los próximos días 3,4 y 5 de mayo se celebrará en el recinto de la Feria Valencia el certamen Laboralia-2011 (Feria integral de la prevención, protección, seguridad y salud laboral)
ppor ello os facilitamos el procedimiento de inscripción gratuita para la Feria.
Os podéis inscribir cualquiera de los días desde hoy 29 de abril, hasta el jueves 5 de mayo. Si no tenéis acceso a internet para realizar la inscripción, podéis inscribiros en la misma entrada a la feria. El procedimiento es :
Procedimiento para inscribirse en LABORALIA-2011
Entrar en Google Laboralia 2011,
Información del evento,
Entradas (entrada, sin código de activación)
Rellenar al menos los campos obligatorios
Enviar
Imprimir formulario (para código de acceso y presentar a la entrada)
http://laboralia.feriavalencia.com/
viernes, 29 de abril de 2011
martes, 26 de abril de 2011
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR - 22 DE MAYO-
Elecciones autonomicas y municipales 22 de mayo.
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR
Valencia, 28 de abril de 2011.- Los compañeros y compañeras que trabajeis el día 22 de mayo teneis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economia,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, teneis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de cotratos a tiempo parcial
Cualquier duda sobre la cuestión podeis dirigiros a la dirección e-mail ugtcac@hotmail.com
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR
Valencia, 28 de abril de 2011.- Los compañeros y compañeras que trabajeis el día 22 de mayo teneis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economia,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, teneis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de cotratos a tiempo parcial
Cualquier duda sobre la cuestión podeis dirigiros a la dirección e-mail ugtcac@hotmail.com
martes, 19 de abril de 2011
1º DE MAYO. ACUDE A LA MANIFESTACION Y A LA FIESTA
1º DE MAYO 2011
Empleo con Derechos. Contra los Recortes Sociales
Compañeros y compañeras:
Nos encontramos, un año más, cercanos al 1º de mayo. En esta ocasión coincidiendo con una grave y profunda crisis económica, con consecuencias tremendamente negativas para la clase trabajadora. Los incrementos de desempleo están siendo muy altos en toda Europa, pero especialmente en España y dentro de ésta en nuestra Comunidad que lidera tristemente las estadísticas de destrucción de empleo.
En este contexto “los mercados” nos proponen como única salida que recortemos el incipiente Estado de bienestar y que rebajemos nuestras condiciones laborales (menos sueldo y más flexibilidad), mientras ellos especulan en el gran mercado global. Es por eso fundamental que, aprovechando el 1º de Mayo, hagamos oír nuestra voz en las manifestaciones reivindicativas bajo el lema “Empleo con derechos, contra los recortes Sociales” que UGT convoca en todo el Estato Español y que tiene su acto central, por primera vez, en Valencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT (Cándido Méndez) y de CCOO (Fernández Toxo). En nuestra página web http://www.ugtfespv.org podéis ver el texto completo del manifiesto.
LAS MANIFESTACIONES serán a las 11:30 horas y en los sitios siguientes:
Alicante: Escalinatas del Instituto Jorge Juan. Castellón: Parc Ribalta (La farola). Valencia: Plaza San Agustín (nos vemos en el chaflán de Av. Barón de Carcer).
Alcoi: Paseo de la Alameda, a las 11 horas. Elx: Plaza de Barcelona a las 11horas
Pero también el primero de mayo es un día de fiesta y por eso después de las manifestaciones compartiremos unas horas de entretenimiento y aprovecharemos para vernos todos los afiliados y afiliadas de FeS-UGT, tomar algo y, los que queráis, comer. Estaremos desde las 12 aproximadamente hasta las 18 horas en:
FIESTAS: Alicante: Parque LO MORANT Castellón: el Pinar (Grao Castelló) Valencia: Paseo de la Alameda (entre el puente de las flores y el de Aragón).
OS ESPERAMOS.
Empleo con Derechos. Contra los Recortes Sociales
Compañeros y compañeras:
Nos encontramos, un año más, cercanos al 1º de mayo. En esta ocasión coincidiendo con una grave y profunda crisis económica, con consecuencias tremendamente negativas para la clase trabajadora. Los incrementos de desempleo están siendo muy altos en toda Europa, pero especialmente en España y dentro de ésta en nuestra Comunidad que lidera tristemente las estadísticas de destrucción de empleo.
En este contexto “los mercados” nos proponen como única salida que recortemos el incipiente Estado de bienestar y que rebajemos nuestras condiciones laborales (menos sueldo y más flexibilidad), mientras ellos especulan en el gran mercado global. Es por eso fundamental que, aprovechando el 1º de Mayo, hagamos oír nuestra voz en las manifestaciones reivindicativas bajo el lema “Empleo con derechos, contra los recortes Sociales” que UGT convoca en todo el Estato Español y que tiene su acto central, por primera vez, en Valencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT (Cándido Méndez) y de CCOO (Fernández Toxo). En nuestra página web http://www.ugtfespv.org podéis ver el texto completo del manifiesto.
LAS MANIFESTACIONES serán a las 11:30 horas y en los sitios siguientes:
Alicante: Escalinatas del Instituto Jorge Juan. Castellón: Parc Ribalta (La farola). Valencia: Plaza San Agustín (nos vemos en el chaflán de Av. Barón de Carcer).
Alcoi: Paseo de la Alameda, a las 11 horas. Elx: Plaza de Barcelona a las 11horas
Pero también el primero de mayo es un día de fiesta y por eso después de las manifestaciones compartiremos unas horas de entretenimiento y aprovecharemos para vernos todos los afiliados y afiliadas de FeS-UGT, tomar algo y, los que queráis, comer. Estaremos desde las 12 aproximadamente hasta las 18 horas en:
FIESTAS: Alicante: Parque LO MORANT Castellón: el Pinar (Grao Castelló) Valencia: Paseo de la Alameda (entre el puente de las flores y el de Aragón).
OS ESPERAMOS.
lunes, 18 de abril de 2011
DESCONVOCADA LA HUELGA EN OCEANOGRAFIC
Desconvocada la huelga del Oceanogràfic
Lunes, 18 de Abril de 2011
Principio de acuerdo para el convenio colectivo
Las representaciones de UGT y CCOO acaban de alcanzar un preacuerdo con la dirección de l’Oceanogràfic para la firma del III Convenio colectivo de la empresa. El preacuerdo firmado conlleva la desconvocatoria de la huelga inicialmente prevista para los días 21 a 24 de esta semana. La negociación se ha desarrollado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, desde las 9:30 horas de esta mañana, habiéndose firmado el preacuerdo a las 18:15 horas de hoy.
El preacuerdo comporta la firma de un convenio colectivo con una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013, con mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo. Además, se mejorará la prestación por incapacidad temporal y se retribuirá la prestación del trabajo nocturno. Otras mejoras de carácter social y de gestión del tiempo de trabajo también se incorporarán al nuevo convenio.
Para la resolución del conflicto ha sido definitiva la retirada por parte de la representación de la empresa de su propuesta de crear una nueva categoría laboral con una retribución anual de 10.000 euros, poco más del salario mínimo interprofesional.
El planteamiento sindical de UGT y CCOO ha partido de la consideración de que el Oceanogràfic es una isla en el mar de la crisis. En efecto, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene.
El preacuerdo será sometido a la decisión última de los trabajadores
La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) valora positivamente el acuerdo. SI bien es cierto que no se han podido resolver todas las expectativas de los trabajadores, también se ha de considerar que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. También es importante haber encontrado un acuerdo que ha evitado la huelga, que habría tenido un coste para las dos partes implicadas y una molestia importante para quienes durante las próximas fiestas tienen previsto visitar este parque temático.
Lunes, 18 de Abril de 2011
Principio de acuerdo para el convenio colectivo
Las representaciones de UGT y CCOO acaban de alcanzar un preacuerdo con la dirección de l’Oceanogràfic para la firma del III Convenio colectivo de la empresa. El preacuerdo firmado conlleva la desconvocatoria de la huelga inicialmente prevista para los días 21 a 24 de esta semana. La negociación se ha desarrollado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, desde las 9:30 horas de esta mañana, habiéndose firmado el preacuerdo a las 18:15 horas de hoy.
El preacuerdo comporta la firma de un convenio colectivo con una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013, con mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo. Además, se mejorará la prestación por incapacidad temporal y se retribuirá la prestación del trabajo nocturno. Otras mejoras de carácter social y de gestión del tiempo de trabajo también se incorporarán al nuevo convenio.
Para la resolución del conflicto ha sido definitiva la retirada por parte de la representación de la empresa de su propuesta de crear una nueva categoría laboral con una retribución anual de 10.000 euros, poco más del salario mínimo interprofesional.
El planteamiento sindical de UGT y CCOO ha partido de la consideración de que el Oceanogràfic es una isla en el mar de la crisis. En efecto, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene.
El preacuerdo será sometido a la decisión última de los trabajadores
La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) valora positivamente el acuerdo. SI bien es cierto que no se han podido resolver todas las expectativas de los trabajadores, también se ha de considerar que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. También es importante haber encontrado un acuerdo que ha evitado la huelga, que habría tenido un coste para las dos partes implicadas y una molestia importante para quienes durante las próximas fiestas tienen previsto visitar este parque temático.
domingo, 17 de abril de 2011
SERVICIOS AL AFILIADO, ¿PORQUE AFILIARSE?
¿Porque afiliarse?
Porque ante la precariedad laboral, la temporalidad, el alto índice de siniestralidad, el difícil acceso a un puesto de trabajo, la discriminación por edad y ante la falta de expectativas de futuro de los jóvenes trabajadores, afiliarte al sindicato es la mejor forma de luchar, de seguir defendiendo los derechos sociales que tanto nos ha costado conquistar.
Porque nos los pueden arrebatar.
Afiliándote a UGT garantizas la continuidad de nuestra lucha.
Porque somos el conjunto los trabajadores y las trabajadoras.
…Y además…
Porque te daremos información y asesoramiento permanente sobre:
· Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
· Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
· Expedientes de regulación
· Protección por desempleo
· Prevención de riesgos laborales
· Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
· Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral
…Y otros servicios…
· Vacaciones, viajes y hoteles
· Campamentos infantiles de verano
· Ocio: residencias, tiempo libre
· Establecimientos concertados
· Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT
La UGT-P.V. en su intento de mejorar la atención y servicios a sus afiliados y afiliadas, pone en vuestras manos un folleto como índice de las colaboraciones y descuentos con que contamos.
Esta puesta en marcha pretende ser un elemento más para mejorar la relación con vosotros y vosotras.
Como os comentamos, estamos realizando una serie de mejoras y adecuaciones que faciliten la comunicación y los servicios del sindicato. Éste es un pequeño paso más. Esta iniciativa nace con voluntad de continuidad y, poco a poco, os haremos llegar más y nuevos servicios.
Como conocéis, la Unión General de Trabajadores es un sindicato de clase que pretende que todos sus afiliados y afiliadas puedan disfrutar de las ventajas de pertenecer a una gran organización y que, además de responder en el mundo laboral, quiere dar una atención con carácter global.
Aprovéchate de todas las ventajas presentando tu carnet de UGT.
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jueves, 14 de abril de 2011
SOLICITUD APLICACIÓN CLÁUSULAS DE REVISIÓN SALARIAL DE LOS CONVENIOS DE APLICACIÓN EN CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS, S.A.
OS ADJUNTAMOS EL TEXTO QUE LOS MIEMBROS DEL COMITE OS ESTÁN ENTREGANDO PARA QUE SE FIRME
En Valencia, a 13 de abril de 2011
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
En la reunión mantenida entre Comité de Empresa de Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A (en adelante CAC) y los Representantes de la Empresa el pasado 04 de abril de 2011, la Empresa notificó la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en CAC en las nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de las bases del 2011.
La argumentación de la Empresa se basa en la no autorización de la Dirección General de Presupuestos para pagar los atrasos y en que la masa salarial aprobada no incluye los incrementos de IPC del 2010
El Comité de Empresa traslada a los trabajadores mediante una Asamblea informativa el día 11 de abril de 2011 dicha notificación y se acuerda por todos los trabajadores asistentes, el realizar una recogida de firmas para manifestar la disconformidad ante esta postura, entendiendo que los trabajadores de la empresa mercantil CAC no estaban afectados por la congelación salarial recogida en la Ley de presupuestos del 2010 como demuestra el adelanto del 2% provisional de IPC durante todo el año 2010. Por todo ello:
SOLICITAMOS:
Se tenga en cuenta lo expuesto con el fin de aplicar la revisión salarial tal y como se refleja en los tres convenios de aplicación a los cuales están adscritos los trabajadores de CAC.
Para apoyar esta postura, se adjunta las firmas recogidas de los trabajadores de CAC.
En Valencia, a 13 de abril de 2011
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:
En la reunión mantenida entre Comité de Empresa de Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A (en adelante CAC) y los Representantes de la Empresa el pasado 04 de abril de 2011, la Empresa notificó la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en CAC en las nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de las bases del 2011.
La argumentación de la Empresa se basa en la no autorización de la Dirección General de Presupuestos para pagar los atrasos y en que la masa salarial aprobada no incluye los incrementos de IPC del 2010
El Comité de Empresa traslada a los trabajadores mediante una Asamblea informativa el día 11 de abril de 2011 dicha notificación y se acuerda por todos los trabajadores asistentes, el realizar una recogida de firmas para manifestar la disconformidad ante esta postura, entendiendo que los trabajadores de la empresa mercantil CAC no estaban afectados por la congelación salarial recogida en la Ley de presupuestos del 2010 como demuestra el adelanto del 2% provisional de IPC durante todo el año 2010. Por todo ello:
SOLICITAMOS:
Se tenga en cuenta lo expuesto con el fin de aplicar la revisión salarial tal y como se refleja en los tres convenios de aplicación a los cuales están adscritos los trabajadores de CAC.
Para apoyar esta postura, se adjunta las firmas recogidas de los trabajadores de CAC.
viernes, 8 de abril de 2011
ASAMBLEA INFORMATIVA COMITE DE EMPRESA
CONVOCATORIA PARA ASAMBLEA INFORMATIVA DEL COMITE DE EMPRESA DE LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS
En Valencia a 07 de Abril de 2011
Estimados compañeros y compañeras:
Desde el Comité de Empresa queremos daros a conocer el avance de
las actuaciones que estamos realizando con motivo de la postura de la
empresa referente a la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los
convenios de aplicación en la Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A. en las
nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de
las bases del 2011, así como plantear por parte de todos la posibilidad de
realizar acciones adicionales
También queremos informaros del estado de la promoción para la
adhesión de C.A.C. S.A. al II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al
servicio de la Administración Autonómica Valenciana.
Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.
Por ello os convocamos a una asamblea informativa el lunes 11 de Abril
en la sala de prensa del Museo. Debido al especial horario de los empleados
de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad,
resultará más conveniente realizar dos asambleas –o dos sesiones de la
misma- el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las
19:00 horas.
Esperamos vuestra asistencia.
En Comité de Empresa.
En Valencia a 07 de Abril de 2011
Estimados compañeros y compañeras:
Desde el Comité de Empresa queremos daros a conocer el avance de
las actuaciones que estamos realizando con motivo de la postura de la
empresa referente a la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los
convenios de aplicación en la Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A. en las
nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de
las bases del 2011, así como plantear por parte de todos la posibilidad de
realizar acciones adicionales
También queremos informaros del estado de la promoción para la
adhesión de C.A.C. S.A. al II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al
servicio de la Administración Autonómica Valenciana.
Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.
Por ello os convocamos a una asamblea informativa el lunes 11 de Abril
en la sala de prensa del Museo. Debido al especial horario de los empleados
de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad,
resultará más conveniente realizar dos asambleas –o dos sesiones de la
misma- el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las
19:00 horas.
Esperamos vuestra asistencia.
En Comité de Empresa.
UGT INFORMA....NO APLICACIÓN DEL IPC 2010
COMUNICADO
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el BOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.
Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.
“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”
posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.
Sección sindical UGT en CAC ugtcac@hotmail.com
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el BOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.
Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.
“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”
posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.
Sección sindical UGT en CAC ugtcac@hotmail.com
OFERTA FORMATIVA TRABAJADORES ACTIVOS
OFERTA FORMATIVA
ULTIMAS PLAZAS PARA TRABAJADORES EN ACTIVO
MODALIDAD TELEFORMACIÓN
INICIACION A LA ACUARIOFILIA ON-LINE
FFI15/2010/2/090/002
Horas 30
26/04/11_13/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/001
Horas 50
03/05/11-31/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
NETWORKING Y BLOGS: ALFABETIZACIÓN DIGITAL
FFI15/2010/2/215/002
Horas 20
09/05/11-19/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Mod alidad: TELEFORMACION
ENERGIA SOLAR TERMICA. INICIACION
FFI15/2010/2/183/002
Horas 50
12/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS DIGITALES: FOTOGRAFÍA EN B&N, HDR Y PANORAMAS
FFI15/2010/2/115/002
Horas 50
13/05/11-10/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
CURSO PRÁCTICO DE IVA E IRPF PARA PYM ES
FFI15/2010/2/128/002
Horas 50
16/05/11-13/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION < /TD>
ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/002
Horas 50
16/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
GESTIÓN DE RESIDUOS ON-LINE
FFI15/2010/2/132/002
Horas 40
17/05/11-08/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
APLICACIÓN DE LAS TIC´S EN EL DESARROLLO TURÍSTICO.
FFI15/2010/2/208/003
Horas 50
23/05/11-16/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
AUTOCAD 3D ON-LINE
FFI15/2010/2/130/002
Horas 50
23/05/11 - 20/06/11
Valencia
Trab ajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
MUY IMPORTANTE
Estos cursos va dirigido a trabajadores en activo. Excepcionalmente se permitirá el acceso de un número limitado( el 10%) de trabajadores de las Administraciones Públicas.
No está permitido el acceso de Trabajadores Desempleados.
La documentación requerida para hacer efectiva esta incripción es:
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia del SIP. Para comprobar N&o rdm; de la Seguridad Social
* Fic ha Inscripción firmada.(pulse aqui para descargar en pdf) Si quieres rellenarlo directamente en Word e imprimirlo.
* Fotocopia de la última nómina.
Toda la documentación debe ser enviada por correo postal o entregada en mano a la siguiente dirección:
FUNDACION PASCUAL TOMAS
ATT: DPTO TELEFORMACION (Indicando el nombre y expediente del curso)
Pza. Jose Mª Ourense Nº10. Bajo.
46022 Valencia
No será válida la documentación escaneada, hay un documento que debe ir firmado, esta es la razón de utilizar el correo postal
Para cualquier consulta contactar en el teléfono 963567945
Es imprescindible que el primer día del curso el alumno esté contratado o dado de alta en la Seguridad Social española.
El orden de admisión, será el de recepción de la documentación
ULTIMAS PLAZAS PARA TRABAJADORES EN ACTIVO
MODALIDAD TELEFORMACIÓN
INICIACION A LA ACUARIOFILIA ON-LINE
FFI15/2010/2/090/002
Horas 30
26/04/11_13/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/001
Horas 50
03/05/11-31/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
NETWORKING Y BLOGS: ALFABETIZACIÓN DIGITAL
FFI15/2010/2/215/002
Horas 20
09/05/11-19/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Mod alidad: TELEFORMACION
ENERGIA SOLAR TERMICA. INICIACION
FFI15/2010/2/183/002
Horas 50
12/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS DIGITALES: FOTOGRAFÍA EN B&N, HDR Y PANORAMAS
FFI15/2010/2/115/002
Horas 50
13/05/11-10/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
CURSO PRÁCTICO DE IVA E IRPF PARA PYM ES
FFI15/2010/2/128/002
Horas 50
16/05/11-13/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION < /TD>
ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/002
Horas 50
16/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
GESTIÓN DE RESIDUOS ON-LINE
FFI15/2010/2/132/002
Horas 40
17/05/11-08/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
APLICACIÓN DE LAS TIC´S EN EL DESARROLLO TURÍSTICO.
FFI15/2010/2/208/003
Horas 50
23/05/11-16/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
AUTOCAD 3D ON-LINE
FFI15/2010/2/130/002
Horas 50
23/05/11 - 20/06/11
Valencia
Trab ajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION
MUY IMPORTANTE
Estos cursos va dirigido a trabajadores en activo. Excepcionalmente se permitirá el acceso de un número limitado( el 10%) de trabajadores de las Administraciones Públicas.
No está permitido el acceso de Trabajadores Desempleados.
La documentación requerida para hacer efectiva esta incripción es:
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia del SIP. Para comprobar N&o rdm; de la Seguridad Social
* Fic ha Inscripción firmada.(pulse aqui para descargar en pdf) Si quieres rellenarlo directamente en Word e imprimirlo.
* Fotocopia de la última nómina.
Toda la documentación debe ser enviada por correo postal o entregada en mano a la siguiente dirección:
FUNDACION PASCUAL TOMAS
ATT: DPTO TELEFORMACION (Indicando el nombre y expediente del curso)
Pza. Jose Mª Ourense Nº10. Bajo.
46022 Valencia
No será válida la documentación escaneada, hay un documento que debe ir firmado, esta es la razón de utilizar el correo postal
Para cualquier consulta contactar en el teléfono 963567945
Es imprescindible que el primer día del curso el alumno esté contratado o dado de alta en la Seguridad Social española.
El orden de admisión, será el de recepción de la documentación
lunes, 4 de abril de 2011
PROGRAMAR ORIENTACION PROFESIONAL DE UGT
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. UGT T‐ORIENT@
Este proyecto tiene por objeto facilitar a los trabajadores y trabajadoras ocupados un servicio de acompañamiento y orientación personalizado y el apoyo necesario, informándoles y asesorándoles sobre las herramientas y recursos que les permitan mantener actualizadas sus competencias profesionales y ayudándoles en la elaboración de su itinerario formativo contribuyendo a su proyecto personal y profesional.
Por tal motivo os informamos que en la sede de UGT‐PV, este servicio de orientación se encuentra ubicado en la 5ª planta y está atendido por Mamen Jiménez, en horario de lunes y miércoles de 08.30 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 y de martes, jueves y viernes de 08.30 a 14.30. Además podréis contactar con ella al correo valencia@ugt‐t‐orienta.org o telefónicamente a la extensión 4126. www.ugt‐t‐orienta.org y el folleto informativo http://www.ugt‐pv.es/2011/1102/UGTorienta.pdf
Este proyecto tiene por objeto facilitar a los trabajadores y trabajadoras ocupados un servicio de acompañamiento y orientación personalizado y el apoyo necesario, informándoles y asesorándoles sobre las herramientas y recursos que les permitan mantener actualizadas sus competencias profesionales y ayudándoles en la elaboración de su itinerario formativo contribuyendo a su proyecto personal y profesional.
Por tal motivo os informamos que en la sede de UGT‐PV, este servicio de orientación se encuentra ubicado en la 5ª planta y está atendido por Mamen Jiménez, en horario de lunes y miércoles de 08.30 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 y de martes, jueves y viernes de 08.30 a 14.30. Además podréis contactar con ella al correo valencia@ugt‐t‐orienta.org o telefónicamente a la extensión 4126. www.ugt‐t‐orienta.org y el folleto informativo http://www.ugt‐pv.es/2011/1102/UGTorienta.pdf
BOLETIN DE JUVENTUD INFORMATIVO
Hola compañeros y compañeras
Os adjuntamos el boletín de juventud de la Federación Estatal de Servicios para vuestro conocimiento.
http://www.fesugt.es/pdfs/actualidad/juventud/boletin_fes_joven_3.pdf
Esperamos que sea de vuestro interés.
Os adjuntamos el boletín de juventud de la Federación Estatal de Servicios para vuestro conocimiento.
http://www.fesugt.es/pdfs/actualidad/juventud/boletin_fes_joven_3.pdf
Esperamos que sea de vuestro interés.
NO APLICACION IPC 2010 Y REGULACION BASES 2011
COMUNICADO
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el DOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.
Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.
“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”
Posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.
Sección sindical UGT en CAC
ugtcac@hotmail.com
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el DOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.
Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.
“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”
Posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.
Sección sindical UGT en CAC
ugtcac@hotmail.com
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