3° reunión Adhesión al II Convenio del Personal Laboral

El pasado 3 de febrero,  mantuvimos junto con el Comité de Empresa y  la empresa la 3° reunión para la Adhesión al II Convenio del Personal Laboral, a la cual también asistió el Director General de CAC. 

Los delegados de UGT planteamos algunas dudas que nos han ido surgiendo en la lectura y comparación de los diferentes documentos, decretos,etc.... que hemos estado trabajando. Motivo de esto, se trasladaron junto algunas preguntas más de otros compañeros: 

1. Diferencia de horario 
según el complemento específico que perciba cada trabajador.

2. Si el nuevo convenio contempla Plus de turnicidad, para personal de turnos ¿la empresa pretende seguir acumulando compensación en horas o eliminarlo?

3. Problema del personal que tiene un contrato a tiempo parcial. Para beneficiarse de la reducción horaria que el nuevo convenio plantea, debería de elevarse sus contratos a 40 horas antes de la adhesión.

4. ¿Mantendríamos nuestro Plan de Igualdad o tendríamos que negociar uno nuevo?

Acordamos con la empresa que, una vez está calculen los incrementos de masa salarial que supondría la adhesión al convenio, nos reuniremos conjuntamente con el personal competente de la conselleria de hacienda, para ver si es viable o no la adhesión al Convenio.

Otro tema planteado es la diferencia entre nuestras tablas de convenio que se aplican actualmente en nuestras nóminas, que han sufrido la congelación salarial, y las que resultan vigentes por el convenio aplicación.

En realidad son dudas surgidas por el cambio de las condiciones de trabajo. No se trata de definir si un marco es mejor o peor, sino de identificar los puntos que podrían cambiar el modo en el que trabajamos.

Nosotros no queremos centrarnos únicamente en la reducción de horas al año sin identificar bien qué cambios  modificarán las relaciones de trabajo.

La empresa ya ha manifestado que, en caso de producirse la adhesión, las mejoras sobre convenio se negociarían a posteriori.
Por otro lado, la empresa está trabajando en la relación de puestos de trabajo (RPT)  según marca la legislación vigente.

Según vayan dando respuesta a nuestras dudas, os iremos informando. De todas formas, sabéis que cualquier pregunta, nos podéis consultar.

Cristina, Ángela, Emilio y Marilo.