jueves, 29 de octubre de 2015
REUNIÓN COMITÉ EMPRESA - RRHH 28/10/2015
El comité de empresa nos hemos reunido hoy con RRHH para tratar esos temas:
_Planificación reuniones adhesión convenio personal laboral.
-Gratuidades anuales
- Propuestas para el calendario laboral 2016
- 2 días de asuntos propios retribuidos.
* Propuestas Personal de turnos:
- Compensar del viernes santo como doble.
- El resto de festivos a 1'5.
- Cerrar el día 31/12 a las 14:00
- Entrar el día 25/12 a las 17:00
Recordatorio que este año serán festivos pese a ser domingo el 1 de mayo, 9 de octubre y 25 de diciembre por negociación previas entre empresa y comité.
Para cualquier consulta, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Delegados de UGT Emilio, Cristina, Marilo , Angela.
http://www.fspugtpv.org/
LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAD PARA 2016 AVALA LOS ACUERDOS ECONÓMICOS ALCANZADOS CON LOS SINDICATOS
Se crea una Comisión para abordar temas como la creación y consolidación de empleo público o la recuperación del poder adquisitivo.
Hoy martes 27 de octubre se celebrado la Mesa General de la Generalitat para negociar el capítulo I de los presupuestos para el 2016.
En este apartado, las previsiones son las siguientes:
· Incremento del 1% de las retribuciones, tal y como establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).
· Abono del 50% restante de la paga extra del 2012 durante el primer semestre del 2016.
· Abono para el personal del Consell del 33% correspondiente de la carrera profesional pactada.
· Abono de la progresión de carrera e incorporación al sistema de quien genere el derecho.
· Nueva suspensión de las aportaciones de la Generalitat al Plan de Pensiones porque supone incremento de la masa salarial.
· Incremento de las dotaciones para personal en los ámbitos de sanidad, servicios sociales y educación.
Por lo que corresponde al 25% de la paga extra del 2012, ésta se abonará previsiblemente en la nómina de noviembre.
Al personal de Justicia que tiene sentencia judicial firme se le abonará íntegra en la nómina de octubre. A los 490 restantes se les abonará el 25% en noviembre y otro 50% en enero.
Respecto a las OPEs, la Generalitat convocará en el 2016 las Ofertas Públicas de cada uno de los sectores con el máximo de la tasa de reposición permitida por la LPGE, es decir el 100% en Sanidad, Justicia, Empleo, Educación, personal investigador, asistencia directa de Servicios Sociales y Fraude Fiscal y para el resto el 50%.
En relación a estos temas, desde la FSP-UGT-PV, hemos reclamado lo siguiente:
1) Aun reconociendo el esfuerzo que hace el Consell porque va a lo máximo que le permite la Ley, el establecimiento de mecanismos de recuperación de manera paulatina del poder adquisitivo perdido, cuestión ésta que comparte el propio Gobierno Valenciano.
2) La carrera profesional del personal de Justicia y del PAS de Universidades.
3) La aplicación de la carrera profesional al personal interino y temporal de Sanidad y de la Administración del Consell.
4) El abono de las cantidades detraídas de las nóminas del personal interino del Consell con el Decreto Vela por reducción de la jornada horaria.
5) Un plan plurianual de creación de empleo público y disminución de la tasa de temporalidad ante la destrucción de empleo público de los últimos años del Gobierno del PP y la insuficiencia de las OPES debido a la tasa de reposición.
Como consecuencia de todas estas peticiones, la Consellera de Justicia y Administraciones Públicas ha propuesto la creación inmediata de una Mesa Técnica dependiente de la Mesa General que, además de elaborar el Reglamento de Funcionamiento de la Mesa General, establecerá un calendario y determinará las prioridades a negociar respecto de los siguientes temas:
· Mecanismos para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
· Acuerdo de legislatura sobre OPES y consolidación de empleo público.
· Carrera profesional para la Administración de Justicia.
· Modificación de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
· Prolongación del servicio activo y tasa de reposición.
· Reversión al ámbito público de la gestión de las contingencias profesionales en el caso de las IT que actualmente tienen asumidas las Mutuas.
Esta propuesta ha sido aceptada por todas las Organizaciones Sindicales pues supone el compromiso del Consell de abordar todos estos temas.
Dado que se ha manifestado que no existe consignación presupuestaria para abonar la carrera profesional al personal interino y temporal, desde la FSP-UGT-PV vamos a seguir recurriendo al ámbito judicial hasta que se les reconozca definitivamente el derecho, al igual que para el personal interino del Consell que vio reducida su jornada y retribuciones por aplicación del Decreto Vela.
Por lo que respecta a la Ley de Medidas Fiscales para el 2016 y en relación con la modificación del Cuerpo de Interventores de la Generalitat y la creación de Unidades Administrativas Temporales y Servicios Comunes para el desempeño de funciones específicas, desde la FSP-UGT-PV hemos solicitado la retirada inmediata de dichos artículos como consecuencia de no ajustarse a derecho. Esta petición ha sido respaldada por el resto de organizaciones sindicales por lo que la Consellera ha decidido retirarlos del texto de la Ley.
Para el supuesto de la jubilación del personal de Instituciones Sanitarias se ha mantenido el artículo respectivo al ajustarse a lo acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 29 de septiembre de 2015.
En el apartado de ruegos y preguntas, la FSP-UGT-PV ha solicitado la convocatoria urgente de la COPASESA (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud) para tratar todos los temas de Salud laboral pendientes y de la COSIT (Comisión de Seguimiento de la IT) para ampliar los supuestos de patologías que no suponen descuento retributivo.
Desde la FSP-UGT-PV, valoramos positivamente la actitud de la Consellera ante los temas planteados por las Organizaciones Sindicales, mostrando una vez más la voluntad de alcanzar acuerdos y el talante negociador que ya teníamos olvidado como consecuencia de las imposiciones de los Gobiernos del Partido Popular.
Recibid un Saludo.
LA LEY DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALITAD PARA 2016 AVALA LOS ACUERDOS ECONÓMICOS ALCANZADOS CON LOS SINDICATOS
Se crea una Comisión para abordar temas como la creación y consolidación de empleo público o la recuperación del poder adquisitivo.
Hoy martes 27 de octubre se celebrado la Mesa General de la Generalitat para negociar el capítulo I de los presupuestos para el 2016.
En este apartado, las previsiones son las siguientes:
· Incremento del 1% de las retribuciones, tal y como establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE).
· Abono del 50% restante de la paga extra del 2012 durante el primer semestre del 2016.
· Abono para el personal del Consell del 33% correspondiente de la carrera profesional pactada.
· Abono de la progresión de carrera e incorporación al sistema de quien genere el derecho.
· Nueva suspensión de las aportaciones de la Generalitat al Plan de Pensiones porque supone incremento de la masa salarial.
· Incremento de las dotaciones para personal en los ámbitos de sanidad, servicios sociales y educación.
Por lo que corresponde al 25% de la paga extra del 2012, ésta se abonará previsiblemente en la nómina de noviembre.
Al personal de Justicia que tiene sentencia judicial firme se le abonará íntegra en la nómina de octubre. A los 490 restantes se les abonará el 25% en noviembre y otro 50% en enero.
Respecto a las OPEs, la Generalitat convocará en el 2016 las Ofertas Públicas de cada uno de los sectores con el máximo de la tasa de reposición permitida por la LPGE, es decir el 100% en Sanidad, Justicia, Empleo, Educación, personal investigador, asistencia directa de Servicios Sociales y Fraude Fiscal y para el resto el 50%.
En relación a estos temas, desde la FSP-UGT-PV, hemos reclamado lo siguiente:
1) Aun reconociendo el esfuerzo que hace el Consell porque va a lo máximo que le permite la Ley, el establecimiento de mecanismos de recuperación de manera paulatina del poder adquisitivo perdido, cuestión ésta que comparte el propio Gobierno Valenciano.
2) La carrera profesional del personal de Justicia y del PAS de Universidades.
3) La aplicación de la carrera profesional al personal interino y temporal de Sanidad y de la Administración del Consell.
4) El abono de las cantidades detraídas de las nóminas del personal interino del Consell con el Decreto Vela por reducción de la jornada horaria.
5) Un plan plurianual de creación de empleo público y disminución de la tasa de temporalidad ante la destrucción de empleo público de los últimos años del Gobierno del PP y la insuficiencia de las OPES debido a la tasa de reposición.
Como consecuencia de todas estas peticiones, la Consellera de Justicia y Administraciones Públicas ha propuesto la creación inmediata de una Mesa Técnica dependiente de la Mesa General que, además de elaborar el Reglamento de Funcionamiento de la Mesa General, establecerá un calendario y determinará las prioridades a negociar respecto de los siguientes temas:
· Mecanismos para la recuperación del poder adquisitivo perdido.
· Acuerdo de legislatura sobre OPES y consolidación de empleo público.
· Carrera profesional para la Administración de Justicia.
· Modificación de la Ley de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
· Prolongación del servicio activo y tasa de reposición.
· Reversión al ámbito público de la gestión de las contingencias profesionales en el caso de las IT que actualmente tienen asumidas las Mutuas.
Esta propuesta ha sido aceptada por todas las Organizaciones Sindicales pues supone el compromiso del Consell de abordar todos estos temas.
Dado que se ha manifestado que no existe consignación presupuestaria para abonar la carrera profesional al personal interino y temporal, desde la FSP-UGT-PV vamos a seguir recurriendo al ámbito judicial hasta que se les reconozca definitivamente el derecho, al igual que para el personal interino del Consell que vio reducida su jornada y retribuciones por aplicación del Decreto Vela.
Por lo que respecta a la Ley de Medidas Fiscales para el 2016 y en relación con la modificación del Cuerpo de Interventores de la Generalitat y la creación de Unidades Administrativas Temporales y Servicios Comunes para el desempeño de funciones específicas, desde la FSP-UGT-PV hemos solicitado la retirada inmediata de dichos artículos como consecuencia de no ajustarse a derecho. Esta petición ha sido respaldada por el resto de organizaciones sindicales por lo que la Consellera ha decidido retirarlos del texto de la Ley.
Para el supuesto de la jubilación del personal de Instituciones Sanitarias se ha mantenido el artículo respectivo al ajustarse a lo acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 29 de septiembre de 2015.
En el apartado de ruegos y preguntas, la FSP-UGT-PV ha solicitado la convocatoria urgente de la COPASESA (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud) para tratar todos los temas de Salud laboral pendientes y de la COSIT (Comisión de Seguimiento de la IT) para ampliar los supuestos de patologías que no suponen descuento retributivo.
Desde la FSP-UGT-PV, valoramos positivamente la actitud de la Consellera ante los temas planteados por las Organizaciones Sindicales, mostrando una vez más la voluntad de alcanzar acuerdos y el talante negociador que ya teníamos olvidado como consecuencia de las imposiciones de los Gobiernos del Partido Popular.
Recibid un Saludo.
martes, 27 de octubre de 2015
CONVOCADA LA MESA GENERAL PARA NEGOCIAR EL CAPITULO I PARA LOS PRESUPUESTOS 2016.
Mañana día 27 de octubre a las 13,00 horas, está convocada la Mesa General de Negociación, con la finalidad de negociar el Capítulo I de los Presupuestos de la Generalidad Valenciana para el ejercicio 2016.
Recordaros a tal efecto que la Ley debe de contemplar las previsiones presupuestarias que den cumplimiento a los siguientes aspectos:
1).- El 33% de la carrera profesional correspondiente al personal del Consell, tal cual como está previsto en el Decreto que regula la Carrera Profesional. Este porcentaje se suma al actual correspondiente al 2015, tanto el personal laboral como para el personal funcionario.
2).- El abono del 50% restante de la paga extra del 2012, que nos fue “robada”, tanto para el personal laboral como el personal funcionario.
3).- El abono de la paga extra de justicia en la nómina del mes de enero de 2016.
De resultado de dicha Mesa, os mantendremos puntualmente informados.
Recibid un Saludo.
Valencia a 26 de octubre de 2015.
lunes, 26 de octubre de 2015
Reunión Dirección General CAC.SA. 26/10/15
Resumen
En reunión con DG hemos hablado de los cambios que la sociedad está sufriendo y los que necesita CACSA para adaptarse a ellos.
Se han tratado temas de interés para los trabajadores como el centro atención al cliente, mya, grandes eventos, relaciones CAC y Avanqua.
Hemos presentado solicitud de adhesión al Convenio de personal laboral.
Enviaremos a la dirección general mas preguntas pendientes para una respuesta en próxima reunión
El abono de hasta 50% de paga extra suprimida se hará el 20 de Noviembre.
Para el personal que actualmente no esté en activo por cualquier motivo deberá de comunicar expresamente la solicitud antes del 16 de Noviembre
Hemos trasladado propuestas de calendarios 2016, que se tratarán en detalle el próximo jueves.
En reunión con DG hemos hablado de los cambios que la sociedad está sufriendo y los que necesita CACSA para adaptarse a ellos.
Se han tratado temas de interés para los trabajadores como el centro atención al cliente, mya, grandes eventos, relaciones CAC y Avanqua.
Hemos presentado solicitud de adhesión al Convenio de personal laboral.
Enviaremos a la dirección general mas preguntas pendientes para una respuesta en próxima reunión
El abono de hasta 50% de paga extra suprimida se hará el 20 de Noviembre.
Para el personal que actualmente no esté en activo por cualquier motivo deberá de comunicar expresamente la solicitud antes del 16 de Noviembre
Hemos trasladado propuestas de calendarios 2016, que se tratarán en detalle el próximo jueves.
Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias
Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias
Octubre 2015. El mundo.
En CAC nos la han clavado a todos pero el complejo es flipante y hay que salvarlo
'No he oído hablar a nadie de expandir la externalización; debemos rentabilizar las instalaciones para que cuesten menos a la gente'
'La carga era dura por la imagen de Calatrava, pero él no es el culpable de los sobrecostes sino quien debía estar vigilante'
Puede haber despidos pero no hay directrices al respecto. Lo que sí habrá son movimientos internos para adaptarnos a la nueva gestión
Pincha este enlace para leer entera la Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias
Octubre 2015. El mundo.
En CAC nos la han clavado a todos pero el complejo es flipante y hay que salvarlo
'No he oído hablar a nadie de expandir la externalización; debemos rentabilizar las instalaciones para que cuesten menos a la gente'
'La carga era dura por la imagen de Calatrava, pero él no es el culpable de los sobrecostes sino quien debía estar vigilante'
Puede haber despidos pero no hay directrices al respecto. Lo que sí habrá son movimientos internos para adaptarnos a la nueva gestión
Pincha este enlace para leer entera la Entrevista a Enrique Vidal, director general de la Ciudad de las Artes y las Ciencias
martes, 20 de octubre de 2015
Se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012
DECRETO LEY 6/201 de 16 de Octubre, del Consell, por el que se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y de modificación urgente de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
Se establece de nuevo el régimen derogado en 2012 de días adicionales de vacaciones, y de permiso por asuntos particulares, por antigüedad. De otro, permite a las administraciones públicas el reembolso de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 con el objetivo de restituir el poder adquisitivo de los empleados públicos recuperando la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012.
En el ejercicio 2015, se abonará por una sola vez al personal funcionario, laboral y estatutario al servicio de la Generalitat y al de su sector público instrumental, una retribución de carácter extraordinario en concepto de parte de la paga extraordinaria
martes, 6 de octubre de 2015
DECRETO LEY (BORRADOR) DE RECUPERACIÓN DE CANOSOS Y PAGA EXTRAORDINARIA 2012
consulta borrador
Os ponemos el enlace del borrador del Decreto Ley que ha presentado la Administración para su negociación sobre la recuperación de canosos y paga extraordinaria 2012.
Os ponemos el enlace del borrador del Decreto Ley que ha presentado la Administración para su negociación sobre la recuperación de canosos y paga extraordinaria 2012.
LUCHA POR LA RECUPERACION SALARIAL
La presión sindical fuerza la negociación de un acuerdo autonómico.Leer mas
En la Mesa General celebrada hoy 5 de octubre se pretendía negociar el futuro Decreto-Ley por el que la Generalitat debía trasponer las medidas contenidas en el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, del Estado, es decir la devolución de la paga extra del 2012, los días adicionales por antigüedad (trienios) y los días adicionales por vacaciones, muchas de cuyas medidas únicamente son de aplicación a las Comunidades Autónomas si así lo acuerdan sus Mesas Generales y exista disponibilidad presupuestaria como en el caso de la devolución de la paga extra.
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