habrá que traerlo todo para que asi lo podamos llevar al día siguiente a su casa. 

Una vez más, os PEDIMOS VUESTRA AYUDA para poder finalizar lo que comenzamos, y conseguir así que Alberto y su familia vuelvan a su casa. Necesitaremos cuanta más gente mejor, ya que tenemos que subir todos los muebles y montarlos. 
Quienes sepáis seguro que podréis venir, avisadnos para saber cuantos seremos. Quienes por motivo de turnos, horarios, etc.. no podáis poneros en contacto con nosotros, enviarnos un e-mail a esta cuenta. 
Gracias por vuestra generosidad y ayuda. 

Un saludo,
Mariló Sendra

Noticia: Nuevos CONSELLERS comunidad Valenciana.

NUEVOS CONSELLERS GENERALITAT VALENCIANA

El DOCV publica la adjudicación de la gestión del Ágora y L'Oceanogràfic por 67 millones

La Ciudad de las Artes y las Ciencias (CACSA) publica este jueves en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) la resolución de adjudicación a Avanqua Oceanogràfic-Ágora S.L. del contrato para la contratación de la gestión y explotación de los edificios e instalaciones del Oceanogràfic y el Ágora y apoyo a la dinamización de la Ciudad de las Artes y las Ciencias, por un importe de 67.632.945 euros, IVA excluido.

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FORMACION

CURSOS PARA TRABAJADORES EN ACTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS Y AUTONOMOS. 

Si estáis interesados, poneros en contacto con los delegados de UGT Para que os informen.

Cacsa firmará la adjudicación de la gestión a Avanqua antes de la disolución de Les Corts en junio

La empresa, creada para gestionar el Ágora y l'Oceanogràfic, y liderada por Aguas de Valencia, tendrá que recibir respuesta de la administración en un plazo de diez días
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Tomorrowland. Rueda de prensa en Hemisferic de Ciudad de las Artes y las Ciencias

NOTICIA

La discreta victoria de Manuel Toharia 


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Guía de consultas frecuentes

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE:
• Permiso de maternidad y de paternidad.
• Permiso de lactancia.
• Reducción de jornada por guarda legal, cuidados 
familiares y cuidado de menores afectados de 
cáncer u otra enfermedad grave.
• Excedencias por cuidados familiares.
• Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral

Clooney estrenará "Tomorrowland" el 19 de mayo en Valencia

El actor estará en la ciudad del Turia junto al director Brad Bird y las actrices Britt Robertson y Raffey Cassidy

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Tomorrowland

Clooney estará en Valencia el 19 de mayo para el estreno de 'Tomorrowland'

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Eduardo Nogués (Avanqua): "El modelo del Oceanogràfic es muy exigente y el que entra se la juega

¿Su primer paso para entrar en Cacsa? "Reunirnos con los trabajadores y decirles que contamos con todos ellos". Pincha para ampliar noticia

1 de Mayo

Hoy es un dia especial.

Fuerza, ilusion, solidaridad, implicación,  apoyo mutuo.... Un sindicalismo para el presente.
Feliz día del trabajador.
@Comite_cacsa
#1deMayo
#Diadel trabajador

Enhorabuena compañer@s!!

ELECCIONES 24 DE MAYO 2015

TIEMPO PARA IR A VOTAR.

Los compañeros y las compañeras que trabajéis el 24 de mayo, día de celebración de las elecciones autonómicas y municipales, tenéis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta cuatro horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 20 de abril de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, publicada en el DOCV.

Por tanto, tenéis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que ha de planificar la producción del día 24 de mayo atendiendo a esa circunstancia. NO OS PUEDEN EXIGIR QUE VOTÉIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

El tiempo de permiso para ir a votar está relacionada con la duración de la jornada de trabajo del día de las elecciones:

Menos de 2 horas de trabajo: Sin permiso retribuido

Entre 2 horas y menos de 4: 2 horas de permiso retribuido

Entre 4 horas y menos de 6: 3 horas de permiso retribuido

6 horas o más: 4 horas de permiso retribuido

La empresa en ningún caso puede negar el permiso para votar, pero es la encargada de distribuir los periodos de permiso.

Quien el día de la votación tenga planificado trabajar lejos de su domicilio habitual, por estar desplazado fuera del área habitual de la prestación laboral, tiene derecho a disfrutar otro día de un tiempo de permiso equivalente a los citados para solicitar su voto por correo. El voto por correo se puede pedir hasta el 14 de mayo..

Estos tiempos se reducen proporcionalmente a la jornada en el caso de los contratados a tiempo parcial.

En cuanto a los compañeros y compañeras que desarrolléis el día 24 tareas de presidente/a, vocal o interventor/a a alguna mesa electoral, si ese domingo teníais que trabajar, tenéis derecho al permiso del día completo y a cinco horas libres el día siguiente, lunes. Quienes estéis designados apoderados por alguna candidatura, tenéis derecho al día 24 libre, pero no a la compensación horaria del día siguiente.

Presidentes/as, vocales e interventores/as que no trabajen el día 24, pero sí el 25, tienen derecho a un permiso de cinco horas retribuidas el lunes. Y quienes teniendo que estar en una mesa el 24 tengan turno de trabajo la noche anterior, pueden pedir a la empresa el cambio de turno, estando obligada la empresa a satisfacer la petición.

Así no salimos de la crisis. Carta comisión ejecutiva UGT

1 de Mayo. POR EL RESTABLECIMIENTO DEL PACTO SOCIAL

Conmemoramos este año el 125 aniversario de la celebración del Primero de Mayo en España. Después de más de un siglo de lucha sindical, después de muchos avances y conquistas, ahora la clase trabajadora sufre un retroceso enorme, no sólo en sus derechos laborales, sino en sus condiciones de vida en general.

El ajuste llevado a cabo con la excusa de la crisis ha excluido a cinco millones de personas del mundo del trabajo, arrinconadas en la pobreza.

No son meros datos estadísticos. Son personas que no disponen del mínimo vital. Son compañeras y compañeros a quienes se les niega el derecho a una vida digna.

El Gobierno del Estado se obstina en repetir que hemos salido de la crisis y que estamos creciendo a mayor ritmo que el resto de Europa. Posiblemente la situación sea extraordinariamente boyante en los círculos del Gobierno liberal-conservador.
Para más información pincha en este enlace

Avanqua

Avanqua prevé para Cacsa un proyecto "basado en el Oceanogràfic", en el que invertirá 25 millones en mejoras y contenido. pincha aquí para ver la noticia entera

NOTICIA CAC

El nuevo operador multiplicará por cuatro el beneficio de Cacsa .
Pincha para ampliar la noticia

La oferta de Aguas de Valencia se impone para gestionar CACSA.

El ganador ofrece cuatro millones de canon por adjudicarse la explotación. Pincha para leer la noticia integra

APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Cacsa elige la oferta liderada por el Grupo Aguas de Valencia para gestionar el Oceanogràfic y el Ágora

VALENCIAPLAZA.COM. HOY Una vez presentada y aprobada la documentación necesaria por parte de Avanqua, quien presentó una oferta con un valor neto de 67 millones, se procederá a la adjudicación del contrato

VALENCIA. Avanqua, la unión de empresas liderada por el Grupo Aguas de Valencia, ha sido la elegida por Cacsa para gestionar el Oceanogràfic y el Ágora a falta de presentar la documentación  y que sea aprobada. En una sesión celebrada este jueves, el Consejo de Administración de Ciudad de las Artes  y las Ciencias, ha aprobado las actuaciones realizadas por la Mesa de Contratación.

La oferta presentada por Omnium Ibérico, S.A.,Vancouver Aquarium Marine Science Centre y Ket Gestión es la económicamente más ventajosa para Cacsa, al haber obtenido la máxima puntuación tras la aplicación de los criterios establecidos en los Pliegos que rigen la contratación. Todo ello, de acuerdo con la propuesta elaborada por la Mesa de Contratación.

Avanqua ha presentado una oferta con un valor neto de 67 millones y un canon inicial de cuatro millones, frente a los 32 millones y 600.000 euros del segundo clasificado en las propuestas técnicas, con Asproparks fuera ya de la apertura de estos sobres económicos. 

Tomorrowland', tráiler final y nuevos carteles de la película de Brad Bird.

Tomorrowland', tráiler final y nuevos carteles de la película de Brad Bird. pincha su quieres verlo.

UGT-PV lanza una campaña de recogida de alimentos con motivo de la celebración del 1º de mayo

 Para ver toda la información.Más información

la privatización de L'Oceanogràfic : un negocio que solo ve aguas valencia

Pincha aqui para ver noticia
La privatización de L'Oceanogràfic: un negocio que solo ve aguas de valencia

Taller búsqueda de empleo

Taller de búsqueda de empleo totalmente gratuito para afiliados y no afiliados.
Miércoles 22 de abril en academia UGT.
Interesados poneros en contacto con delegados ugt.

El Consell desvela mañana las puntuaciones de la externalización de Cacsa

J. Larraz.  8 de abril 2015.
El Consell ha citado mañana a las 16.30 horas a los tres candidatos a la externalización de Cacsa para la apertura del tercer y último sobre en el que se detalla la oferta económica de cada uno de los tres candidatos: Avanqua (Aguas de Valencia y el Acuario de Vancouver), Asproparks SL y el grupo de empresas formado por Rain Forest Valencia, SA, Costa Edutainment SPA, EFS Mantres SLU e Italian Entertainment Network SPA.

A finales de enero se procedió a la apertura del segundo sobre en el cada uno de los candidatos detalló su propuesta técnica. En la reunión de mañana se conocerá la valoración que cada uno tiene en este apartado así como la que obtienen por su propuesta económica. De este modo, se conocerá quién es el adjudicatario del concurso para la gestión del Oceanogràfic y el Ágora. Pese a ello, el resultado del concurso no será oficial hasta pasados varios días, tiempo en el que se chequeará el correcto cálculo de la oferta económica presentada por cada uno de los aspirantes.

Pincha para ver artículo prensa

Días clave para CACSA

Punto de Vista 07-04-15 Julián Giménez

Pincha aquí para descargarte el audio

| 11:49 EFE/LEVANTE-EMV.COM La Ciudad de las Artes y las Ciencias conocerá en breve las propuestas económicas de las empresas aspirantes a gestionar el Oceanogràfic y el Ágora

06.04.2015 | 11:49
EFE/LEVANTE-EMV.COM La Ciudad de las Artes y las Ciencias conocerá en breve las propuestas económicas de las empresas aspirantes a gestionar el Oceanogràfic y el Ágora, el último paso para adjudicar la explotación de la empresa pública a un grupo de empresas.

En la primera quincena de este mes se ultima el análisis del sobre B, el de documentación técnica, y a continuación se abrirá el C, que contiene la proposición económica y aspectos evaluables mediante fórmulas matemáticas, han indicado fuentes de la Conselleria de Economía.

Al tratarse de una evaluación matemática, su análisis será rápido y "en cuestión de días" se resolverá la adjudicación entre las tres empresas que han presentado sus ofertas: Aspro Parks (junto a Mundosenti2), Avanqua (la unión del grupo Aguas de Valencia, el Acuario de Vancouver y Ket Gestión) y el grupo de empresas formado por Rain Forest Valencia, Costa Edutainment, EFS Mantres e Italian Entertainment Network.

La oferta económica está valorada en 50 puntos, más 5 de mejora sobre el canon mínimo del 55 % en actividades principales, otros 4 en la mejora sobre el canon mínimo del 20 % en actividades de restauración y catering, y uno más en mercadotecnia.

Los 40 puntos restantes corresponden a los criterios de adjudicación mediante juicios de valor, en concreto el plan director de calidad, según recoge el pliego de condiciones.

El órgano de contratación clasificará por orden decreciente las proposiciones presentadas (que no sean desproporcionadas o anormales) y pedirá a la oferta económicamente más ventajosa que dentro del plazo de 45 días hábiles presente diversa documentación.

Esos documentos son una certificación de estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, la garantía definitiva (3 millones de euros por aval bancario) y la escritura pública de constitución de la sociedad operadora y solicitud de inscripción, al menos, en el Registro Mercantil de Valencia.

La adjudicación del contrato por CACSA a la sociedad operadora se producirá dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de esta documentación.

La operadora deberá fijar su denominación en consenso con CACSA e incluir la expresión "Oceanogràfic-Ágora", su domicilio social estará en Valencia y tendrá un capital social inicial mínimo de 3 millones.

La administración de la sociedad operadora dependerá de un consejo de administración en el que CACSA tendrá un representante sin voz ni voto cuya función será vigilar el cumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria.

De las tres ofertas presentadas para gestionar y explotar el Oceanogràfic y el Ágora y dar apoyo a la Ciudad de las Artes y las Ciencias para la dinamización del complejo, dos han hecho públicas sus propuestas y han explicado sus pretensiones.

La empresa Rain Forest, gestora del Bioparc, ha presentado una inversión de 56 millones, que contempla cambios importantes en la zona del delfinario y del ártico, dar "vida constante" al Ágora y el desarrollo de un proyecto museístico.

Por su parte, Aspro Parks argumentó en su presentación ante los medios de comunicación que está especializado en gestión de parques acuáticos y parques de titularidad pública, y que acude en colaboración con Mundosenti2 para poder ofrecer una oferta de eventos musicales, entretenimiento familiar, gastronómicos y corporativos.

FORMACION

Curso de CONTRATACIÓN Y SEGUROS SOCIALES de la Academia FPDP (FeS UGT).

El curso es subvencionado, con lo que es totalmente gratuito y la empresa no ha de realizar ningún trámite o gestión.

Es para trabajadores en activo del sector de oficinas y despachos. Las personas afiliadas tienen prioridad, pero en principio, no habrá problema si una persona no afiliada lo quiere realizar. 

La especialidad es Contratación y Seguros Sociales y se impartirá en la academia situada en la Calle Vicente Clavel, número 6 bajo (Valencia).

Es presencial y la asistencia es obligatoria, comienza el 27 de abril y finaliza el 12 de mayo, de lunes a jueves de 16h a 20h. 

Las personas que quieran realizarlo deben ponerse en contacto con los delegados de UGT

Para cualquier cosa no dudes en consultarnos.

Noticias

pincha para ver las noticias laborales

UGT te informa de tus derechos

Por tus derechos.

pincha aquí para ver video

UGT organiza una jornada informativa de los cambios en la normativa sobre incapacidad temporal y mutuas

El viernes 27 de Marzo, la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT PV Comarques del Nord, realizó en el Parador de Benicarló, una jornada sobre los cambios de normativa en Incapacidad Temporal y Mutuas que ha llevado a cabo el gobierno del PP, con título: “La Reforma de la Incapacidad Temporal: gestión, control, plazos y procedimientos”. La jornada fue presentada por el Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT PV Comarques del Nord, Nacho Pacios Garnelo y por la Secretaria General de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT PV, Marisa Baena Martinez. Como ponentes, se contó con la presencia de Pilar Marco Pardo, Responsable Servicios Sociales UGT PV y Araceli Chulvi Andreu, la técnica en PRL del Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT PV Comarques del Nord. Durante la jornada se habló de las modificaciones en la gestión de la Incapacidad Temporal que ha supuesto la aprobación del RD 625/2014 de 18 de julio y la Ley 35/2014 de 26 de diciembre de régimen jurídico de las Mutuas. La normativa que entró en vigor el 1 de septiembre de 2014 supone importantes cambios en la gestión, control, plazos y procedimientos en la Incapacidad Temporal, los primeros 365 días. Ambas normativas han supuesto un aumento en las competencias de las Mutuas en lo que respecta al control de las Incapacidades temporales por enfermedades comunes, y a su vez los médicos de cabecera han perdido competencias y control sobre la prestación médica a favor del INSS y las Mutuas cuyo interés es meramente económico y solo pretenden reducir gasto y número de días de baja, sin tener en cuenta la salud de los trabajadores y pacientes. También se habló de la postura del sindicato en lo referente a las modificaciones normativas. Desde la UGT no compartimos que las Mutuas actúen con funciones de coordinación e inspección de los Servicios Públicos de Salud, del INSS, ya sea de los propios de Atención Primaria o de las Inspección Médica o incluso del INSS. La referida norma modifica de forma muy sustancial la gestión de las incapacidades temporales, modificando no sólo la temporalidad de los partes de baja en función de la patología, si no los plazos de reclamación ante las Administraciones Públicas y las Mutuas. Por otra parte, se viene a endurecer el control sobre los pacientes, pudiendo la Mutua llegar a retirar la prestación en caso de incomparecencia no justificada, presumiéndole mala fe al trabajador/trabajadora en el caso de no presentarse a los controles médicos de la IT. La clausura fue llevada a cabo por el Secretario General de UGT PV de la Unión Comarcal Comarques del Nord, Tino Calero Vaquerizo. Próximo >       UGT te informa de  tus derechos IniciVideosImatgesVacances amb UGT-PVEnllaçosBúsqueda avanzadaUGT.esSedes de UGT-PVConvenis col.lectiusNotícies UGT-PVCalendari laboral 2015 Seleccione lingua​▼ Seus UGT-PVComissió ExecutivaServeis als afiliatsActualitat Comarcal

Ciudad de las Artes y las Ciencias y Berklee

La Ciudad de las Artes y las Ciencias y Berklee College of Music ofrecerán actividades culturales de acceso libre - elEconomista.es
Pincha aqui para ver el enlace

TOMORROWLAND

'Tomorrowland - El mundo del mañana', tráiler de la esperada película de Brad Bird , rodada parte en Ciudad de las Artes y las Ciencias.
Llegará a los cines españoles el 29 de mayo, justo una semana después de su estreno en Estados Unidos.
 Pincha aquí para ver el trailer

Privatización de CAC,SA

Los candidatos a la gestión de Cacsa se la juegan fuera del Oceanogràfichttp://www.valenciaplaza.com/ver/150939/los-candidatos-a-la-gestion-de-cacsa-se-la-juegan-fuera-del-oceanogr%C3%83fic.html?utm_content=buffer136a1&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

PARTICIPA EN LA ACTIVIDAD SINDICAL DE CAC.

Desde la sección sindical de UGT  en Ciudad de las Artes y las Ciencia, queremos seguir haciéndoos partícipes de todas las novedades, información, documentación, legislación, etc, que os puede interesar. Del mismo modo nos gustaría que participarais en los grupos de trabajo que vamos creando, podéis contactar con nosotros:
·         En la sección sindical ubicada en el parking, para que podáis realizar vuestras consultas durante vuestro tiempo de descanso, si necesitáis reuniones personales llamar al 74668 y concretamos cita.
·         A través del correo como sección sindicaldelegadosugtcacsa@gmail.com
·         En el blog de ugt, cuyo acceso directo es el siguiente y el cual iremos actualizando periódicamente con noticias de vuestro interés.http://ugtcac.blogspot.com.es/

 Del mismo modo, nos gustaría que nos dijeseis en que medio queréis recibir nuestra información whatsapp y/o mail, y si alguno de vosotros no desea recibir esta información, por favor, que nos lo diga. 

NUEVOS RETOS
Creemos que la relación con vosotros debe ser participativa, este año la sección sindical de UGT apuesta por la mejora en los Beneficios sociales, Plan de igualdad... es decir, en la mejora de cosas que pueden aumentar nuestra calidad de vida sin coste o a coste mínimo, ya que somos conscientes de que la situación económica sigue sin ser buena y creemos que aunque los recortes económicos siguen ahí se pueden explotar otras vías de actuación que nos beneficien a todos.

Por eso, vamos a trabajar y a esforzarnos sobre estos temas: Permisos, reducciones, excedencias, beneficios fiscales tipo cheque guardería, Ludopeque… Los delegados de UGT de Ciudad de las Artes y las Ciencias queremos hacer público  cómo trabajamos.

Nos gustaría que nos aportaseis aquello que echáis de menos, o que pensáis se puede mejorar, para que así nosotros las llevemos a las reuniones del comité, en las que cada sindicato aporta propuestas que más tarde se presentarán a la empresa.

Nos gustaría implicaros en los diferentes procesos y toma de decisiones; y que nos respondierais indicándonos cuales son vuestras prioridades.

Sección Sindical UGT
Cristina, Debora, Angela, Manuelvi, Emilio y Marilo

Jo dona, jo sindicalista, ARA MÉS QUE MAI!

Valencia, 28 de febrero de 2015.- La UGT del País Valencià (UGT-PV) conmemorará el DIA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS con diversos actos. El día 6 de marzo tendrá lugar el acto central, consistente en una asamblea de trabajadoras y trabajadores. Será a las 11 de la mañana en la Casa del Pueblo en Valencia (calle Arquitecto Mora, 7). En el marco de la asamblea serán entregadas una mención de honor de UGT-PV a la labor sindical, cuyo/a destinatario/a conoceremos en el propio acto, y una mención de honor a la defensa y reivindicación de la igualdad entre mujeres y hombres al periodista de la Cadena SER Isaías Lafuente.. El 8 de marzo, domingo, nos manifestaremos en Valencia, a las 11:30 horas; la marcha empezará en la plaza de San Agustín. Media hora más tarde, a las 12:00, arrancará otra manifestación desde la plaza de los Luceros de Alicante. Otros actos culturales y mesas redondas se celebrarán entre los días 4 y 11 de marzo. La programación completa de la conmemoración del DIA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS está detallada en la página web de UGT-PV.https://www.ugtfespv.org/cms/

 el sindicato se sigue pronunciando contra la reforma laboral, contra las políticas de austeridad y contra prácticas que afectan fundamentalmente a las mujeres, como es el caso de los contratos a tiempo parcial con realización de horas extraordinarias, las limitaciones a la reducción de jornada por guarda legal o la distribución irregular de un 10% de la jornada. Todas estas medidas implantadas por el Gobierno, y otras, constituyen un grave retroceso en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Más información en la web de UGT-PV.

AYUDA A ALBERTO

Estimados compañeros. Como ya os comentamos, el sábado vamos a volver a casa de Alberto a hacer faena a partir de las 9:30 de la mañana en la dirección, C/ Benipeixcar nº4. ¡Esperamos contar con vuestra colaboración! Por otro lado, la dirección de la empresa nos ha dejado la furgoneta y en breve un lugar donde poder almacenar cosas. En cualquier caso, y para que la recogida sea efectiva, mandarnos un correo a esta dirección con el material que podéis aportar y medidas en caso de camas y somiers, para que hagamos inventario. Nosotros nos pondremos en contacto con vosotros para determinar horarios de recogida bien en vuestras casas o en CAC. Para cualquier duda que tengáis a este respecto estamos a vuestra disposición, en la extensión 74668. Saludos a todos y gracias por vuestra colaboración. Mariló, Débora

Oferta de BIOPARC por CAC,SA.

La oferta de Bioparc por Cacsa prevé invertir 56 millones durante 15 años
El presidente de Rain Forest, José Maldonado, explica que su intención pasa por "dar vida constante" al Ágora y apostar por "el ocio medioambiental"
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Una cuadrilla solidaria

Una cuadrilla solidaria limpia la vivienda calcinada de una familia. Veinte personas trabajan a destajo para que los afectados regresen a su hogar «cuanto antes»
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AFILIATE!!!

Apuesta seguro: Afiliate! Cientos de miles de trabajadores y trabajadoras ya forman parte de la UGT. Qué ventajas supone estar afiliado/a a la UGT? Los ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como es la UGT, son numerosas: Gabinetes jurídicos especializados (abogados/as laboralistas, etc.) INFORMACIÓN I ASESORAMIENTO PERMANENTE: Contratación, salarios, vacanciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, jubilaciones, pensiones, seguridad social, despidos, etc. Expedientes de regulación. Protección por desocupación. Prevención de riesgos laborales. Formación contínua adaptada a los lugares de trabajo. Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de seguridad y salud. OTROS SERVICIOS: Vacaciones, viajes y hoteles. Campamentos infantiles de verano. Ocio: residencias, tiempo libre. Establecimientos concertados. Seguro de accidente de 3000 euros para cada afiliado/a (por muerte). Recuerda: La cuota sindical se desgrava en la declaración de la renta.

Servicios afiliados UGT

La UGT-PV en su intento de mejorar la atención y servicios a sus afiliados y afiliadas, pone en vuestras manos este sitio web como índice de las colaboraciones y descuentos con que contamos. Esta puesta en marcha pretende ser un elemento más para mejorar la relación con vosotros y vosotras. Servicios a los que tiene derecho el afiliado a la UGT-PV: Descuentos especiales para afiliados/as y familiares directos en 1º y 2º grado presentando tu carnet de UGT.Descárgate la guía de servicios y descuentos especiales en formato pdf

GRACIAS

Estimados compañeros, Este mensaje es para dar LAS GRACIAS a todos los que este sábado habéis hecho posible que la casa de Alberto vaya tomando otro aspecto. Ha sido un placer trabajar en equipo con todos vosotros. ¡¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO TIEMPO!! Sabemos que el trabajo es duro, pero aun por desgracia, queda mucho por hacer. Por este motivo, queremos volver a convocaros el próximo SABADO 28 DE FEBRERO, a partir de las 9:30 en la C/ Benipeixcar, 4 (cerca de la Escuela Oficial de Idiomas), para acabar de vaciar la casa. ¡OS ESPERAMOS! Marilo Debora

Acuerdo de la Mesa General de Negociación I de la Generalitat sobre el abono de los días devengados de la paga extraordinaria de diciembre de 2012

Acuerdo de la Mesa General de Negociación I de la Generalitat sobre el abono de los días devengados de la paga extraordinaria de diciembre de 2012

Análisis y Valoración de las Consecuencias de la Ley de Mutuas sobre las trabajadoras y los trabajadores

Cacsa analiza la oferta de gestión de los tres aspirantes a la privatización VALENCIAPLAZA.COM. AYER La mesa de contratación ha de valorar el plan de calidad técnico de Asproparks, Avanqua y el grupo de empresas que lidera Rain Forest Valencia

CACSA justifica publicidad en Sálvame Deluxe porque el perfil del público del complejo es "universal" 21.01.2015 - 17:30h • EUROPA PRESS e-perfil-publico-complejo-es-universal/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

Se acabó el BOE de los viernes

http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/55539-se-acabo-el-boe-del-viernes-las-leyes-relacionadas-con-empresas-solo-se-publicaran-en-dos-fechas-al-ano

las leyes relacionadas con empresas solo se publicarán en dos fechas al ańo.

Aprueban Ley de Hacienda Pública, Sector Público Instrumental y Subvenciones

​Aprueban Ley de Hacienda Pública, Sector Público Instrumental y Subvenciones

El pleno del Consell ha aprobado el Proyecto de Ley de Hacienda Pública y de Subvenciones de la Generalitat y de su Sector Público Instrumental, que establece los principios que han de regir la programación y gestión presupuestarias de la Generalitat. Así lo ha anunciado la portavoz del Gobierno valenciano, María José Català, en la rueda de prensa posterior a la reunión del Ejecutivo autonómico, quien ha dicho que la norma será trasladada a Les Corts Valencianes para que inicie su tramitación parlamentaria.

El Tribunal Supremo confirma que los convenios colectivos prevalecen sobre la reforma laboral

http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=796

​El Tribunal Supremo reafirma que las condiciones de trabajo que se rigen por el convenio colectivo siguen vigentes tras la caducidad del mismo, corrobora así la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, de 20 de diciembre de 2013 en respuesta a una demanda a la empresa de Atención y Servicios SL. 

Para UGT esta sentencia, que supone un varapalo a la reforma laboral y a la limitación de la ultraactividad de convenios, impuesta por el Gobierno del Partido Popular (PP), confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo.