Estimadas Compañeras y compañeros:
Nuestras federaciones de Servicios Públicos y Enseñanza junto con las federaciones afectadas de otros sindicatos y las territoriales de UGT-PV, CCOO-PV han convocado manifestación el próximo día 31 de Mayo a las 19.30 en Castellón, Valencia y Alicante bajo el lema “No a los recortes en los Servicios Públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”.
Es necesario que todas las trabajadoras y trabajadores manifestemos nuestra oposición a los recortes que la Generalitat está llevando a cabo en los servicios públicos. Por todo ello os esperamos el día 31 de mayo a las 19.30 horas en:
Alicante: Estación Renfe
Castellón: Carrer Sanahuja
Valencia: Plaza San Agustín
lunes, 28 de mayo de 2012
miércoles, 16 de mayo de 2012
CELEBRADA ASAMBLEAS INFORMATIVAS EN CAC
Hoy 16 de Mayo de 2012, se han celebrado dos asambleas informativas para el personal de CAC en la que se ha informado a los asistentes del inicio de los plazos para la celebración de las próximas elecciones sindicales en CAC..SA
En la asamble de la mañana han participado las asesoras Cristina y Pilar, las que han explicado con todo detalle el motivo del porque son imporantes la participación y las elecciones sindicales en la empresa.
Estamos en unos momentos con una situación económica compleja en la que todos los trabajadores/as debemos estar representados y con la mayor fuerza y unión posible en los Comités de empresas.
PARTICIPA !!!
ELECCIONES SINDICALES EN CAC.S.A.
CUENTA CON UGT
NO A LA REFORMA LABORAL INUTIL, INEFICAZ E INJUSTA
lunes, 14 de mayo de 2012
ELECCIONES SINDICALES
"La UGT del País Valencià continúa cada día trabajando por la promoción y consolidación de tus derechos que, ahora más que nunca, vemos peligrar. Desde nuestra posición firme y responsable caminamos junto a ti con un objetivo claro: la mejora de tus condiciones como trabajador y trabajadora y la defensa de unos derechos sociales dignos.
La crisis económica, consecuencia de la vorágine especulativa de algunos empresarios, no puede ser la excusa de la rebaja de tus condiciones laborales y sociales. Nos quieren callar las voces, a los trabajadores y a las trabajadoras, intentar imponer reformas laborales, que bajen las indemnizaciones por despido, elevar la edad de jubilación o buscar los pactos individuales por encima de la negociación colectiva.
En estos momentos, más que nunca, debemos permanecer unidos y unidas, para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Necesitamos tener presencia sindical en todas y cada una de las empresas, todos y todas tenemos derecho a elegir representación legal de los trabajadores, por ello, y ahora más que nunca, la UGT-PV quiere animarte a que participes con nosotros en las elecciones sindicales de tu empresa."
http://www.ugt-pv.es/elecciones/index1.html
La crisis económica, consecuencia de la vorágine especulativa de algunos empresarios, no puede ser la excusa de la rebaja de tus condiciones laborales y sociales. Nos quieren callar las voces, a los trabajadores y a las trabajadoras, intentar imponer reformas laborales, que bajen las indemnizaciones por despido, elevar la edad de jubilación o buscar los pactos individuales por encima de la negociación colectiva.
En estos momentos, más que nunca, debemos permanecer unidos y unidas, para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Necesitamos tener presencia sindical en todas y cada una de las empresas, todos y todas tenemos derecho a elegir representación legal de los trabajadores, por ello, y ahora más que nunca, la UGT-PV quiere animarte a que participes con nosotros en las elecciones sindicales de tu empresa."
http://www.ugt-pv.es/elecciones/index1.html
viernes, 11 de mayo de 2012
CONVOCATORIA PARA ASAMBLEA INFORMATIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS S.A
Estimados compañeros y compañeras:
Desde la Sección Sindical de UGT en la Ciudad de las Artes y las Ciencias (en lo sucesivo C.A.C.S.A.) queremos informaros sobre la próxima convocatoria de ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en la empresa, la candidatura de UGT a la mencionada convocatoria, y nuestra postura ante la situación actual de la empresa.
Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.
Por ello os convocamos a una asamblea informativa el miércoles 16 de Mayo en la sala polivalente del Museo. Debido al especial horario de los empleados de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad, se realizaran dos asambleas (o dos sesiones de la misma) el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las 19:00 horas.
Esperamos vuestra asistencia.
Sección Sindical de UGT en C.A.C.S.A.
Desde la Sección Sindical de UGT en la Ciudad de las Artes y las Ciencias (en lo sucesivo C.A.C.S.A.) queremos informaros sobre la próxima convocatoria de ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en la empresa, la candidatura de UGT a la mencionada convocatoria, y nuestra postura ante la situación actual de la empresa.
Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.
Por ello os convocamos a una asamblea informativa el miércoles 16 de Mayo en la sala polivalente del Museo. Debido al especial horario de los empleados de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad, se realizaran dos asambleas (o dos sesiones de la misma) el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las 19:00 horas.
Esperamos vuestra asistencia.
Sección Sindical de UGT en C.A.C.S.A.
jueves, 10 de mayo de 2012
CANCELACION REUNIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA DE CAC.SA
El pasado 03 de mayo de 2012 se entregó a los/as compañeros/as de CAC un comunicado informándo de la reciente cancelación de la reunión que se tenía fijada con la empresa para ese día.
Os ponemos en antecedentes:
El pasado día 04/04/12 ya se canceló una reunión con el siguiente orden del día:
· Alcance, desde el punto de vista de la aplicación en C.A.C.S.A del DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana, de 10-01-2012.
· ¿Que medidas se han tomado y cuáles se piensan tomar? Tanto individuales como colectivas. Es decir, ¿cómo afecta a C.A.C.S.A.?
· Propuestas alternativas a la retirada de los beneficios sociales.
Desarrollándolo posteriormente para la reunión fijada del 03/05/12.
· ¿Es de aplicación el DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana, de
10-01-2012? ¿En caso afirmativo, cual es el motivo de que el decreto se aplique en CAC?
· ¿Que medidas contempladas en el decreto se están aplicando actualmente?
· ¿Que medidas contempladas en el decreto se tiene previsto aplicar en un futuro?
· ¿Las medidas aplicadas o que se apliquen en un futuro son de carácter temporal? ¿La vigencia de las mismas está condicionada a la vigencia del Decreto (años 2012 y 2013)?
· ¿Se está aplicando, o se va a aplicar el artículo 6 de dicho decreto?
· En relación al Artículo 9. Acción social:
a. ¿Qué se entiende por beneficios sociales?
b. ¿Qué beneficios sociales se han suspendido, o se prevé que se suspendan en un futuro?
c. ¿Qué beneficios sociales se contempla mantener?
d. Predisposición de la empresa a abrir líneas de negocio que puedan suplir de algún modo los beneficios sociales suspendidos.
· ¿Cómo se están aplicando las bajas por incapacidad temporal actualmente?
· ¿Se sigue aplicando el Plan de igualdad de forma íntegra?
· ¿Se está inaplicando alguna cláusula contractual o condiciones reguladas en los convenios colectivos?
· ¿Hay alguna previsión de ajuste del personal en CAC?
La Empresa el 02/05/12 por la tarde nos confirmó la solicitud de cancelar dicha reunión y aunque a la mañana siguiente seguimos insistiendo de la importáncia de mantener de dicha reunión, la Dirección no veia conveniente sentarse con nosotros.
Esta actitud tomada por parte de la Dirección de la empresa, rompe con toda la vía de dialogo que siempre habíamos tenido, por lo que se ha redactado una escrito que se ha enviado a la Dirección en el que que solicita con la mayor celeridad, convoque una reunión entre la misma y los representantes de los trabajadores de la empresa, para dar respuesta a las cuestiones planteadas por éstos y para informar debidamente de aquello que sea necesario, permitiendo así la acción sindical a la que tenemos derecho.
En caso contrario, el Comité de Empresa se vería obligado a ejercer las acciones legales oportunas, poniendo en conocimiento de la autoridad laboral la actuación contraria a la ley de la dirección.
Os ponemos en antecedentes:
El pasado día 04/04/12 ya se canceló una reunión con el siguiente orden del día:
· Alcance, desde el punto de vista de la aplicación en C.A.C.S.A del DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana, de 10-01-2012.
· ¿Que medidas se han tomado y cuáles se piensan tomar? Tanto individuales como colectivas. Es decir, ¿cómo afecta a C.A.C.S.A.?
· Propuestas alternativas a la retirada de los beneficios sociales.
Desarrollándolo posteriormente para la reunión fijada del 03/05/12.
· ¿Es de aplicación el DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana, de
10-01-2012? ¿En caso afirmativo, cual es el motivo de que el decreto se aplique en CAC?
· ¿Que medidas contempladas en el decreto se están aplicando actualmente?
· ¿Que medidas contempladas en el decreto se tiene previsto aplicar en un futuro?
· ¿Las medidas aplicadas o que se apliquen en un futuro son de carácter temporal? ¿La vigencia de las mismas está condicionada a la vigencia del Decreto (años 2012 y 2013)?
· ¿Se está aplicando, o se va a aplicar el artículo 6 de dicho decreto?
· En relación al Artículo 9. Acción social:
a. ¿Qué se entiende por beneficios sociales?
b. ¿Qué beneficios sociales se han suspendido, o se prevé que se suspendan en un futuro?
c. ¿Qué beneficios sociales se contempla mantener?
d. Predisposición de la empresa a abrir líneas de negocio que puedan suplir de algún modo los beneficios sociales suspendidos.
· ¿Cómo se están aplicando las bajas por incapacidad temporal actualmente?
· ¿Se sigue aplicando el Plan de igualdad de forma íntegra?
· ¿Se está inaplicando alguna cláusula contractual o condiciones reguladas en los convenios colectivos?
· ¿Hay alguna previsión de ajuste del personal en CAC?
La Empresa el 02/05/12 por la tarde nos confirmó la solicitud de cancelar dicha reunión y aunque a la mañana siguiente seguimos insistiendo de la importáncia de mantener de dicha reunión, la Dirección no veia conveniente sentarse con nosotros.
Esta actitud tomada por parte de la Dirección de la empresa, rompe con toda la vía de dialogo que siempre habíamos tenido, por lo que se ha redactado una escrito que se ha enviado a la Dirección en el que que solicita con la mayor celeridad, convoque una reunión entre la misma y los representantes de los trabajadores de la empresa, para dar respuesta a las cuestiones planteadas por éstos y para informar debidamente de aquello que sea necesario, permitiendo así la acción sindical a la que tenemos derecho.
En caso contrario, el Comité de Empresa se vería obligado a ejercer las acciones legales oportunas, poniendo en conocimiento de la autoridad laboral la actuación contraria a la ley de la dirección.
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