CURSOS PRESENCIALES PARA TRABAJADORES PREFERENTEMENTE OCUPADOS

CURSOS CON PLAZAS LIBRES PARA TRABAJADORES PREFERENTEMENTE OCUPADOS

OFERTA FORMATIVA

PREFERENTEMENTE PARATRABAJADORES EN ACTIVO

Nombre del curso

CONTROL Y PREVENCIÓN DE CONTAMINANTES DE ALIMENTOS
FFI15/2011/3/163/001
HORAS 30
DESDE 16/01/12
HASTA 27/01/12
HORARIOS 16:00 19:00
LUNES A VIERNES
Valencia
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 03/01/12
Hora: 17:00

INGLES INICIACIÓN
FFI15/2011/3/295/002
HORAS 70
DESDE 16/01/12
HASTA 16/02/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Valencia
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 03/01/12
Hora: 19:00

GESTION FINANCIERA PARA PYMES
FFI15/2011/3/129/001
HORAS 70
DESDE 17/01/12
HASTA 17/02/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Valencia
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 04/01/12
Hora: 19:00

INFORMATICA DE USUARIO
FFI15/2011/3/001/002
HORAS 70
DESDE 17/01/12
HASTA 17/02/12
HORARIO 16:00 19:00
LUNES A VIERNES
Valencia
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 04/01/12
Hora: 17:00

APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJAS DE CÁLCULO
FFI15/2011/3/014/001
HORAS 50
DESDE 19/01/12
HASTA 10/02/12
HORARIO 16:00 19:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 11/01/12
Hora: 19:00

ELECTRICIDAD INDUSTRIAL
FFI15/2011/3/101/001
HORAS 70
DESDE 19/01/12
HASTA 14/03/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES, MIERCOLES Y VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 11/01/12
Hora: 19:00

INSTALACIONES DE FONTANERÍA
FFI15/2011/3/024/001
HORAS 80
DESDE 19/01/12
HASTA 24/02/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 11/01/12
Hora: 19:00

REPLANTEO DE INSTALACIONES SOLARES TÉRMICAS
FFI15/2011/3/006/001
HORAS 90
DESDE 19/01/12
HASTA 29/02/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferen te para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 11/01/12
Hora: 19:00

CONTABILIDAD INFORMATIZADA
FFI15/2011/3/004/001
HORAS 70
DESDE 24/01/12
HASTA 24/02/12
HORAS 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 10/01/12
Hora: 19:30

FORMACIÓN DE FORMADORES
FFI15/2011/3/038/001
HORAS 120
DESDE 24/01/12
HASTA 21/03/12
HORARIOS 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 10/01/12
Hora: 19:30

OFICIAL COMISARIO DE RUTA
FFI15/2011/3/028/001
HORAS 50
DESDE 24/01/12
HASTA 15/02/12
HORAS 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 10/01/12
Hora: 19:30

TECNICAS DE AEROGRAFIA
FFI15/2011/3/158/001
HORAS 60
DESDE 24/01/12
HASTA 20/02/12
HORARIO 19:00 22:00
LUNES A VIERNES
Almassera
Preferente para Trabajadores en activo de cualquier sector. Desempleados (20%)
Modalidad: PRESENCIAL
Fecha Seleccion: 10/01/12
Hora: 19:30


+ INFO EN

Fundación Pascual Tomás
C/ Miguel Abriat Nº5
46132 Almàssera
Valencia
Tel. 96 317.10.15
Fax. 96 317.11.50

Fundación Pascual Tomás (Valencia)
C/ Jose Mª Ourense Nº10
Entrada Plaza Mestre Ripoll
46022 Valencia
Tel. 96 356.79.45
Fax. 96 356.39.32

OFERTA FORMATIVA FUNDACION PASCUAL TOMAS - TELEFORMACION

OFERTA FORMATIVA

MODALIDAD TELEFORMACIÓN


CREACION DE BLOG
FFI15/2011/3/126/001
horas: 50
Desde 16/01/12
Hasta 10/02/12
LUNES A VIERNES
Valencia
SOLO Trabajadores en activo de cualquier sector. No se admiten trabajadores en desempleo
Modalidad: TELEFORMACION
Fecha Seleccion: 09/01/12

EL DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN
FFI15/2011/3/180/001
Horas 50
Desde 16/01/12
Hasta 13/02/12
LUNES A VIERNES
Valencia
SOLO Trabajadores en activo de cualquier sector. No se admiten trabajadores en desempleo
Modalid ad: TELEFORMACION
Fecha Seleccion: 09/01/12

TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS DIGITALES: FOTOGRAFÍA EN B&N, HDR Y PANORAMAS
FFI15/2011/3/115/001
Horas 50
Desde 16/01/12
Hasta 13/02/12
LUNES A VIERNES
Valencia
SOLO Trabajadores en activ o de cualquier sector. No se admiten trabajadores en desempleo
Modalidad: TELEFORMACION
Fecha Seleccion: 09/01/12
Hora: 17:00

LA GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN EN LA EMPRESA: NORMATIVA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
FFI15/2011/3/175/001
Horas 50
Desde 17/01/12
Hasta 15/03/12
LUNES A VIERNES
Valencia
SOLO Trabajadores en activo de cualquier sector. No se admiten trabajadores en desempleo
Modalidad: TELEFORMACION
Fecha Seleccion: 09/01/12

ACÚSTICA ARQUITECTÓNICA Y AMBIENTAL. ON-LINE
FFI15/2011/3/153/001
Horas 40
Desde 23/01/12
Hasta 14/02/12
LUNES A VIERNES
Valencia
SOLO Trabajadores en activo de cualquier sector. No se admiten trabajadores en desempleo
Modalidad: TELEFORMACION
Fecha Seleccion: 12/01/12

No está permitido el acceso de Trabajadores Desempleados.
La documentación requerida para hacer efectiva esta incripción es:
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia del SIP. Para comprobar Nº de la Seguridad Social
* Ficha Inscripción firmada.(http://www.fundaciopascualtomas.org/Solicitud2011.pdf) * Fotocopia de la última nómina.


Toda la documentación debe ser enviada por correo postal o entregada en mano a la siguiente dirección:
FUNDACION PASCUAL TOMAS
ATT: DPTO TELEFORMACION (Indicando el nombre y expediente del curso)
Pza. Jose Mª Ourense Nº10. Bajo.
46022 Valencia

No será válida la documentación escaneada, hay un documento que debe ir firmado, esta es la razón de utilizar el correo postal

Para cualquier consulta contactar en el teléfono 963567945
Es imprescindible que el primer día del curso el alumno esté contratado o dado de alta en la Seguridad Social española.

El orden de admisión, será el de recepción de la documentación

+ INFO EN

Fundación Pascual Tomás (Valencia)
C/ Jose Mª Ourense Nº10
Entrada Plaza Mestre Ripoll
46022 Valencia
Tel. 96 356.79.45
Fax. 96 356.39.32

DOCUMENTACION A ENTREGAR

* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia SIP.
* Fotocopia de la última nómina (Diciembre 2009/Enero 2010)

MUY IMPORTANTE

Estos cursos va dirigido a trabajadores en activo, lea las observaciones de cada curso.

Solo podrá realizar 2 incripciones a cursos.

La documentación requerida para las pruebas de seleccion es:
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia SIP.
* Fotocopia de la última nómina.
* TRAED BOLIGRAFO

ES MUY IMPORTANTE QUE TRAIGAIS LAS FOTOCOPIAS HECHAS EN A4 SOLO A 1 CARA

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Estimadas compañeras y compañeros:

Os recordamos que el 25 de noviembre es el Día Internacional Contra la Violencia de Género, y que como todos los años habrá manifestaciones en las tres provincias, las horas y lugares de partida serán:

ALICANTE: Concentración en la Pza. Calvo Sotelo a las 20:00h.

CASTELLÓN: Concentración en la Pza. de las Aulas a las 12h. y Manifestación a las 19:00h, salida desde la Pza. de la Paz.

VALENCIA: Manifestación a las 19:30h, salida desde el Parterre.

Es necesario que todos y todas juntas manifestemos nuestra repulsa a la violencia de género asistiendo a dichas manifestaciones.

OFERTA FORMATIVA A TRABAJADORES EN ACTIVO ACOGIDOS AL CONVENIO DE OFICIANAS Y DESPACHOS

Oferta formativa dirigida a trabajadores en activo acogidos al convenio de
Oficinas y Despachos
Cursos gratuitos - Modalidad presencial

Denominación Horas Localidad
HOJA DE CALCULO EXCEL 34 ALMASSERA
HOJA DE CALCULO EXCEL: NIVEL AVANZADO 34 ALMASSERA
DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR: AUTOCAD 50 ALMASSERA
REDES SOCIALES Y MERCADO EN INTERNET 35 ALMASSERA
PRIMEROS AUXILIOS 10 ALMASSERA
APLIC. INF. DE GESTION: MICROSOFT OFFICE 44 CASTELLÓN
PROCESADOR DE TEXTOS 24 CASTELLÓN
GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES 50 CASTELLÓN
INGLES BASICO NIVEL 1 50 CASTELLÓN
BASES DE DATOS ACCESS: NIVEL AVANZADO 34 VALENCIA
INTERNET 34 VALENCIA
DISEÑO POR ORDENADOR:AUTOCAD 2D Y 3D 50 VALENCIA
PROCESADOR DE TEXTOS 24 VALENCIA
PRESENTACIONES GRAFICAS 24 VALENCIA
GESTION CONTABLE INFORMATIZADA 44 VALENCIA
GESTION DE SALARIOS Y SEGUROS SOCIALES 50 VALENCIA

Más información e Inscripciones en página web:
www.fundacionpascualtomas.org

APLAZAMIENTO JUICIO CONFLICTO COLECTIVO POR LA NO APLICACIÓN DE LA CLAUSULA DE REVISION SALARIAL.

Estimados compañeros/as.

Os informamos que se ha suspendido el juicio y se ha fijado de nuevo para el próximo 30 de noviembre a las 10:40h.

Os seguiremos informando

CONFLICTO COLECTIVO POR LA NO APLICACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE REVISIÓN SALARIAL

Estimados compañeros y compañeras:



Como sabéis el pasado mes de abril el Comité de empresa acordó la interposición de conflicto colectivo y cuantas acciones legales se consideren necesarias, por la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en C.A.C.S.A.

Tras el preceptivo acto de conciliación y mediación ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana entre ambas representaciones de las partes, se dio por finalizado el mismo sin acuerdo.

Como consecuencia de lo anterior se presento demanda en materia de conflicto colectivo de empresa ante el Juzgado de lo Social de Valencia, dando como resultado el señalamiento para el día de mañana 9 de noviembre, del acto de conciliación, e inmediatamente después el juicio, si en aquella no se hubiese obtenido avenencia.



Os mantendremos informados de la evolución del asunto.

NUEVO CONVENIO DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA

Hola,

Ya se ha publicado el texto del nuevo Convenio de Exhibición Cinematográfica de la provincia de Valencia.

Su vigencia es desde el 2011 hasta el 2014.

Podeís verlo en la parte derecha de este blog, en descarga de documentos/legislación.

Esperamos que sea de vuestro interés.

MANIFESTACION 6 DE OCTUBRE

TENEMOS QUE DEFENDER EL ESTADO DE BIENESTAR

Compañera/o:

En los últimos meses estamos asistiendo a una ofensiva sin precedentes contra el mantenimiento de los servicios públicos esenciales que hemos ido conquistando con esfuerzo, movilización, negociación y nuestro dinero, vía impuestos, a lo largo de muchos años.

No podemos aceptar el inmovilismo de los gobiernos europeos para acometer la regulación de los mercados y poderes financieros que han provocado la crisis y la arrogante diligencia con la que acometen el desmantelamiento del patrimonio público que constituyen los servicios y prestaciones públicas.

En el estado Español, tanto el gobierno central como las administraciones autonómicas y locales, que tienencompetencias casi exclusivas sobre la sanidad, educación, dependencia y asistencia social, están propugnando medidas de recorte de gasto en estas materias, sin plantear ninguna propuesta en materia de incremento de
ingresos ni de recorte en otros aspectos distintos de los servicios públicos.

Hablan de copago, cuando debería decir re-pago pues la sanidad ya la pagamos, fundamentalmente, con el impuesto de la renta de las personas físicas. Hablan de limitar la enseñanza obligatoria y gratuita, en definitiva de la eliminación de la igualdad de oportunidades.

Tenemos que reaccionar. Las trabajadoras y trabajadores no podemos permanecer impasibles ante este intento de que seamos los únicos paganos de una crisis que no hemos provocado. En la época de bonanza nuestros salarios se han incrementado de forma moderada, apenas hemos ganado poder adquisitivo mientras las rentas del capital disfrutaban de unos incrementos espectaculares, además de la rebaja de sus impuestos.

La UGT, junto a Comisiones Obreras y otras organizaciones sociales, hemos convocado una serie de Asambleas y actos informativos que concluirán, de momento, con manifestaciones en las capitales de provincia el día 6 de octubre con el objetivo de que todas las fuerzas políticas del arco parlamentario y la sociedad en general sepan
que la mayoría de la población está dispuesta a seguir luchando por:

· Una Sanidad pública, universal y equitativa.
· Una Educación universal, gratuita e integradora.
· La creación de empleo y derechos laborales.
· El mantenimiento de los servicios y prestaciones sociales.
· Impuestos justos, progresivos y para todos.

Te esperamos el día 6 a las 19:30, con tu familia y amistades en:
Alicante, en las Escalinatas del IES Jorge Juan
Castellón, en la plaza de la independencia
Valencia, en la plaza de San Agustín

Está en juego el estado de bienestar y el futuro de las y los jóvenes de este país
No te olvides. No te falles

MANIFESTACION 6 DE OCTUBRE

El próximo jueves 6 de octubre a las 19:30 h a participar en las manifestaciones que tendrán lugar en las 3 capitales de provincia (Alicante, Castellón y Valencia) para defender el empleo y el Estado del Bienestar. Llevamos más de 3 años sufriendo como ciudadanos y ciudadanas un paulatino desmantelamiento de los sistemas de protección y cohesión social.

No podemos aceptar que la economía tenga como prioridad la reducción del déficit público antes que la creación de EMPLEO, empleo de calidad y con derechos.

Desde la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras reclamamos el derecho a decidir el tipo de sociedad en el que queremos vivir, que no es la del GOBIERNO DE LOS MERCADOS.

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR---PRIMERO EL EMPLEO DESPUÉS EL DÉFICIT

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR--DESIGUALDAD FISCAL ES INJUSTICIA SOCIAL

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR----LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PROTEGE TUS DERECHOS

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR-----LA SANIDAD NO ESTÁ EN VENTA

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR-----REGULACIÓN DE MERCADOS FINÁNCIEROS YA!

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR--------CON DIÁLOGO SOCIAL LA DEMOCRACIA ES MÁS FUERTE

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR-----HAY QUE RECONQUISTAR EL ESTADO SOCIAL

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR----LOS MERCADOS ESTÁN EN DEUDA CON LA SOCIEDAD

DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR---------EL CRECIMIENTO ECONÓMICO DE UNOS POCOS LO PAGAMOS TODOS Y TODAS.


Se llevará en cada una de las manifestaciones una pancarta y carteleria que es sorpresa.

Únete a nosotros/as, participa! Si eres joven, eres Aposta

-Si participas en la manifestación de Alicante. El punto de encuentro para acudir a la manifestación será a las 19:00 h desde la puerta de la UGT en Alicante, situada en la calle Pablo Iglesias, 23, la persona de contacto es Yolanda Diaz y Alejos Fillol y su mail es sjuventud.ali@pv.ugt.org

-Si participas en la manifestación de Castellón. El punto de encuentro para acudir a la manifestación será a las 19:00 h en la rotonda de la Plaza de la Independencia, donde está la Farola. Las personas de contacto son Jose Luis López y Alex Sanz y sus mails son juventud.cs@pv.ugt.org y fchtj.cs@pv.ugt.org

-Si participas en la manifestación de Valencia. El punto de encuentro para acudir a la manifestación será a partir de las 18:30 h en la esquina entre la calle Barón de Carcer con Plaza San Agustín. Las personas de contacto son Amanda Rodriguez, Jose Luis Gómez, Juan Gabriel Martinez, Jaume Poveda, Celia Martinez, Yovana Sancho, Toni Gómez, Sandra Chiachio, Ricardo Bayo, Kike Castelló y Lucia Sanchis y el mail jovennet@pv.ug.org

Valencia pide aplazar "unos días" las cuotas a la Seguridad Social de sus empleados

La Generalitat ha solicitado al Estado aplazar las cuotas a la Seguridad Social del personal laboral de la Administración valenciana, una medida "meramente coyuntural" y que sólo se aplicará durante "unos días", según ha indicado hoy el conseller de Hacienda, José Manuel Vela. Este aplazamiento es una "decisión coyuntural" que se ha adoptado este mes por primera vez para "poder hacer frente" a compromisos de la Generalitat, como atender las operaciones financieras "que lamentablemente no se renuevan", ha explicado el conseller en rueda de prensa al término de una reunión con los sindicatos CCOO y UGT.

Precisamente hoy, ha dicho Vela, vencía una de esas operaciones, por valor de 125 millones de euros. Aplazar las cuotas a la Seguridad Social es un trámite administrativo que se solicita al Estado mediante un procedimiento establecido y reglado y es una medida "habitual", ha explicado Vela. Ha incidido en que es una medida "meramente coyuntural" porque solo va a estar en marcha durante "unos días".

OCIO Y TIEMPO LIBRE

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Todos los afiliados/as y acompañantes se beneficiaran de un descuento entre el 5% y el 10%

Acercate a UGT y te informaran y os dejamos el acceso informativo con folletos y demas datos de interés.


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SERVICIOS PARA EL AFILIADO-BENEFICIOS AFILIADOS

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UGT-PV FUERZA UN COMUNICADO DEL MINISTERIO DE ECONOMIA SOBRE REDUCCIÓN DE SALARIOS.

UGT informa

Sector de Administración Autonómica – 16/05/2011
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LA FSP-UGT-PV FUERZA UN COMUNICADO DEL MINISTERIO DE ECONOMIA SOBRE REDUCCIÓN DE SALARIOS.

Como os informábamos el viernes pasado, ante los rumores de liberados y algunas organizaciones sindicales y medios de comunicación, sobre una nueva reducción de salarios, vía reducción de pagas extraordinarias, nos pusimos en contacto con el Ministerio de Economía y Hacienda, a través de la FSP-UGT-ESTATAL, para que sacara un comunicado público sobre si existía intención o no, por parte del Gobierno de efectuar una nueva reducción de nuestros salarios vía reducción de las pagas extraordinarias o mediante cualquier otro instrumento.

Ante esta petición EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA HA EFECTUADO UN COMUNICADO PÚBLICO DESMITIENDO TAXATIVAMENTE QUE EXISTA TAL REDUCCIÓN.

El citado comunicado lo podréis encontrar en nuestra página Web: http://www.fspugtpv.org/fsp

Un cordial saludo.

Atentamente.

Valencia a 17 de mayo de 2011.

PORTALES DE TRABAJO PARA ESTUDIANTES EN EUROPA

Os enviamos esta información por si puede ser de vuestro interés.

Studentjob es uno de los mayores portales de trabajo para estudiantes en Europa. Originario de los Países Bajos, este portal de empleo especializado en trabajo para estudiantes -tanto a media jornada como a tiempo parcial-, prácticas en empresa y trabajos de verano ha logrado establecerse en el mercado laboral español. StudentJob también está presente, y con gran éxito, en países como Francia, Alemania, Bélgica o Reino Unido.

StudentJob ofrece más de 550 ofertas online y para acceder hay que registrarse, gratuitamente, incluyendo los datos personales y académicos, experiencias laborales e incluso adjuntando el CV o una carta de presentación.

En la página personal cada uno puede especificar el tipo de ofertas de trabajo que le interesa. Basándonos en estas preferencias la empresa envía, periódicamente, por correo electrónico todas las ofertas que encajen con el perfil.

Pueden registrarse también empresas y publicar gratis todas las ofertas de trabajo que deseen. Los candidatos/as pueden solicitar directamente online.

Además, los y las estudiantes que cumplan con los requisitos recibirán las últimas ofertas publicadas por las empresas suscritas.

http://www.studentjob.es

IMPUGNACION ALTA MEDICA POR IT

IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Presentación de la reclamación.

Cuando un trabajador este disconforme ante la concesión de un alta médica emitida por el servicio médico de una mutua, podrá reclamar esta concesión ante la inspección médica del Servicio Público de Salud (SPS).

El plazo de reclamación será de cuatro días naturales siguientes a la comunicación del alta.
Modelo de reclamación: Disponible en las páginas web de las mutuas.
El trabajador acompañará la solicitud de reclamación con el historial médico previo relacionado con su incapacidad o la copia de la solicitud de dicho historial a la mutua y deberá comunicar a la empresa el inicio del procedimiento de disconformidad el mismo día que lo inicie o en el siguiente día hábil.

Efectos de la reclamación.

La presentación de la reclamación tiene dos efectos inmediatos: Suspende el alta y prorroga la situación de IT. Prorroga el abono de la prestación económica que el trabajador viene percibiendo.

Desarrollo del Procedimiento.
El Servicio Público de Salud, a través del director provincial competente, deberá resolver la reclamación presentada en un plazo máximo de quince días hábiles (contados a partir de la aportación de documentación por parte de la mutua). El SPS tiene 7 días para determinar si procede el alta o no (caso de no contestar, el silencio se considera negativo). Si el SPS no está de acuerdo con el alta emitida por la mutua, el INSS tiene 7 días para reafirmar el alta o no.
Consecuencias de la resolución.
Pueden darse los siguientes casos: Confirmación del alta médica emitida por la mutua, esto conlleva que la fecha del alta dado por la mutua también se ratifica y que las prestaciones económicas percibidas por el trabajador son indebidas Mantenimiento de la IT, con lo que el alta médica de la mutua se invalida. No se puede trabajar cuando se está recibiendo la prestación por IT durante la tramitación del procedimiento.


Casos particulares:

Cuando coincidan varios procesos intercurrentes de IT en el mismo trabajador y periodo de tiempo, existiendo por tanto varias bajas médicas, se fijaran los efectos que determinen la contingencia principal causante de la IT. Si el trabajador recupera la capacidad laboral durante el procedimiento se podrá declarar sin efectos el alta médica de la mutua y la resolución deberá determinar la nueva fecha del alta médica y de la extinción del proceso de IT. Si durante la tramitación del procedimiento de revisión se cumpliera el plazo de 12 meses de duración de la IT, la entidad gestora pasará a aplicar el procedimiento específico para esta situación.

SI TE INTERESA Y QUIERES MÁS INFORMACIÓN
www.ugt.es/saludlaboral/
slaboral@cec.ugt.org

LABORALIA- FERIA PREVENCION RIESGOS

los próximos días 3,4 y 5 de mayo se celebrará en el recinto de la Feria Valencia el certamen Laboralia-2011 (Feria integral de la prevención, protección, seguridad y salud laboral)

ppor ello os facilitamos el procedimiento de inscripción gratuita para la Feria.

Os podéis inscribir cualquiera de los días desde hoy 29 de abril, hasta el jueves 5 de mayo. Si no tenéis acceso a internet para realizar la inscripción, podéis inscribiros en la misma entrada a la feria. El procedimiento es :

Procedimiento para inscribirse en LABORALIA-2011
Entrar en Google Laboralia 2011,
Información del evento,
Entradas (entrada, sin código de activación)
Rellenar al menos los campos obligatorios
Enviar
Imprimir formulario (para código de acceso y presentar a la entrada)

http://laboralia.feriavalencia.com/

TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR - 22 DE MAYO-

Elecciones autonomicas y municipales 22 de mayo.

TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR

Valencia, 28 de abril de 2011.- Los compañeros y compañeras que trabajeis el día 22 de mayo teneis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economia,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, teneis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]

Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de cotratos a tiempo parcial

Cualquier duda sobre la cuestión podeis dirigiros a la dirección e-mail ugtcac@hotmail.com

1º DE MAYO. ACUDE A LA MANIFESTACION Y A LA FIESTA

1º DE MAYO 2011

Empleo con Derechos. Contra los Recortes Sociales

Compañeros y compañeras:

Nos encontramos, un año más, cercanos al 1º de mayo. En esta ocasión coincidiendo con una grave y profunda crisis económica, con consecuencias tremendamente negativas para la clase trabajadora. Los incrementos de desempleo están siendo muy altos en toda Europa, pero especialmente en España y dentro de ésta en nuestra Comunidad que lidera tristemente las estadísticas de destrucción de empleo.

En este contexto “los mercados” nos proponen como única salida que recortemos el incipiente Estado de bienestar y que rebajemos nuestras condiciones laborales (menos sueldo y más flexibilidad), mientras ellos especulan en el gran mercado global. Es por eso fundamental que, aprovechando el 1º de Mayo, hagamos oír nuestra voz en las manifestaciones reivindicativas bajo el lema “Empleo con derechos, contra los recortes Sociales” que UGT convoca en todo el Estato Español y que tiene su acto central, por primera vez, en Valencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT (Cándido Méndez) y de CCOO (Fernández Toxo). En nuestra página web http://www.ugtfespv.org podéis ver el texto completo del manifiesto.

LAS MANIFESTACIONES serán a las 11:30 horas y en los sitios siguientes:
Alicante: Escalinatas del Instituto Jorge Juan. Castellón: Parc Ribalta (La farola). Valencia: Plaza San Agustín (nos vemos en el chaflán de Av. Barón de Carcer).
Alcoi: Paseo de la Alameda, a las 11 horas. Elx: Plaza de Barcelona a las 11horas

Pero también el primero de mayo es un día de fiesta y por eso después de las manifestaciones compartiremos unas horas de entretenimiento y aprovecharemos para vernos todos los afiliados y afiliadas de FeS-UGT, tomar algo y, los que queráis, comer. Estaremos desde las 12 aproximadamente hasta las 18 horas en:

FIESTAS: Alicante: Parque LO MORANT Castellón: el Pinar (Grao Castelló) Valencia: Paseo de la Alameda (entre el puente de las flores y el de Aragón).

OS ESPERAMOS.

DESCONVOCADA LA HUELGA EN OCEANOGRAFIC

Desconvocada la huelga del Oceanogràfic
Lunes, 18 de Abril de 2011

Principio de acuerdo para el convenio colectivo

Las representaciones de UGT y CCOO acaban de alcanzar un preacuerdo con la dirección de l’Oceanogràfic para la firma del III Convenio colectivo de la empresa. El preacuerdo firmado conlleva la desconvocatoria de la huelga inicialmente prevista para los días 21 a 24 de esta semana. La negociación se ha desarrollado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, desde las 9:30 horas de esta mañana, habiéndose firmado el preacuerdo a las 18:15 horas de hoy.

El preacuerdo comporta la firma de un convenio colectivo con una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013, con mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo. Además, se mejorará la prestación por incapacidad temporal y se retribuirá la prestación del trabajo nocturno. Otras mejoras de carácter social y de gestión del tiempo de trabajo también se incorporarán al nuevo convenio.

Para la resolución del conflicto ha sido definitiva la retirada por parte de la representación de la empresa de su propuesta de crear una nueva categoría laboral con una retribución anual de 10.000 euros, poco más del salario mínimo interprofesional.

El planteamiento sindical de UGT y CCOO ha partido de la consideración de que el Oceanogràfic es una isla en el mar de la crisis. En efecto, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene.

El preacuerdo será sometido a la decisión última de los trabajadores

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) valora positivamente el acuerdo. SI bien es cierto que no se han podido resolver todas las expectativas de los trabajadores, también se ha de considerar que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. También es importante haber encontrado un acuerdo que ha evitado la huelga, que habría tenido un coste para las dos partes implicadas y una molestia importante para quienes durante las próximas fiestas tienen previsto visitar este parque temático.

SERVICIOS AL AFILIADO, ¿PORQUE AFILIARSE?

¿Porque afiliarse?

Porque ante la precariedad laboral, la temporalidad, el alto índice de siniestralidad, el difícil acceso a un puesto de trabajo, la discriminación por edad y ante la falta de expectativas de futuro de los jóvenes trabajadores, afiliarte al sindicato es la mejor forma de luchar, de seguir defendiendo los derechos sociales que tanto nos ha costado conquistar.

Porque nos los pueden arrebatar.

Afiliándote a UGT garantizas la continuidad de nuestra lucha.

Porque somos el conjunto los trabajadores y las trabajadoras.

…Y además…

Porque te daremos información y asesoramiento permanente sobre:

· Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
· Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
· Expedientes de regulación
· Protección por desempleo
· Prevención de riesgos laborales
· Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
· Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

…Y otros servicios…

· Vacaciones, viajes y hoteles
· Campamentos infantiles de verano
· Ocio: residencias, tiempo libre
· Establecimientos concertados
· Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

La UGT-P.V. en su intento de mejorar la atención y servicios a sus afiliados y afiliadas, pone en vuestras manos un folleto como índice de las colaboraciones y descuentos con que contamos.
Esta puesta en marcha pretende ser un elemento más para mejorar la relación con vosotros y vosotras.
Como os comentamos, estamos realizando una serie de mejoras y adecuaciones que faciliten la comunicación y los servicios del sindicato. Éste es un pequeño paso más. Esta iniciativa nace con voluntad de continuidad y, poco a poco, os haremos llegar más y nuevos servicios.
Como conocéis, la Unión General de Trabajadores es un sindicato de clase que pretende que todos sus afiliados y afiliadas puedan disfrutar de las ventajas de pertenecer a una gran organización y que, además de responder en el mundo laboral, quiere dar una atención con carácter global.

Aprovéchate de todas las ventajas presentando tu carnet de UGT.

CONSULTA TODOS LOS APARTADOS DE NUESTRO BLOG

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Descarga de documentos y Enlaces de interés, en ellos podrás encontrar información laboral de tú interes muy detallada y con enlaces web de las materias relacionadas.

ACTUALIZADO EN ENLACES DE INTERES EL BLOG DE UGT EN OCEANOGRAFIC

SOLICITUD APLICACIÓN CLÁUSULAS DE REVISIÓN SALARIAL DE LOS CONVENIOS DE APLICACIÓN EN CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS, S.A.

OS ADJUNTAMOS EL TEXTO QUE LOS MIEMBROS DEL COMITE OS ESTÁN ENTREGANDO PARA QUE SE FIRME

En Valencia, a 13 de abril de 2011
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS:

En la reunión mantenida entre Comité de Empresa de Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A (en adelante CAC) y los Representantes de la Empresa el pasado 04 de abril de 2011, la Empresa notificó la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en CAC en las nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de las bases del 2011.
La argumentación de la Empresa se basa en la no autorización de la Dirección General de Presupuestos para pagar los atrasos y en que la masa salarial aprobada no incluye los incrementos de IPC del 2010
El Comité de Empresa traslada a los trabajadores mediante una Asamblea informativa el día 11 de abril de 2011 dicha notificación y se acuerda por todos los trabajadores asistentes, el realizar una recogida de firmas para manifestar la disconformidad ante esta postura, entendiendo que los trabajadores de la empresa mercantil CAC no estaban afectados por la congelación salarial recogida en la Ley de presupuestos del 2010 como demuestra el adelanto del 2% provisional de IPC durante todo el año 2010. Por todo ello:
SOLICITAMOS:

Se tenga en cuenta lo expuesto con el fin de aplicar la revisión salarial tal y como se refleja en los tres convenios de aplicación a los cuales están adscritos los trabajadores de CAC.

Para apoyar esta postura, se adjunta las firmas recogidas de los trabajadores de CAC.

ASAMBLEA INFORMATIVA COMITE DE EMPRESA

CONVOCATORIA PARA ASAMBLEA INFORMATIVA DEL COMITE DE EMPRESA DE LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS

En Valencia a 07 de Abril de 2011

Estimados compañeros y compañeras:

Desde el Comité de Empresa queremos daros a conocer el avance de
las actuaciones que estamos realizando con motivo de la postura de la
empresa referente a la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los
convenios de aplicación en la Ciudad de las Artes y las Ciencias S.A. en las
nóminas de los trabajadores/as tanto en el IPC 2010 como en la regulación de
las bases del 2011, así como plantear por parte de todos la posibilidad de
realizar acciones adicionales

También queremos informaros del estado de la promoción para la
adhesión de C.A.C. S.A. al II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al
servicio de la Administración Autonómica Valenciana.

Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.
Por ello os convocamos a una asamblea informativa el lunes 11 de Abril
en la sala de prensa del Museo. Debido al especial horario de los empleados
de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad,
resultará más conveniente realizar dos asambleas –o dos sesiones de la
misma- el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las
19:00 horas.

Esperamos vuestra asistencia.
En Comité de Empresa.

UGT INFORMA....NO APLICACIÓN DEL IPC 2010

COMUNICADO
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC

Estimados compañeros y compañeras:

Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el BOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.

Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.

“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”


posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.


Sección sindical UGT en CAC ugtcac@hotmail.com

OFERTA FORMATIVA TRABAJADORES ACTIVOS

OFERTA FORMATIVA
ULTIMAS PLAZAS PARA TRABAJADORES EN ACTIVO
MODALIDAD TELEFORMACIÓN


INICIACION A LA ACUARIOFILIA ON-LINE
FFI15/2010/2/090/002
Horas 30
26/04/11_13/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/001
Horas 50
03/05/11-31/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

NETWORKING Y BLOGS: ALFABETIZACIÓN DIGITAL
FFI15/2010/2/215/002
Horas 20
09/05/11-19/05/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Mod alidad: TELEFORMACION

ENERGIA SOLAR TERMICA. INICIACION
FFI15/2010/2/183/002
Horas 50
12/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

TÉCNICAS FOTOGRÁFICAS DIGITALES: FOTOGRAFÍA EN B&N, HDR Y PANORAMAS
FFI15/2010/2/115/002
Horas 50
13/05/11-10/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

CURSO PRÁCTICO DE IVA E IRPF PARA PYM ES
FFI15/2010/2/128/002
Horas 50
16/05/11-13/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION < /TD>

ENERGIA SOLAR FOTOVOLTAICA. INICIACION ON-LINE
FFI15/2010/2/247/002
Horas 50
16/05/11-29/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

GESTIÓN DE RESIDUOS ON-LINE
FFI15/2010/2/132/002
Horas 40
17/05/11-08/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

APLICACIÓN DE LAS TIC´S EN EL DESARROLLO TURÍSTICO.
FFI15/2010/2/208/003
Horas 50
23/05/11-16/06/11
Valencia
Trabajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

AUTOCAD 3D ON-LINE
FFI15/2010/2/130/002
Horas 50
23/05/11 - 20/06/11
Valencia
Trab ajadores en activo de cualquier sector.
Modalidad: TELEFORMACION

MUY IMPORTANTE

Estos cursos va dirigido a trabajadores en activo. Excepcionalmente se permitirá el acceso de un número limitado( el 10%) de trabajadores de las Administraciones Públicas.

No está permitido el acceso de Trabajadores Desempleados.
La documentación requerida para hacer efectiva esta incripción es:
* Fotocopia del DNI.
* Fotocopia del SIP. Para comprobar N&o rdm; de la Seguridad Social
* Fic ha Inscripción firmada.(pulse aqui para descargar en pdf) Si quieres rellenarlo directamente en Word e imprimirlo.
* Fotocopia de la última nómina.

Toda la documentación debe ser enviada por correo postal o entregada en mano a la siguiente dirección:
FUNDACION PASCUAL TOMAS
ATT: DPTO TELEFORMACION (Indicando el nombre y expediente del curso)
Pza. Jose Mª Ourense Nº10. Bajo.
46022 Valencia

No será válida la documentación escaneada, hay un documento que debe ir firmado, esta es la razón de utilizar el correo postal

Para cualquier consulta contactar en el teléfono 963567945
Es imprescindible que el primer día del curso el alumno esté contratado o dado de alta en la Seguridad Social española.


El orden de admisión, será el de recepción de la documentación

PROGRAMAR ORIENTACION PROFESIONAL DE UGT

PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. UGT T‐ORIENT@

Este proyecto tiene por objeto facilitar a los trabajadores y trabajadoras ocupados un servicio de acompañamiento y orientación personalizado y el apoyo necesario, informándoles y asesorándoles sobre las herramientas y recursos que les permitan mantener actualizadas sus competencias profesionales y ayudándoles en la elaboración de su itinerario formativo contribuyendo a su proyecto personal y profesional.

Por tal motivo os informamos que en la sede de UGT‐PV, este servicio de orientación se encuentra ubicado en la 5ª planta y está atendido por Mamen Jiménez, en horario de lunes y miércoles de 08.30 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 y de martes, jueves y viernes de 08.30 a 14.30. Además podréis contactar con ella al correo valencia@ugt‐t‐orienta.org o telefónicamente a la extensión 4126. www.ugt‐t‐orienta.org y el folleto informativo http://www.ugt‐pv.es/2011/1102/UGTorienta.pdf

BOLETIN DE JUVENTUD INFORMATIVO

Hola compañeros y compañeras

Os adjuntamos el boletín de juventud de la Federación Estatal de Servicios para vuestro conocimiento.

http://www.fesugt.es/pdfs/actualidad/juventud/boletin_fes_joven_3.pdf


Esperamos que sea de vuestro interés.

NO APLICACION IPC 2010 Y REGULACION BASES 2011

COMUNICADO
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC

Estimados compañeros y compañeras:

Os informamos que en la reunión celebrada en el día de hoy lunes 04/04/2011 entre los representantes de la Empresa y el Comité de Empresa, la empresa nos ha manifestado que no pagará los atrasos salariales correspondientes al año 2010. Es decir no aplicará la cláusula de revisión salarial, incumpliendo desde nuestro punto de vista, las cláusulas de revisión salarial de los 3 vigentes convenios colectivos de aplicación en C.A.C.S.A.
Como ejemplo, el Art. 41 del vigente convenio colectivo de oficinas y despachos para la provincia de Valencia, así como con las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 y publicadas en el DOPV nº 46 de 24/02/2011, de las cuales ya os informamos puntualmente.
Por lo anteriormente expuesto, la empresa estaría obligada a cumplir con lo anterior. Es decir a pagar los mencionados atrasos. El Comité de Empresa ha manifestado su desacuerdo con la mencionada decisión, comunicando a la empresa que iniciaremos, en su caso, las acciones legales que consideremos oportunas referentes al pago de los mencionados atrasos.

Reproducimos Art. 41 del vigente convenio de oficinas y despachos de la provincia de Valencia. Nº 41 de 18/02/2009.

“Artículo 41.- Cláusula de revisión salarial.
a. En el caso del que el índice de Precios al Consumo (IPC) elaborado por el INE, registrara al 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio, un aumento superior al IPC provisional para ese año, las remuneraciones percibidas durante el año vencido se incrementarán en el exceso sobre la cifra indicada. Esta cláusula se aplicará durante los años 2008 y 2009. Para los años 2010 y 2011 las remuneraciones serán las correspondientes al IPC real + el 0,5 %. Cada año se reunirá la Comisión Paritaria durante el primer trimestre del año para elaborar las tablas salariales con el IPC. Provisional que corresponda y enumerado en el artículo 40 del presente convenio.”


Posteriormente a la reunión anterior, este mismo día 04/04/2011, el Comité de Empresa se ha reunido y en dicha reunión se ha acordado iniciar la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.


Sección sindical UGT en CAC
ugtcac@hotmail.com

SOLICITUD DE ADHESION AL II CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA GVA

Durante la reunión del Comité mantenida el 29 de marzo de 2011, se ha aprobado la solicitud de Adhesion al II convenio para el personal laboral de la GVA.

Estos son los puntos tratados en la reunión monografica.

Orden del Día:

Único.- Valoración del comité de solicitud de adhesión al II Convenio Colectivo para el Personal laboral al servicio de la Administración de la Generalitat Valenciana.

Resultado:


• Lectura y aprobación acta 14/12/10.
• Por unanimidad de los presentes se acuerda la solicitud de tramitación de adhesión al II Convenio para el Personal laboral de la GVA
• Se revisa y aprueba el documento elaborado de valoración por ambas listas.
• Se acuerda la realización de una carta de solicitud a la Dirección de Ciudad de las Arte y las Ciencias para entregarla con registro de entrada.
• Se acuerda presentar la carta con todos los trámites necesarios así como cumplir los plazos legales previstos.


Tengamos en cuenta, que esto es una solicitud y que no significa que ya sea de aplicación este convenio, tendrán que desde distintos organismos dar el visto bueno y no será un camino fácil por distintos factores.

Os mantendremos informados de todas las novedades con respecto a este y otros temas como el recorte del 5% y la aplicación o no del IPC del 2010.

Como sabeis estamos para asesoraros e informaros, cualquier consulta os podeis dirigir a la Sección Sindical de UGT o al correo ugtcac@hotmail.com

NO ACUERDO EN EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE LABORAL CON LA EMPRESA

SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN CAC

Os informamos que a las 11:00h del día 22/03/2011, los miembros del comité de empresa de Ciudad de las Artes y de las Ciencias han comparecido ante el Tribunal de Arbitraje Laboral (T.A.L.) para reclamar a la empresa el cumplimiento y aplicación de los sistemas retributivos, y cláusulas de revisión salarial establecidos en cada uno de los convenios colectivos de aplicación dentro de la misma.

Dado que la empresa ha manifestado su oposición, el acto de conciliación y mediación ha finalizado SIN ACUERDO.

Por nuestra parte, comunicaros que vamos a continuar con la reclamación siguiendo las vías legales establecidas para este tipo de casos.

Sección sindical UGT en CAC
ugtcac@hotmail.com

Reforma de pensiones

Documento explicativo de la reforma de las pensiones de 2011

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

Tabla salarial definitiva 2010 OFICINAS Y DESPACHOS

Os adjuntamos la tabla salarial definitiva del 2010 y provisional del 2011.

PINCHA AQUI PARA VER LAS TABLAS SALARIOAES OFICINAS Y DESPACHOS!!!!!

OFERTA FORMATIVA TRABAJADORES EN ACTIVO

Os adjuntamos información sobre la oferta formativa para trabajadores en activo, si estáis interesados os podeis poner en contacto directamente con la escuales o con la seccion sindical de ugt

DESCARGATE EL DOCUMENTO !!!!!

BOLETIN INFORMACIONES

DESCARGATE EL BOLETIN DE INFORMACIONES FEBRERO !!!!!

LEY 17/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011.

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS


En cumplimiento de la Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para 2011, y a partir de este mes de enero, se hará efectiva la reducción de un 5% en los salarios de los trabajadores de CAC, S.A., al mismo tiempo que también quedan congelados, es decir, que no aplicarán el IPC correspondiente para este año 2011.

Desde la sección sindical de UGT, queremos informaros también de nuestro desacuerdo con estas medidas, y comunicaros que ya se están llevando a cabo acciones LEGALES al respecto desde el sindicato y que periódicamente os informaremos del estado de las mismas

Os remitimos un extracto del texto.


Artículo 30. Régimen retributivo del personal laboral del sector público
Valenciano

1. La masa salarial del personal laboral, que no experimentará
incremento alguno en 2011, está integrada, a efectos de esta ley, por
el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos
de acción social devengados durante el ejercicio 2010 por el personal
laboral del sector público valenciano, con el límite de las cuantías informadas
favorablemente por la conselleria que tenga asignadas las competencias
en el área de hacienda para dicho ejercicio presupuestario, y una
vez aplicada en términos anuales la reducción del 5 por ciento que fija
el artículo 30.2.B de la Ley 13/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos
de la Generalitat para el ejercicio 2010, sin perjuicio de las normas
especiales previstas en la disposición adicional séptima del Decreto-Ley
3/2010, de 4 de junio, del Consell, de medidas urgentes en materia de
retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.
Se exceptúan en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la
entidad empleadora.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones
o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado
la persona empleada.
….
9. No obstante lo previsto en los artículos 23 y 30.1 de esta ley, y
con efectos 1 de enero del año 2011, la masa salarial del personal laboral
de las sociedades mercantiles a que se refiere el artículo 22.c de la
presente ley, soportará una minoración del 5 por ciento, respecto de la
masa salarial autorizada para el año 2010.
La citada variación se calculará con sujeción a los criterios establecidos
en el presente artículo.
La minoración en la masa salarial a que se refiere el presente apartado
determinará una reducción de las retribuciones del personal de dichas
sociedades que se instrumentará, en su caso, a través de la negociación
colectiva.
Esta reducción no será de aplicación al personal directivo recogido
en el artículo 25.4 de esta ley, al personal laboral de alta dirección, el no
acogido a convenio colectivo y el resto de personal directivo no incluido
en el citado artículo 25.4, cuyas retribuciones se vieron afectadas por
las reducciones previstas en el Decreto Ley 3/2010, de 4 de junio, del
Consell, de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito
del sector público valenciano.
Asimismo, dicha reducción no será de aplicación al personal laboral
cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el
salario mínimo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009,
de 30 de diciembre.

Si tenéis dudas de cualquier índole, no dudéis en poneros en contacto con nosotros, a través del teléfono: 309551, en nuestra sección sindical de UGT ubicada en las oficinas del Umbracle (Tercera puerta, Martes de 14:00 a 15:30h), o a través del correo electronico: seccionsindicalugt@cac.es.
También encontrareis información en nuestro blog: www.ugtcac.blogspot.com

EL DIRECTOR GENERAL DE RTVV ASSEGURA QUE NO S’ESTÀ ESTUDIANT CAP EXPEDIENT DE REGULACIÓ DE L’OCUPACIÓ

La UGT-RTVV continuarà alerta i vigilant, en defensa del manteniment de l’ocupació
Burjassot, 27 de gener de 2011.- El director general de RTVV, José López Jaraba, ha assegurat aquest matí a la secció sindical de la UGT-RTVV que a l’ens públic no s’ha considerat en cap moment la realització d’un expedient de regulació de l’ocupació (ERO). López Jaraba ha manifestat també que la política de l’ens públic en matèria de personal es manté en la línia que es bé aplicant fins ara. López Jaraba afirma que la contractació de personal de la casa seria l’últim aspecte que es veuria afectat per la situació d’ajust econòmic que ve experimentant l’empresa en els pressupostos dels últims anys.

La secció sindical de la UGT-RTVV ha manifestat al director general la inquietud que hi ha entre els treballadors a causa dels reiterats anuncis de suposades reduccions de plantilla. Els representants de la UGT han afegit que vist que les especulacions sobre possibles expedients no responen a polítiques de l’empresa, el sindicat buscarà tota la informació en l’àmbit del Govern valencià.

LOS PADRES Y MADRES DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES TENDRÁN DERECHO, A PARTIR DE ENERO DE 2011, A REDUCIR O SUSPENDER TEMPORALMENTE SU JORNADA LABORA

LOS PADRES Y MADRES DE HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES TENDRÁN DERECHO, A PARTIR DE ENERO DE 2011, A REDUCIR O SUSPENDER TEMPORALMENTE SU JORNADA LABORAL SIN PÉRDIDA DE RETRIBUCIÓN


A partir de enero de 2011 se establece una nueva prestación contributiva de la Seguridad Social que supone el reconocimiento de un nuevo derecho para los padres y madres trabajadoras que tengan a su cargo el cuidado de menores afectados por cáncer o cualquier enfermedad grave. Consiste en una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos que ambos trabajen para el cuidado del menor/res que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carninomas) o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud.
Las principales matizaciones de la ayuda son las siguientes:

1.Se estipularán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica.
2.Será requisito indispensable que el beneficiario/ a reduzca su jornada de trabajo, al menos, en un 50 por 100 de su duración, para dedicarse al cuidado del menor, lo que conllevará una disminución proporcional del salario.
3.La prestación consistirá en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora.
4.La prestación se extinguirá previo informe del Servicio Público de Salud cuando el menor cumpla los 18 años.
5.Cuando concurran ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirlas sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
6.La gestión y el pago de la prestación económica corresponderá a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
7.Finalmente este derecho será aplicable a los trabajadores por cuenta ajena de los regímenes especiales con excepción de los incluidos en los Regímenes Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

UGT demanda una mejora de los salarios y la inclusión de cláusulas de revisión para propiciar la reactivación económica

UGT alerta de las graves consecuencias económicas y sociales si persiste el incremento de precios continuado (2010 ha acabado con un incremento general medio de precios del 1,8% y se prevé que en enero de 2011 continúe la escalada como consecuencia, entre otros, de la subida de la luz, 9,8%; el gas 4% y las nuevas tarifas de los transportes públicos), unido al nulo crecimiento económico y las elevadas tasas de desempleo. El sindicato considera necesario reactivar la demanda interna para facilitar la recuperación económica, y defiende para ello una política salarial que no sólo mantenga, sino que mejore el poder adquisitivo de los salarios. Para ello, reclama el desbloqueo efectivo de la Negociación Colectiva, y que se cumplan los compromisos del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, especialmente los referidos a la inclusión de la cláusula de revisión salarial en todos los convenios (actualmente, sólo están cubiertos por ella el 45,6% de los trabajadores). Por último, califica de intolerables, socialmente injustas, y contrarias a las necesidades de nuestra economía medidas como la: congelación de las pensiones y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, el recorte de salarios de los empleados públicos o el incumplimiento de los compromisos en relación al Salario Mínimo interprofesional. UGT recuerda que son las rentas del trabajo las que están sufriendo doblemente la crisis, por un lado por los recortes de salarios y pensiones y, por otro, por los sucesivos incrementos tarifarios y de impuestos indirectos.

Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios al Consumo (IPC) recoge una variación interanual en el mes de diciembre en el 3,0%, siete décimas más que el mes anterior. Por su parte, la tasa de variación mensual también aumenta, hasta alcanzar el 0,6%, una décima más que el mes anterior.

Entre los grupos que han tenido un mayor influencia en el mantenimiento de la tasa interanual, destacan Bebidas alcohólicas y tabaco, que aumenta siete puntos y se sitúa en el 15,2 %, la mayor tasa de los últimos 16 años, debido al incremento de los precios del tabaco del 20,8% en el mes de diciembre, la más alta desde 1997; Transporte, que se sitúa en el 9,2% (la tasa más alta desde julio de 2008), aumentando dos décimas y media respecto al mes de noviembre, debido al incremento de los precios de los carburantes y los lubricantes, frente al descenso del mismo mes del año anterior; Vivienda, que aumenta tres décimas y alcanza el 5,7%, dada la subida de los precios del gasóleo para calefacción; Alimentación y bebidas no alcohólicas, cuya tasa anual es del 0,7%, dos décimas más que en noviembre, debido al aumento de los precios de legumbres y hortalizas frescas, y pastelería, bollería y masas cocinadas.

La inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, aumenta tres décimas, situándose en el 1,5%.

En diciembre, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) aumenta siete décimas con respecto al mes anterior, situándose en el 2,9%. Para el conjunto de la Zona Euro, la variación interanual del IPCA se sitúa en el 2,2%. El diferencial español con respecto a la Zona Euro aumenta cuatro décimas, alcanzando las siete décimas, lo que deteriora aún más nuestra competitividad con respecto a los países con los que compartimos moneda.

CONCLUSIONES

Durante en el mes de diciembre, el nivel general de precios de nuestro país, en términos interanuales, ha vuelto a incrementarse respecto al mes anterior, debido principalmente a repunte de los precios energéticos, dada la evolución del precio del crudo, y a la subida de los impuesto sobre el tabaco. Esto ha dado lugar a que el año 2010 haya acabado con un incremento general medio de precios del 1,8%, precios que previsiblemente sufrirán una nueva escalada en el mes de enero, como consecuencia del impacto del aumento de los precios de la luz (9,8%) y el gas (4%), pero también de las nuevas tarifas del año 2011, entre otras, en los transportes públicos.

Esta situación de incremento de precios continuado, junto con un nulo crecimiento económico y elevadas tasas de desempleo, puede tener efectos económicos y sociales muy desfavorables en nuestro país. Y dada la dependencia de nuestra economía de la demanda interna, es fundamental llevar a cabo una política salarial que no sólo mantenga, sino que mejore el poder adquisitivo de los salarios, aspecto imprescindible para la reactivación económica y del consumo, y la consiguiente recuperación del empleo.

Conviene señalar en este sentido que hasta el mes de diciembre, el incremento salarial medio pactado para el ejercicio 2010 fue del 1,31%, por lo que se ponen en marcha cláusulas de garantía salarial que impidan que la pérdida de poder adquisitivo alcance los 1,7 puntos porcentuales. Pero hay que tener en cuenta que sólo el 45,6% de los trabajadores están cubiertos por este tipo de clausula.

En este sentido, resulta prioritario el desbloqueo efectivo de la Negociación Colectiva y que se cumplan los compromisos alcanzados por los interlocutores sociales en materia salarial el pasado 9 de febrero de 2010, a través del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, prestando especial atención a las cláusulas de revisión salarial que salvaguarden el poder adquisitivo de los salarios, y de este modo, mejoren el nivel de confianza de la economía.

En nuestro país, son las rentas de trabajo las que está sufriendo doblemente, como consecuencia tanto de la crisis y el desempleo, como de los ajustes del Gobierno; y lo hacen soportando, por un lado, los recortes salariales y congelaciones de pensiones impuestas por el Ejecutivo, y por otro lado, los sucesivos incrementos tarifarios y de impuestos indirectos derivados de una política económica rendida a las exigencias de los mercados financieros.

Así las cosas, desde UGT consideramos intolerables determinadas medidas que el Gobierno ha adoptado en los últimos meses, como la congelación de las pensiones y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), el recorte de los salarios de los empleados públicos o el incumplimiento de los compromisos en relación al salario mínimo interprofesional. Además de ser socialmente injustas por afectar a las rentas más bajas, estas medidas van en la dirección contraria a las necesidades de nuestro país, porque implican una pérdida de poder adquisitivo tal, que el efecto sobre la actividad económica de nuestro país será nefasto.

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CERRAMOS EL AÑO CON EL 3% DE IPC

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DEDUCCIÓN DEL 5% DE LA MASA SALARIAL- LEY 17/2010 30 DICIEMBRE

DEDUCCIÓN DEL 5% RESPECTO A LA MASA SALARIAL AUTORIZADA PARA EL AÑO 2010.

El pasado 2 de noviembre de 2010 se publicó un proyecto de Ley de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011.

Tal y como estaba redactado el proyecto de ley, las sociedades mercantiles públicas tendrían que aplicar el artículo 30.9 mediante negociación colectiva, donde hablaba del recorte del 5% en la masa salarial.

Posteriormente a esto se abrió un plazo de enmiendas que acabó el pasado 29 de noviembre de 2010 para poder modificar el texto de dicha proyecto de ley, donde se han llevado a cabo los tramites necesarios desde el sindicato UGT

Desde la Sección sindical de UGT, comenzamos a trabajar la aplicación de esta norma pero hemos tenido que esperar hasta que saliera el texto definitivo de la Ley de Presupuestos para ver si había alguna variación al proyecto de Ley del 2 de noviembre.

La Ley definitiva salió el pasado 30 de diciembre de 2010, “17/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011"
.
Os adjuntamos parte del texto de la Ley, que habla de cómo se aplica esta deducción.

17/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2011.

Artículo 30. Régimen retributivo del personal laboral del sector público Valenciano

1. La masa salarial del personal laboral, que no experimentará incremento alguno en 2011, está integrada, a efectos de esta ley, por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados durante el ejercicio 2010 por el personal laboral del sector público valenciano, con el límite de las cuantías informadas favorablemente por la conselleria que tenga asignadas las competencias en el área de hacienda para dicho ejercicio presupuestario, y una vez aplicada en términos anuales la reducción del 5 por ciento que fija
el artículo 30.2.B de la Ley 13/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2010, sin perjuicio de las normas especiales previstas en la disposición adicional séptima del Decreto-Ley 3/2010, de 4 de junio, del Consell, de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.
Se exceptúan en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo de la entidad empleadora.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizadola persona empleada.
….
9. No obstante lo previsto en los artículos 23 y 30.1 de esta ley, y con efectos 1 de enero del año 2011, la masa salarial del personal laboral de las sociedades mercantiles a que se refiere el artículo 22.c de la presente ley, soportará una minoración del 5 por ciento, respecto de la masa salarial autorizada para el año 2010.
La citada variación se calculará con sujeción a los criterios establecidos en el presente artículo.
La minoración en la masa salarial a que se refiere el presente apartado determinará una reducción de las retribuciones del personal de dichas sociedades que se instrumentará, en su caso, a través de la negociación colectiva.
Esta reducción no será de aplicación al personal directivo recogido en el artículo 25.4 de esta ley, al personal laboral de alta dirección, el no acogido a convenio colectivo y el resto de personal directivo no incluido en el citado artículo 25.4, cuyas retribuciones se vieron afectadas por las reducciones previstas en el Decreto Ley 3/2010, de 4 de junio, del Consell, de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público valenciano.
Asimismo, dicha reducción no será de aplicación al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mínimo interprofesional fijado por el Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre.


Actualmente, desde la sección sindical de UGT estamos trabajando tal y como marca la ley para que la aplicación de la reducción de las retribuciones tenga los menores efectos negativos para los trabajadores/as de Ciudad de las Artes y las Ciencias, pero tal y como marca la Ley la deducción del % de los salarios se aplicará en la próxima nómina del mes de Enero de 2011

Los compañeros/as de la UGT hemos trasladado a la parte empresarial, la disconformidad ante la aplicación de esta ley en Ciudad de las Artes y la intención de continuar con la vía correspondiente de reclamación ante esta Ley.

En breve os daremos más información detallada sobre el % de deducción definitivo, así como del cálculo etc.