Festivos de Valencia en 2017. 17 de marzo y 24 de abril

El 17 de marzo de 2017 será festivo en Valencia

EFEVALENCIA 28/07/2016 13:05

La propuesta responde a que el próximo año la festividad local habitual de San Vicente Mártir, el 22 de enero, caerá en domingo

El día 17 de marzo de 2017, uno de los días grandes de las Fallas, será festivo en Valencia, tras aprobar hoy el pleno del Ayuntamiento por unanimidad de todos los grupos municipales las fiestas locales para el año que viene, que también incluye el 24 de abril, día de San Vicente Ferrer.

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La justicia europea exige que la indemnización sea igual para temporales y fijos

El Tribunal de Justicia de la UE afirma que no existe "una razón objetiva" para justificar una "diferencia de trato"

UGT estudiará el carácter retroactivo de la sentencia de la UE que iguala las indemnizaciones por despido

El tribunal de Justicia Europeo ha dictado una sentencia en la que afirma que no existe "una razón objetiva" para justificar una "diferencia de trato" entre los trabajadores con contrato temporal e indefinido. Considera que es discriminatorio que los contratos fijos tengan una indemnización superior a la de los contratos temporales, es decir, de20 días por año trabajado frente a 12 días para los de duración determinada

Este fallo podría obligar a modificar el Estatuto de los Trabajadores, porque el tribunal reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado como los fijos.

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calendario laboral de la Comunitat Valenciana 2017

Aprobado el calendario laboral de la Comunitat Valenciana 2017

LAS PROVINCIAS 02/09/2016 12:44 |5

El Lunes de Pascua será festivo y cada municipio podrá designar dos días más de ámbito local

El Pleno del Consell ha aprobado los doce días festivos correspondientes a fiestas de ámbito nacional y autonómico para el calendario laboral del año 2017.

El Consell ha ratificado la propuesta realizada por unanimidad en el Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva en la que están representados UGT-PV, CC.OO-PV y Cierval.

A estos 12 días de fiesta de ámbito nacional y autonómico, habrá que sumar otros dos días de fiestas locales que aprobarán los plenos de los respectivos ayuntamientos. El total de fiestas laborales retribuidas y no recuperables que se aplicará en el ámbito de la Comunitat Valenciana será 14 días.

De esta forma, el calendario laboral trata de combinar un respeto a la cultura y las tradiciones de los municipios de la Comunitat con la actividad económica y laboral.

Los días festivos de ámbito nacional y autonómico serán los siguientes:

- 6 de enero: Epifanía del Señor (viernes)

- 13 de abril: Jueves Santo

- 14 de abril: Viernes Santo

- 17 de abril: Lunes de Pascua

- 1 de mayo: Día del Trabajo (lunes)

- 15 de agosto: Asunción de la Virgen (martes)

- 9 de octubre: Día de la Comunitat (lunes)

- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España (jueves)

- 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos (miércoles)

- 6 de diciembre: Día de la Constitución (miércoles)

- 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción (viernes)

- 25 de diciembre: Navidad (lunes)

UGT INFORMA

Hoy hemos realizado la reunión preparatoria de la COMISIÓN DE DIALOGO DEL SECTOR PUBLICO INSTRUMENTAL DE LA GENERALITAT. En cumplimiento del apartado 6 del punto tercero del ACUERDO de 17 de Junio de 2016, del Consell, por el que se ratifica el acuerdo de legislatura de la mesa general de negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat de 9 de junio de 2016. Publicado en el DOCV de 24 de junio de 2016.

Dicha comisión, tendrá composición paritaria formada por 6 miembros de la administración, ( titular de la conselleria con competencias en el sector público, el titular de la secretaría autonómica con competencias en el sector público, el titular de la dirección general con competencias en materia de sector público, el titular de la dirección general con competencias en presupuestos, el titular de la dirección general con competencias en materia de función pública, y el titular de la dirección general con competencias en materia de trabajo.) y 6 de las Organizaciones Sindicales en función de su representatividad en el sector (3 por UGT-PV; 2 por CCOO-PV y 1 por Intersindical V.)

Las funciones serán:

·        Estudio, debate y elaboración de criterios y recomendaciones, en su caso, sobre las cuestiones de carácter colectivo que puedan surgir en los entes del sector publico instrumental en su conjunto, sin perjuicio de su posterior negociación y aprobación en sus respectivos ámbitos.

·        Promover el desarrollo armónico de los recursos humanos en el ámbito del sector público instrumental, a través de propuestas de actuación que serán transmitidas a los órganos de decisión correspondientes.

·        Estudio, debate y propuesta sobre la estructura de la negociación colectiva en el sector púbico instrumental, de acuerdo con la legislación laboral y de gestión de la función pública que resulte de aplicación.

·        A propuesta de UGT, Esta comisión conozca y sea oída en todo lo relacionado con el marco jurídico y normativo del sector público.

Dicha comisión, se creara mediante un acuerdo que será firmado por las partes en las próximas semanas.

Valoramos de forma muy positiva la creación de esta comisión de dialogo. Y trabajaremos para que la nueva LEY DEL SECTOR PUBLICO, contemple la creación de una MESA DE NEGOCIACIÓN PARA EL SECTOR PUBLICO INSTRUMENTAL.

 UGT 

Los funcionarios valencianos cobrarán en julio la extra pendiente

Los empleados públicos percibirán el 50% pendiente que los funcionarios del Estado ya cobraron en abril y mayo

01.07.2016 | 16:48

EFE/LEVANTE-EMV.COM Los empleados públicos valencianos cobrarán el 50 % de la paga extra pendiente de 2012 en la nómina del próximo mes de julio, según ha anunciado hoy la vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra.

En la rueda de prensa posterior al pleno del Gobierno valenciano, Oltra ha confirmado el cobro de parte de esa extra que, según ha explicado, fue "confiscada por el Gobierno de Mariano Rajoy".

La extra pendiente de 2012 (que supone unos 150 millones en el caso de los empleados públicos valencianos) ya la cobraron en abril y mayo los funcionarios del Estado, pero en la Comunitat Valenciana no se abonó, según la Conselleria de Hacienda, "al negarse el Ministerio a entregar un anticipo a cuenta de la financiación de la Generalitat de 2014".

INFORMACIÓN DEL ABONO DEL 50% DE LA PAGA EXTRA DEL 2012.

INFORMACIÓN DEL ABONO DEL 50% DE LA PAGA EXTRA DEL 2012.-
FeSP-UGT-SECTOR DE ADMON. AUTONÓMICA Y JUSTICIA

Como bien sabéis los Acuerdos Administración-Sindicatos suscritos en el ámbito de la Mesa General de Negociación de 27 de noviembre del 2015, que se publicaron el en Diario Oficial de la Comunidad Valenciana el pasado 18 de enero del 2016,  recogían el Acuerdo de abonar el 50% de la paga extra del 2012, en el primer semestre del 2016.

De todo es conocida la situación económica por la que pasa la Generalidad Valenciana que depende mayoritariamente de las transferencias del FLA, para poder hacer frente a los compromisos económicos derivados de la actividad propia de la Generalidad Valenciana.

El Gobierno de la Nación ha decidido bloquear el abono del FLA, hasta que la Generalidad Valenciana efectúe nuevos recortes de carácter presupuestario. A este respecto hace un mes que la Conselleria de Hacienda presentó un plan de ajuste que fue rechazado por el Ministro Montoro, ha tenido pues producirse un nuevo redactado de dicho plan que al parecer va a permitir desbloquear la actual situación. De esta manera las previsiones del Gobierno de la Generalidad son de que este viernes día 10 de junio, el Gobierno Central DESBLOQUEE EL PAGO DEL FLA, con lo que se podrían hacer frente al abono del 50% de la paga extra, entre otras obligaciones de carácter económico.

Sobre esta cuestión se nos facilitará cumplida información en la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN QUE ESTA PREVISTA PARA ESTE PROXIMO JUEVES DÍA 10. La Mesa se va a  convocar con la finalidad de poder alcanzar un Acuerdo sobre condiciones de trabajo para los/as empleados/as públicos/as de la Generalidad correspondiente al periodo 2016-2018, del cual os daremos próximamente cumplida información.

En esta Mesa General se nos ha anunciado que el Director General de Presupuestos informará al respecto y facilitará la fecha del posible abono del 50% de la paga extra correspondiente al ejercicio 2012.

En el momento que tengamos nueva información os la facilitaremos con prontitud.

            Valencia a 6 de junio del 2016.

El Ministerio de Hacienda niega a la Generalitat la financiación que le corresponde para abonar a los empleados públicos el 50% de la extra de 2012

1 de junio 2016.
http://www.gva.es/va/inicio/area_de_prensa/not_detalle_area_prensa?id=681423

El Ministerio de Hacienda ha contestado a la carta que le remitió hace semanas el conseller de Hacienda y Modelo Económico, Vicent Soler, rechazando la petición de la Generalitat de que se le habilitase la tesorería necesaria, estimada en 150 millones, para poder abonar ya el 50% de la paga extra pendiente de 2012 a los empleados públicos autonómicos, una retribución que los funcionarios del Estado sí han cobrado en abril y mayo. En su misiva, el conseller demandada esa liquidez "mediante el instrumento" que el ministerio considerase adecuado para propiciar la restitución de la extra de 2012 a los funcionarios de la Generalitat, "en los mismos términos que lo hace la Administración del Estado". 

El ministerio ha respondido ahora rechazando la solicitud, tanto mediante un anticipo de la liquidación del sistema de financiación autonómica, que se cobra en julio y que en el caso de la Comunitat Valenciana ascenderá a 1.245,21 millones de euros, como a través del Fondo de Liquidez Autonómico (FLA). Respecto a la posibilidad de un anticipo, cabe subrayar que el Gobierno central solo ha transferido hasta la fecha el 42% de los fondos de la liquidación de 2014, un dinero que es de la Comunitat Valenciana pero que el Ejecutivo central no abona hasta dos años después (en julio se ingresará la liquidación de 2014), cuando el año pasado envió al anterior Consell el 73% de los recursos que integraban la liquidación de 2013. 

La otra vía para arbitrar esa liquidez que expone el ministerio era facilitando su financiación a través del Fondo de Liquidez Autonómico (FLA). El Ministerio de Hacienda ha rechazado tanto el anticipo como la financiación vía FLA. 

"Montoro ha dado un no rotundo a los funcionarios de la Generalitat, negándoles ayuda para facilitar que cobren en los mismos términos que los del Estado y generando un agravio comparativo grave y, sobre todo, terriblemente injusto", ha explicado la secretaria autonómica Clara Ferrando. 

"Una vez más, el ministro no está a la altura de las circunstancias y prefiere no ver la realidad que sabe de sobra que existe, ya que es perfectamente conocedor de las finanzas de nuestro territorio. La Comunitat Valenciana acumula una infrafinanciación crónica motivada por el modelo de financiación y a ello se suman además ahora las dificultades de tesorería provocadas por el propio ministerio", ha señalado Clara Ferrando. Cabe recordar que el ministerio mantiene bloqueado a la Comunitat Valenciana el FLA correspondiente al primer trimestre del año, cuando ya ha dado vía libre al del resto de autonomías. 

Clara Ferrando ha explicado que "cuando desde el Consell se solicita un anticipo de la financiación no estamos pidiendo al Gobierno central que nos haga un favor, sino que estamos reclamando un dinero que nos corresponde y que tenemos todo el derecho a exigir". "Es una bofetada a los funcionarios valencianos, a los que se pretende considerar como empleados públicos de segunda. No lo vamos a consentir", ha recalcado. 

"Cumpliremos la promesa" 

En ese sentido, Ferrando ha subrayado que el actual Consell va a cumplir su promesa de devolver el 50% restante de la paga extra que, por imposición del Gobierno central, se arrebató a todos los funcionarios en las Navidades de 2012". Un abono que se producirá en cuanto la Generalitat disponga de la liquidez necesaria para afrontar el desembolso. 
La secretaria autonómica de Hacienda insistió en que el ministerio inyectó al anterior Consell del PP, en época preelectoral, anticipos por valor de 727 millones, de los que 500 millones correspondían a la liquidación (que ese año ascendía a 684 millones) y 227 a la financiación de meses posteriores (entregas a cuenta). En contraposición, la cantidad recibida por el actual Consell es casi un 30% inferior. 

"Se trata de un agravio evidente que los valencianos no tenemos el porqué soportar; no somos ciudadanos de segunda y no nos merecemos menos que nadie", ha indicado la secretaria autonómica de Hacienda.

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Resumen reunión comité y parte empresarial 29 abril.

En la reunión mantenida el pasado 29 de abril con la empresa, los puntos que se trataron, fueron:

- Información anual q se solicita a la empresa según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (Plan de formación, listado de ett contratadas, modelos de contrato, balance de cuentas del año 2014, informes de absentismo, reducciones de jornada, horas extras, etc).

Información que tenemos que estudiar.

- Cantina y menús para trabajadores. Avanqua dispone de un menú para público general, de unos 11 euros, al q se le aplicará el descuento del 25% para los trabajadores de CAC. Con opción de primer plato, segundo plato o ambos. Se ha solicitado que  se vuelva a incluir un sofá en el mobiliario de la cantina de museo y actualización del que hay en la cantina Hemisfèric.

- Organigrama. Se ha solicitado a la empresa organigrama con nombres. Los posibles cambios están supeditados a la aprobación de masa salarial y Consejo de Administración.

- Entradas al Oceanogràfic: los trabajadores con su acreditación podrán entrar siempre, por el lugar habilitado para empleados. Además, se incluye un máximo de 3 entradas con descuento acudiendo siembre el empleado a taquillas . Ahora mismo, por extensión , se ha limitado el descuento para Museo y Hemisfèric a 3 entradas de  acompañantes  también, pero se va a ampliar aunque se pretende articular alguna limitación al número de entradas con descuento que puede comprar un trabajador al día os similar, pero está por determinar.

- Paga Extra de 2012: hasta que la GV no de la orden, la empresa no puede proceder la pago de la misma. Cuando se vaya a proceder .al pago, se informará al Comité como se hizo en noviembre de 2015. UGT ha solicitado que sea en Mayo como os informamos, se ha colgado en tablones dicha documentación para su consulta.

También se ha mantenido una reunión de estudio de adhesión al convenio de la GVA, en la cual la empresa ha aportado la documentación que desde el Comité se le solicitó. Se pidió que se cuantificase dos  escenarios, coste  que supondría la Adhesión:

- El escenario A (aumento del personal que actualmente tiene contrato menor  a 40 horas para que se viesen afectados por reducción horaria de convenio , plus de turnicidad, plus de nocturnidad, Plus de domingos y festivos, consolidación de complementos, ....), supone un incremento del 3'5% respecto al total de masa salarial.

- El escenario B (actualización de tablas salariales, según convenios de aplicación), supone un incremento de masa salarial anual del 6'5% dado que las tablas de nuestros convenios NO se han ido actualizando.

Ahora tenemos que analizar toda la información para poder seguir trabajando.

También se mantuvo reunión de seguimiento para ver la evolución de los procesos de contratación activos y la solicitud de las aperturas de bolsas de trabajo para la próxima temporada alta  (2016/2017)

Redactamos a título personal y de manera rápida la información,  para trasladarlo lo antes posible, pero os seguiremos informando de manera más detallada, cualquier duda nos la podéis trasladar.

Cristina, Ángela, Emilio y Marilo

INFORMACIÓN SOBRE EL RESTANTE DE LA PAGA EXTRA 2012, PENDIENTE DE ABONAR:

            Los Acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación celebrada en los días 13 y 27 de octubre del 2015, manifiestan la voluntad de abonar el 50% pendiente de la paga extra del 2012, en el ejercicio 2016 y preferentemente en el primer semestre del mismo.

            La Administración General del Estado ha publicado en el BOE del pasado 21 de abril del 2016, las instrucciones para que dicho porcentaje se haga efectivo en la nómina correspondiente al presente mes de abril. El derecho a la percepción de las cantidades dejadas a percibir de la paga extraordinaria del 2012, ha sido reconocido en la disposición adicional duodécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre de Presupuestos Generales del Estado para el 2016.

            La información facilitada por la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico  confirma QUE NO SE ABONARA EN LA NOMINA DEL MES DE ABRIL EL PORCENTAJE PENDIENTE DE LA PAGA EXTRA DEL 2012.

            Desde la FSP-UGT-PV hemos formalizado dos peticiones dirigidas a la Consellera de Justicia y Administraciones Públicas, en su calidad de Presidenta de la Mesa General, y al Conseller de Hacienda y Modelo Económico para que se arbitren las medidas necesarias, entre ellas las de carácter económico para que pueda hacerse efectivo el pago pendiente de la paga extra del 2012, al menos en la nómina del mes de mayo.

            La FSP-UGT-PV está manteniendo reuniones a tal efecto, con la finalidad de que se cumpla el Acuerdo en los términos previstos y pueda hacerse efectivo dicho pago, en la citada nómina del mes de mayo.

FIESTA DEL TRABAJADOR , 1 DE MAYO

Estimados compañeros y compañeras, como está próxima la celebración de nuestra fiesta, quiero recordaros que el Primero de Mayo es la única fiesta obrera del calendario. Nació como día internacional para la reivindicación de los derechos laborales, especialmente la jornada de ocho horas, y continúa siendo para UGT una de las grandes citas anuales para la movilización, la denuncia pública de los problemas que afectan a los trabajadores, y para la reivindicación. Por lo cual, os informamos que el horario para el inicio de las concentraciones será el siguiente:

.- Valencia          11:30 h      Plaza San Agustín.

.- Alicante           11:30 h      Escalinatas I.E.S Jorge Juan.

.- Castellón         11:30 h      Calle San Luis.

.- Alcoi                 11:30 h      Paseo Albereda.

.- Elche               11:00 h      Calle Nit de l’Albá.

.- Santa Pola      11:00 h      Plaza Constitución.

Os recordamos que hay que ir todos y todas sin excusa para demostrar que estamos unidos en estos tiempo en los que hay que demostrar más que nunca que la unión hace la fuerza.



Gracias a todos y todas.​

Reunión Comité de Actividades

Estimados compañeros:

El pasado jueves 23 de marzo,  mantuvimos con el resto de compañeros una reunión de Actividades y Proyectos con Enrique Vidal,  donde trasladamos algunas ideas junto con vuestras sugerencias.
 Se trataron los siguientes temas:

-        Campaña publicitaria CAC (Avanqua - CAC)
-         Exposiciones pagadas por Avanqua 
-         Tarifas de parking Oceanogràfic y venta cruzada de productos en L´ Oceanogràfic con descuentos en su parking, propuestas de mejora en parking de CAC
-        Imagen corporativa y uniformidad del personal de Avanqua en tiendas y restauración. Falta de imagen de Ciutat de les Arts y les Ciències.
-        Estética en general, tiendas de Avanqua en exteriores.
-        Propuesta de cambio de “estilo” en la uniformidad del personal
-        Dinamizar Umbracle con actividades exteriores.
-        Para el próximo año dar descuentos con la entrada de la exposición del ninot.
-        Se ha propuesto que se traslade a todo el personal los interlocutores de las Comisiones de Seguimiento del contrato de Avanqua, para facilitar la comunicación.
-        Que se aumente la motivación del personal, integrándolo en las actividades de la Empresa para aumentar la implicación. Dar a conocer internamente el trabajo de todos los compañeros. Que se traslade a todos los compañer@s los objetivos estratégicos, después de ser aprobados por el Consejo de Administración, y sean conocedores de la misión y la visión de CACSA.
-        La empresa comunicó las diferencias que a partir de ahora existirán en el procedimiento de adquisición de entradas con descuento de empleado en L´Oceanogràfic y que reflejará en el autoservicio del empleado.

3° reunión Adhesión al II Convenio del Personal Laboral

El pasado 3 de febrero,  mantuvimos junto con el Comité de Empresa y  la empresa la 3° reunión para la Adhesión al II Convenio del Personal Laboral, a la cual también asistió el Director General de CAC. 

Los delegados de UGT planteamos algunas dudas que nos han ido surgiendo en la lectura y comparación de los diferentes documentos, decretos,etc.... que hemos estado trabajando. Motivo de esto, se trasladaron junto algunas preguntas más de otros compañeros: 

1. Diferencia de horario 
según el complemento específico que perciba cada trabajador.

2. Si el nuevo convenio contempla Plus de turnicidad, para personal de turnos ¿la empresa pretende seguir acumulando compensación en horas o eliminarlo?

3. Problema del personal que tiene un contrato a tiempo parcial. Para beneficiarse de la reducción horaria que el nuevo convenio plantea, debería de elevarse sus contratos a 40 horas antes de la adhesión.

4. ¿Mantendríamos nuestro Plan de Igualdad o tendríamos que negociar uno nuevo?

Acordamos con la empresa que, una vez está calculen los incrementos de masa salarial que supondría la adhesión al convenio, nos reuniremos conjuntamente con el personal competente de la conselleria de hacienda, para ver si es viable o no la adhesión al Convenio.

Otro tema planteado es la diferencia entre nuestras tablas de convenio que se aplican actualmente en nuestras nóminas, que han sufrido la congelación salarial, y las que resultan vigentes por el convenio aplicación.

En realidad son dudas surgidas por el cambio de las condiciones de trabajo. No se trata de definir si un marco es mejor o peor, sino de identificar los puntos que podrían cambiar el modo en el que trabajamos.

Nosotros no queremos centrarnos únicamente en la reducción de horas al año sin identificar bien qué cambios  modificarán las relaciones de trabajo.

La empresa ya ha manifestado que, en caso de producirse la adhesión, las mejoras sobre convenio se negociarían a posteriori.
Por otro lado, la empresa está trabajando en la relación de puestos de trabajo (RPT)  según marca la legislación vigente.

Según vayan dando respuesta a nuestras dudas, os iremos informando. De todas formas, sabéis que cualquier pregunta, nos podéis consultar.

Cristina, Ángela, Emilio y Marilo.

Plus de domingos y festivos 

Os informamos que hoy 12 de enero de 2016 se ha celebrado un TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para la clarificacion de  aplicación del Art. 42 plus de domingos y festivos del convenio de oficinas y despachos, para todo el personal con jornada de lunes a domingo.  La demanda la presentó el Comité de Empresa de 4 de Enero.
El TAL se ha resuelto sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Os seguiremos informando de la evolución del proceso. 
Ante cualquier duda,.os podéis dirigir a los delegados de UGT, Cristina Marco, Marilo Sendra,  Angela Negrete y Emilio García.

Nuevo oceanografic

Turismo y Avanqua presentan el plan de mejoras y gestión del nuevo Oceanogràfic

Las instalaciones volverán a abrirse el viernes 12 de febrero aunque las obras continuarán hasta marzo

Desde hace varias semanas, Avanqua, encargada de la gestión del Oceanogràfic, está desarrollando un plan de inversión de nueve millones de euros para este año que le ha obligado al cierre provisional del parque, ha informado la empresa.

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