Informaros que el pasado 11 de enero se anunció la proposición de interponer RECURSO DE SUPLICACION ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunicad Valenciana impugnando la sentencia nº 492/2011 sobre la no actualización de los IPC a los trabajadores/as de Ciudad de las Artes y las Ciencias.
Esperamos sea de vuestro interés os seguiremos informando
martes, 24 de enero de 2012
lunes, 23 de enero de 2012
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE C.A.C.S.A.
Estimados compañeros y compañeras:
Como sabéis ante el anuncio del Consell de modificaciones sustanciales de la estructura Empresarial del Sector Público Valenciano, etc., solicitamos a la empresa una reunión en la que se nos informe sobre la posible afectación a C.A.C.S.A. con el siguiente orden del día:
Orden del Día:
•La anunciada reducción de los entes públicos, pasando de los 46 que existen en la actualidad a 6 holdings o agrupaciones sectoriales, ¿como va a afectar a C.A.C.S.A.?
Especialmente a sus relaciones laborales.
•El Decreto-Ley 1/2012 de 5 de Enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunidad Valenciana, ¿cómo afecta a C.A.C.S.A.?
•Concreción de a que se refiere la Dirección de la Empresa, en relación de la reducción del 50% en el número de gratuidades al personal cuando dice que:
“Debido a las circunstancias coyunturales del momento…”.
•Ruegos y preguntas.
La respuesta por parte de la Empresa es que no considera necesario reunirse, debido a que no tiene ninguna novedad que trasladarnos.
Con respecto a las entradas, además de los motivos expresamente dados en su momento, decir que la entrega parece que se realiza graciosamente (por gracia o merced), es decir sin obligación de realizarla.
Pensamos que la reunión solicitada hubiera contribuido a estrechar la colaboración entre la Parte social y la Parte económica.
Al margen de lo anterior, como sabéis hay un calendario de movilizaciones y concretamente una Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”. Esperamos vuestra asistencia.
Os seguiremos informando.
23/01/2012
Como sabéis ante el anuncio del Consell de modificaciones sustanciales de la estructura Empresarial del Sector Público Valenciano, etc., solicitamos a la empresa una reunión en la que se nos informe sobre la posible afectación a C.A.C.S.A. con el siguiente orden del día:
Orden del Día:
•La anunciada reducción de los entes públicos, pasando de los 46 que existen en la actualidad a 6 holdings o agrupaciones sectoriales, ¿como va a afectar a C.A.C.S.A.?
Especialmente a sus relaciones laborales.
•El Decreto-Ley 1/2012 de 5 de Enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunidad Valenciana, ¿cómo afecta a C.A.C.S.A.?
•Concreción de a que se refiere la Dirección de la Empresa, en relación de la reducción del 50% en el número de gratuidades al personal cuando dice que:
“Debido a las circunstancias coyunturales del momento…”.
•Ruegos y preguntas.
La respuesta por parte de la Empresa es que no considera necesario reunirse, debido a que no tiene ninguna novedad que trasladarnos.
Con respecto a las entradas, además de los motivos expresamente dados en su momento, decir que la entrega parece que se realiza graciosamente (por gracia o merced), es decir sin obligación de realizarla.
Pensamos que la reunión solicitada hubiera contribuido a estrechar la colaboración entre la Parte social y la Parte económica.
Al margen de lo anterior, como sabéis hay un calendario de movilizaciones y concretamente una Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”. Esperamos vuestra asistencia.
Os seguiremos informando.
23/01/2012
jueves, 12 de enero de 2012
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS S.A.
Os informamos que ante la aprobación de DECRET-LLEI 1/2012, de 5 gener, del Consell, de mesures urgents per a la reducció del dèficit a la Comunitat Valenciana las cinco organizaciones sindicales CCOO, CSI•F, FSES, Intersindical y UGT PV, han acordado:
- Pedir una entrevista urgente con el President de la Generalitat.
- Convocar concentraciones de cinco minutos en todos los centros de trabajo del sector público, el viernes 13 de enero.
- Asambleas informativas en todos los centros de trabajo.
- Concentraciones de una hora todos los jueves, a partir del 19 de enero.
- Iniciar recogida de firmas pidiendo la dimisión del Conseller Vela.
- Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”
Así mismo, se prevé una manifestación con carácter autonómico en el mes de febrero, a la vez que no se descarta ningún otro tipo de medidas de protesta en el futuro.
Por nuestra parte, os trasladamos la información, quedando a la espera de que la empresa nos clarifique la aplicación de este decreto sobre CAC antes de emprender cualquier tipo de actuación.
En cualquier caso, si alguno de vosotros quisiera más información sobre las diferentes iniciativas que los sindicatos proponen, sobre cualquier duda que tengáis, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Recibid un Saludo.
Valencia a 12 de enero de 2012
- Pedir una entrevista urgente con el President de la Generalitat.
- Convocar concentraciones de cinco minutos en todos los centros de trabajo del sector público, el viernes 13 de enero.
- Asambleas informativas en todos los centros de trabajo.
- Concentraciones de una hora todos los jueves, a partir del 19 de enero.
- Iniciar recogida de firmas pidiendo la dimisión del Conseller Vela.
- Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”
Así mismo, se prevé una manifestación con carácter autonómico en el mes de febrero, a la vez que no se descarta ningún otro tipo de medidas de protesta en el futuro.
Por nuestra parte, os trasladamos la información, quedando a la espera de que la empresa nos clarifique la aplicación de este decreto sobre CAC antes de emprender cualquier tipo de actuación.
En cualquier caso, si alguno de vosotros quisiera más información sobre las diferentes iniciativas que los sindicatos proponen, sobre cualquier duda que tengáis, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Recibid un Saludo.
Valencia a 12 de enero de 2012
miércoles, 11 de enero de 2012
COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE C.A.C.S.A.
Estimados compañeros y compañeras:
Como sabéis el pasado mes de abril el Comité de empresa acordó la interposición de conflicto colectivo y cuantas acciones legales se consideren necesarias, por la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en C.A.C.S.A.
El juicio se celebró el pasado 30 de noviembre del 2011, siendo notificada la sentencia a este Comité el pasado jueves día 5 de enero del 2012. El Fallo de la misma es desestimando la demanda formulada por el Comité de Empresa de C.A.C.S.A.
Deciros que vamos a recurrir la sentencia, en la creencia que tenemos razón.
En otro orden de cosas, y ante el anuncio del Consell de modificaciones sustanciales de la estructura Empresarial del Sector Público Valenciano, etc., vamos a solicitar a la empresa una reunión en la que se nos informe sobre la posible afectación a C.A.C.S.A.
Como sabéis el pasado mes de abril el Comité de empresa acordó la interposición de conflicto colectivo y cuantas acciones legales se consideren necesarias, por la no aplicación de las cláusulas de revisión salarial de los convenios de aplicación en C.A.C.S.A.
El juicio se celebró el pasado 30 de noviembre del 2011, siendo notificada la sentencia a este Comité el pasado jueves día 5 de enero del 2012. El Fallo de la misma es desestimando la demanda formulada por el Comité de Empresa de C.A.C.S.A.
Deciros que vamos a recurrir la sentencia, en la creencia que tenemos razón.
En otro orden de cosas, y ante el anuncio del Consell de modificaciones sustanciales de la estructura Empresarial del Sector Público Valenciano, etc., vamos a solicitar a la empresa una reunión en la que se nos informe sobre la posible afectación a C.A.C.S.A.
UGT INFORMA
LOS SINDICATOS RECHAZAN LAS MEDIDAS DE LA GENERALITAT Y ACUERDAN CONVOCAR MOVILIZACIONES
Hoy, día 10 de enero, se han reunido las organizaciones sindicales UGT‐PV, CCOO, CSIF, FSES e Intersindical para adoptar las medidas de rechazo de forma conjunta.
El Consell, el pasado día 5 de enero, anunció un gran paquete de recortes (publicados el día 10) y que supone una nueva agresión a los empleados del sector público y a los servicios que se prestan.
Es el mayor ataque de la historia. Ninguna otra Comunidad lo ha realizado con este alcance, con lo cual sólo nos queda contestar de forma contundente y conjunta a esta nueva agresión.
Pretenden ahorrar más 1.000 millones de euros de la forma más fácil, recortando salarios y servicios. Nos oponemos frontalmente y por eso anunciamos una serie de movilizaciones que se van a alargar en el tiempo para que el Consell retire el Decreto Ley. El Consell ha despilfarrado y ha gastado más de lo que tenía, no precisamente en servicios a la ciudadanía sino en fastos y gastos superfluos que nos han llevado a la situación de quiebra y bancarrota que padece nuestra Comunidad.
Las cinco organizaciones sindicales hemos decidido llevar a cabo medidas legales para que se retire el Decreto Ley porque estamos convencidos de que se han vulnerado derechos y la legalidad vigente. Pretendemos que se depuren todas las responsabilidades políticas por la mala gestión realizada, por lo que pedimos que dimita o sea cesado el Conseller Vela, responsable directo en la elaboración y ejecución de los presupuestos en las últimas legislaturas.
Con el fin de que se retire el Decreto Ley, las cinco organizaciones sindicales hemos acordado:
- Pedir una entrevista urgente con el President de la Generalitat.
- Convocar concentraciones de cinco minutos en todos los centros de trabajo del sector público, el viernes 13 de enero.
- Asambleas informativas en todos los centros de trabajo.
- Concentraciones de una hora todos los jueves, a partir del 19 de enero.
- Iniciar recogida de firmas pidiendo la dimisión del Conseller Vela
- Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”
Así mismo, prevemos una manifestación con carácter autonómico en el mes de febrero, a la vez que no descartamos ningún otro tipo de medidas de protesta en el futuro.
Federación de Servicios Públicos del País Valenciano
www.fspugtpv.org
Hoy, día 10 de enero, se han reunido las organizaciones sindicales UGT‐PV, CCOO, CSIF, FSES e Intersindical para adoptar las medidas de rechazo de forma conjunta.
El Consell, el pasado día 5 de enero, anunció un gran paquete de recortes (publicados el día 10) y que supone una nueva agresión a los empleados del sector público y a los servicios que se prestan.
Es el mayor ataque de la historia. Ninguna otra Comunidad lo ha realizado con este alcance, con lo cual sólo nos queda contestar de forma contundente y conjunta a esta nueva agresión.
Pretenden ahorrar más 1.000 millones de euros de la forma más fácil, recortando salarios y servicios. Nos oponemos frontalmente y por eso anunciamos una serie de movilizaciones que se van a alargar en el tiempo para que el Consell retire el Decreto Ley. El Consell ha despilfarrado y ha gastado más de lo que tenía, no precisamente en servicios a la ciudadanía sino en fastos y gastos superfluos que nos han llevado a la situación de quiebra y bancarrota que padece nuestra Comunidad.
Las cinco organizaciones sindicales hemos decidido llevar a cabo medidas legales para que se retire el Decreto Ley porque estamos convencidos de que se han vulnerado derechos y la legalidad vigente. Pretendemos que se depuren todas las responsabilidades políticas por la mala gestión realizada, por lo que pedimos que dimita o sea cesado el Conseller Vela, responsable directo en la elaboración y ejecución de los presupuestos en las últimas legislaturas.
Con el fin de que se retire el Decreto Ley, las cinco organizaciones sindicales hemos acordado:
- Pedir una entrevista urgente con el President de la Generalitat.
- Convocar concentraciones de cinco minutos en todos los centros de trabajo del sector público, el viernes 13 de enero.
- Asambleas informativas en todos los centros de trabajo.
- Concentraciones de una hora todos los jueves, a partir del 19 de enero.
- Iniciar recogida de firmas pidiendo la dimisión del Conseller Vela
- Manifestación el día 26 de enero a las 18,30 h. en Alicante, Castellón y Valencia que finalizará en las sedes y subsedes de la Generalitat. El lema de la manifestación será: “No a los recortes en los servicios públicos. Depuración de responsabilidades en el Consell”
Así mismo, prevemos una manifestación con carácter autonómico en el mes de febrero, a la vez que no descartamos ningún otro tipo de medidas de protesta en el futuro.
Federación de Servicios Públicos del País Valenciano
www.fspugtpv.org
lunes, 9 de enero de 2012
PUNTOS RELEVANTES DEL 2011 -UGT-
PUNTOS RELEVANTES DEL 2011
Horarios 2011: -
Reducción de la Rigidez de la comida de 45 minutos a 30 minutos.
Ampliación de la flexibilidad en Jornadas intensivas hasta las de 15:30 a 16:00h. Ampliación de la flexibilidad durante todo el año para personal con reducción de Jornada, de 15:30 a 16:00h Horarios 2012
Posibilidad de disfrutar 2 días de vacaciones por horas enteras (17h)
Cómputo bimensual en los meses de intensiva Junio-Julio y Agosto-Septiembre.
Reducción de la masa salarial en un 5% -
Ley 17/2010, de 30 de diciembre de presupuestos de generalitat para el ejercicio 2011. (Art. 30.9)
Negociación comité empresa de la forma de distribuir y aplicar la reducción del 5%. (5% lineal para todos los trabajadores).
Acciones legales emprendidas para reclamar las cuantías deducidas:
22/03/2011: Comparecencia ante el Tribunal de arbitraje laboral (TAL), que finaliza sin acuerdo entre las partes (Representación legal de los trabajadores y la empresa)
06/07/2011: Comparecencia en el juzgado y aplazamiento del juicio al estar pendiente de presentación ante el Tribunal de Justicia Europeo la demanda relativa a este objeto. Incumplimiento de los acuerdos estipulados en los convenios de aplicación en cuanto a la cláusula de revisión salarial se refiere.
(Atrasos IPC)
04/04/2011: La empresa comunica que no abonará los atrasos de 2010, en base a que la dirección general de presupuestos limita las actualizaciones salariales a lo establecido en la ley de presupuestos 13/2009 de 29 de diciembre.
11/04/2011: Se realiza una asamblea informativa para informar a los trabajadores y plantear posibles acciones dentro de la empresa.
Recogida de firmas de los trabajadores como protesta de lo anteriormente expuesto.
Las firmas (aprox. 2 tercios de la plantilla) son remitidas a la Dirección General.La empresa contesta con una negativa a la demanda de los trabajadores.
Acciones legales para reclamar las cuantías:
23/06/2011: Comparecencia ante el Tribunal de arbitraje laboral (TAL), que finaliza sin acuerdo entre las partes (Representación legal de los trabajadores y la empresa)
09/11/2011: Juicio suspendido.
30/11/2011: Comparecencia ante el tribunal de lo Social. Queda visto para sentencia.
Adhesión al II convenio de Personal Laboral al servicio de la GVA.
29/03/2011: Inicio del proceso de negociación para la adhesión.
06/05/11: Constitución de la mesa negociadora.
Actualmente se continua con las negociaciones con la finalidad de recoger la información necesaria para evaluar la viabilidad de la adhesión.
Revisiones del plan de igualdad.
Estudio y valoración de la repercusión de las medidas puestas en funcionamiento con el plan de igualdad desde su implantación.
Actualmente estamos trabajando en la actualización del mismo con el estudio de nuevas propuestas que se puedan implantar en un futuro próximo. Noticias sobre posibles recortes en CAC
Durante el mes de octubre aparecen en prensa noticias relativas a recortes en el personal de CAC.
El comité de empresa solicita reunión con la empresa para aclarar estos rumores. -
La Dirección General de CAC, solicita una reunión con el presidente del comité de empresa en la que desmiente y manifiesta su desconocimiento sobre posibles recortes que nos afecten en ese momento.
El comité de empresa solicita en cualquier caso una reunión formal con la representación de la empresa. - 01/12/2011 Se mantiene una reunión entre los representantes de la empresa y de los trabajadores en la que se tratan distintos temas relativos a la situación actual de la empresa.
A pesar de que ha sido un año difícil, desde la sección sindical de UGT seguimos trabajando en todos estos frentes, al mismo tiempo que continuamos con la elaboración de boletines informativos, el mantenimiento del blog de ugt, colaborando en la negociación de los convenios, resolviendo las consultas individuales de trabajadores/as de CAC..., con el fin de manteneros informados, y tratar de intentar mejorar, todo aquello que esté en nuestra mano. Esperamos poder seguir contando con vuestro apoyo para este año que empieza.
Horarios 2011: -
Reducción de la Rigidez de la comida de 45 minutos a 30 minutos.
Ampliación de la flexibilidad en Jornadas intensivas hasta las de 15:30 a 16:00h. Ampliación de la flexibilidad durante todo el año para personal con reducción de Jornada, de 15:30 a 16:00h Horarios 2012
Posibilidad de disfrutar 2 días de vacaciones por horas enteras (17h)
Cómputo bimensual en los meses de intensiva Junio-Julio y Agosto-Septiembre.
Reducción de la masa salarial en un 5% -
Ley 17/2010, de 30 de diciembre de presupuestos de generalitat para el ejercicio 2011. (Art. 30.9)
Negociación comité empresa de la forma de distribuir y aplicar la reducción del 5%. (5% lineal para todos los trabajadores).
Acciones legales emprendidas para reclamar las cuantías deducidas:
22/03/2011: Comparecencia ante el Tribunal de arbitraje laboral (TAL), que finaliza sin acuerdo entre las partes (Representación legal de los trabajadores y la empresa)
06/07/2011: Comparecencia en el juzgado y aplazamiento del juicio al estar pendiente de presentación ante el Tribunal de Justicia Europeo la demanda relativa a este objeto. Incumplimiento de los acuerdos estipulados en los convenios de aplicación en cuanto a la cláusula de revisión salarial se refiere.
(Atrasos IPC)
04/04/2011: La empresa comunica que no abonará los atrasos de 2010, en base a que la dirección general de presupuestos limita las actualizaciones salariales a lo establecido en la ley de presupuestos 13/2009 de 29 de diciembre.
11/04/2011: Se realiza una asamblea informativa para informar a los trabajadores y plantear posibles acciones dentro de la empresa.
Recogida de firmas de los trabajadores como protesta de lo anteriormente expuesto.
Las firmas (aprox. 2 tercios de la plantilla) son remitidas a la Dirección General.La empresa contesta con una negativa a la demanda de los trabajadores.
Acciones legales para reclamar las cuantías:
23/06/2011: Comparecencia ante el Tribunal de arbitraje laboral (TAL), que finaliza sin acuerdo entre las partes (Representación legal de los trabajadores y la empresa)
09/11/2011: Juicio suspendido.
30/11/2011: Comparecencia ante el tribunal de lo Social. Queda visto para sentencia.
Adhesión al II convenio de Personal Laboral al servicio de la GVA.
29/03/2011: Inicio del proceso de negociación para la adhesión.
06/05/11: Constitución de la mesa negociadora.
Actualmente se continua con las negociaciones con la finalidad de recoger la información necesaria para evaluar la viabilidad de la adhesión.
Revisiones del plan de igualdad.
Estudio y valoración de la repercusión de las medidas puestas en funcionamiento con el plan de igualdad desde su implantación.
Actualmente estamos trabajando en la actualización del mismo con el estudio de nuevas propuestas que se puedan implantar en un futuro próximo. Noticias sobre posibles recortes en CAC
Durante el mes de octubre aparecen en prensa noticias relativas a recortes en el personal de CAC.
El comité de empresa solicita reunión con la empresa para aclarar estos rumores. -
La Dirección General de CAC, solicita una reunión con el presidente del comité de empresa en la que desmiente y manifiesta su desconocimiento sobre posibles recortes que nos afecten en ese momento.
El comité de empresa solicita en cualquier caso una reunión formal con la representación de la empresa. - 01/12/2011 Se mantiene una reunión entre los representantes de la empresa y de los trabajadores en la que se tratan distintos temas relativos a la situación actual de la empresa.
A pesar de que ha sido un año difícil, desde la sección sindical de UGT seguimos trabajando en todos estos frentes, al mismo tiempo que continuamos con la elaboración de boletines informativos, el mantenimiento del blog de ugt, colaborando en la negociación de los convenios, resolviendo las consultas individuales de trabajadores/as de CAC..., con el fin de manteneros informados, y tratar de intentar mejorar, todo aquello que esté en nuestra mano. Esperamos poder seguir contando con vuestro apoyo para este año que empieza.
jueves, 5 de enero de 2012
CONTRUYE TU FUTURO
CONSTRUYE TU FUTURO.
La UGT ha iniciado una campaña destinada para la gente joven, bajo el lema “Construye tu futuro”, para informarles sobre las distintas vías para poder acceder a un puesto de trabajo. El sindicato considera que esta campaña informativa es imprescindible, en un momento en el que la oferta de empleo escasea y en el que el paro y la temporalidad son los principales enemigos de este colectivo. La juventud tiene derecho a poder emanciparse y lograr un trabajo con unas condiciones laborales dignas.
El sindicato, con las conclusiones obtenidas en el Observatorio de Empleo de Juventud, ha elaborado un folleto o mapa de situación en el que se explica, con un lenguaje adaptado a la juventud, cuáles son las salidas profesionales (Trabajo por cuenta ajena, Trabajo por cuenta propia y/o el Empleo Público), así como los nuevos yacimientos de empleo, mostrando la aparición de nuevas demandas en profesiones emergentes como, por ejemplo, la atención a las personas de la tercera edad.
El objetivo es que este tipo de material- de manera fácil, sencilla y amena- facilite el conocimiento a la juventud sobre las distintas posibilidades para integrarse en el mercado laboral y lograr emanciparse.
DESCARGATE EL FOLLETO !!!!!
La UGT ha iniciado una campaña destinada para la gente joven, bajo el lema “Construye tu futuro”, para informarles sobre las distintas vías para poder acceder a un puesto de trabajo. El sindicato considera que esta campaña informativa es imprescindible, en un momento en el que la oferta de empleo escasea y en el que el paro y la temporalidad son los principales enemigos de este colectivo. La juventud tiene derecho a poder emanciparse y lograr un trabajo con unas condiciones laborales dignas.
El sindicato, con las conclusiones obtenidas en el Observatorio de Empleo de Juventud, ha elaborado un folleto o mapa de situación en el que se explica, con un lenguaje adaptado a la juventud, cuáles son las salidas profesionales (Trabajo por cuenta ajena, Trabajo por cuenta propia y/o el Empleo Público), así como los nuevos yacimientos de empleo, mostrando la aparición de nuevas demandas en profesiones emergentes como, por ejemplo, la atención a las personas de la tercera edad.
El objetivo es que este tipo de material- de manera fácil, sencilla y amena- facilite el conocimiento a la juventud sobre las distintas posibilidades para integrarse en el mercado laboral y lograr emanciparse.
DESCARGATE EL FOLLETO !!!!!
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