viernes, 23 de marzo de 2012

INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL


Sección Sindical de UGT en C.A.C.S.A.

INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL

Como sabréis, el próximo jueves día 29 de marzo, los sindicatos UGT y CCOO, han convocado una Huelga general que tiene como lema QUIEREN ACABAR CON LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES, CON TODO.
Desde la sección sindical de UGT en CAC, queremos informaros de qué supone una huelga general, porqué se convoca, y de como se debe afrontar.

¿En que consiste la huelga general?

-Los trabajadores no acuden a su puesto de trabajo ese día como señal de protesta ante las acciones de los Gobiernos. Los trabajadores no tienen obligación de avisar al empresario de que no van a ir a trabajar.
-La retribución que el empresario puede detraer por cada día de huelga comprende el salario de la jornada, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la parte proporcional de la retribución de los días de descanso semanal correspondiente a la semana en que se produce la huelga.
-Si la huelga afecta a la totalidad de la jornada, el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social mientras dure la huelga, lo que supone el mantenimiento del alta formal pero con suspensión de la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador y por ello el estado deja de ingresar el 28-30% aproximadamente, del salario afectado por cada trabajador que la secunde.
-Va asociada a una huelga de consumo. Es decir, ni se produce, ni se compra, ni se vende. No se beneficia a los empresarios que abren sus comercios amenazando a sus empleados con despedirlos si hacen huelga.
-Se participa en concentraciones y movilizaciones de protesta que se convocan en todas las ciudades.

¿Cual es el objetivo?


-Demostrar el malestar ciudadano como consecuencia de las acciones políticas llevadas a cabo por el gobierno.
-Dejar de ingresar dinero al estado con el fin de que se siente a negociar condiciones beneficiosas para todos y no sólo para unos pocos (estado democrático).
-Que los empresarios que ejercen políticas de miedo con sus empleados y abren sus comercios no obtengan beneficios.

Los motivos:

-La retirada de la reforma laboral
-Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo
-Defender los servicios públicos y las políticas sociales
-Una nueva política fiscal más justa

Si tenéis dudas podéis poneros en contacto con nosotros escribiendo a ugtcac@hotmail.com, en la extensión 74668, o visitando nuestro blog: www.ugtcac.blogspot.com

jueves, 22 de marzo de 2012

primer plazo de presentación de enmiendas a la reforma laboral

El Congreso fija el 26 de marzo como primer plazo de presentación de enmiendas a la reforma laboral

LA LEY 2687/2012

El Congreso de los Diputados ha abierto un primer plazo para la presentación de enmiendas al proyecto de ley de reforma laboral, que concluirá el próximo 26 de marzo, tres días antes de la huelga general convocada por los sindicatos contra esta medida del Gobierno.

El texto del Ejecutivo fue convalidado por el Pleno del Congreso el pasado jueves con el apoyo del PP, CiU, Unión del Pueblo Navarro (UPN) y el Foro de Asturias (FAC), y tras ser aceptado su trámite como proyecto de ley, dio comienzo su andadura parlamentaria, aunque por el procedimiento de urgencia ya que procede de un decreto ley.

Una vez publicado el proyecto de ley, el siguiente paso será ahora el registro de enmiendas, cuyo plazo inicial será sólo de ocho días y que concluye el próximo día 26, aunque podría prorrogarse a instancias de los grupos parlamentarios.

PSOE E IU PRESENTARÁN TEXTO ALTERNATIVO.

Los socialistas ya avanzaron que van a registrar una enmienda a la totalidad, que al tratarse de un proyecto de ley surgido de un decreto ley convalidado requiere presentar un texto alternativo. El PSOE se basará en la reforma realizada en 2010 por el Gobierno de Zapatero y contra la que se convocó una huelga general, así como en el acuerdo alcanzado por los agentes sociales a finales de enero en relación con la moderación salarial y la negociación colectiva.

Al igual que ellos, el grupo parlamentario de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) también tienen intención de hacer lo propio, según ha venido señalando su coordinador general, Cayo Lara, que también habló de la posibilidad de presentar un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma.

ANTES A SINDICATOS Y EMPRESARIOS.

Para preparar esas enmiendas, el grupo parlamentario que capitanea Soraya Rodríguez también ha solicitado formalmente a comparecencia en el Congreso de los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y UGT, así como de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, a poder ser antes de que concluya el plazo de presentación de enmiendas, para que expongan su visión de la reforma laboral.

El objetivo de esta petición, según explicó el PSOE, es que el Gobierno escuche a los agentes sociales y modifique en buena parte su reforma laboral, lo que podría traer consigo la desconvocatoria de la huelga general del próximo día 29.

Una vez que se cierre el plazo de enmiendas, habrá de convocarse un debate de totalidad, que como pronto podría ser el mismo día 29 de marzo en que está convocada la huelga general, o bien el 12 de abril, después de la Semana Santa.

El siguiente paso, dando por hecho que la mayoría absoluta del PP tumbará los textos alternativos que pueda presentar la oposición, se entrará en la negociación de las enmiendas parciales para retocar el articulado del proyecto de ley. Mientras discurre todo este proceso, el decreto ley está en vigor desde el día siguiente en que lo aprobara el Consejo de Ministros.

Fuente: Europa Press

http://laleydigitalespecializadas.laley.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAO29B2AcSZYlJi9tynt/SvVK1+B0oQiAYBMk2JBAEOzBiM3mkuwdaUcjKasqgcplVmVdZhZAzO2dvPfee++999577733ujudTif33/8/XGZkAWz2zkrayZ4hgKrIHz9+fB8/IorZ7LMXpzv07O7u7T/Y+4WXed0U1fKzvZ3dvZ17u5/ig+L8+mk1fXO9yj87z8om/4WLrG3z+rPn2aSqs1L//L3y68++OH5z+urs+P8BqvpomFYAAAA=WKE

martes, 20 de marzo de 2012

INFORMACION HUELGA GENERAL 29 DE MARZO

os pasamos los siguientes enlaces de video sobre la Huelga General:


http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=Jb70L5UO2xk

http://www.youtube.com/watch?v=4UzA4L1EXLc&feature=player_embedded

http://www.youtube.com/watch?v=5KWs6bzw-HU&feature=youtu.be

Y los siguientes artículos publicados hoy por Cándido Méndez y Toni Ferrer:

http://www.elplural.com/2012/03/18/ganar-la-huelga-general-del-29-de-marzo/

http://www.cuartopoder.es/tribuna/el-futuro-esta-en-juego/2436

ASAMBLEA INFORMATIVA

CONVOCATORIA PARA ASAMBLEA INFORMATIVA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN LA CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS
Estimados compañeros y compañeras:

Desde la Sección Sindical de UGT en C.A.C.S.A. queremos informaros sobre la convocatoria de Huelga General del próximo 29 de Marzo del 2012, las causas de la mencionada convocatoria, etc.

Intentaremos solventar cualquier duda que tengáis al respecto.

Por ello os convocamos a una asamblea informativa el martes 27 de Marzo en la sala de prensa del Museo. Debido al especial horario de los empleados de CACSA, y para no entorpecer el normal funcionamiento de la actividad, resultará más conveniente realizar dos asambleas (o dos sesiones de la misma) el mismo día, en horario de mañana a las 14:30 horas y de tarde a las 19:00 horas.

Esperamos vuestra asistencia.

Sección Sindical de UGT en C.A.C.S.A.


En Valencia a 15 de Marzo de 2012

lunes, 12 de marzo de 2012

QUIEREN ACABAR CON TODO

DECLARACIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO Y DEL COMITÉ CONFEDERAL DE UGT

La reforma laboral aprobada por el Gobierno, sin diálogo ni negociación con los interlocutores sociales, es una pieza más de las políticas de ajuste que promueven las instituciones Europeas, lideradas por los Gobiernos de Alemania y Francia, para satisfacer las demandas de los mercados financieros que especulan con las deudas soberanas.

La Unión Europea, desde mediados de 2010, orientó sus políticas para enfrentar la crisis, exclusivamente hacia la reducción del déficit público, renunciando a cualquier estímulo a la reactivación económica y apostando por la reducción del gasto social y la desregulación del mercado laboral. En realidad, las políticas europeas no buscan la mejor salida de la crisis,sino aprovechar la misma para debilitar el Estado social y los derechos de los trabajadores.

Las políticas antes citadas no han conseguido los objetivos anunciados; por el contrario han alejado el crecimiento y la Unión Europea volverá a entrar en recesión. El resultado es elocuente: 24,5 millones de personas en paro. Imponer estas políticas también ha comportado graves consecuencias para la calidad de la democracia en Europa. No se ha dudado en forzar cambios en las constituciones soberanas de varios países, y en otros se han impuesto gobiernos tecnocráticos. Todo ello promovido desde las élites políticas, negando la participación de la ciudadanía. España es un buen ejemplo de lo que decimos.

En nuestro país, las políticas aplicadas desde 2010 –a las que ya respondimos con una
huelga general el 29 de septiembre de 2010- han supuesto la paulatina degradación de los servicios públicos y las políticas sociales que, en el marco de la crisis, está sirviendo de coartada para su progresiva privatización, generando mayores injusticias y desigualdades entre la ciudadanía. Por otro lado, se está produciendo un empeoramiento de la situación económica: se ha deprimido el consumo, el crédito sigue sin fluir pese a las ayudas a las entidades financieras, cae la actividad económica, y crece el desempleo, que entre los jóvenes alcanza una tasa cercana al 50%.

Cambio de ciclo político

El cambio de ciclo político iniciado en las elecciones municipales y autonómicas de mayo de 2011 y que culminó en noviembre pasado con el triunfo por mayoría absoluta del PP, ha provocado la mayor concentración de poder institucional que ha tenido fuerza política alguna desde el inicio de la democracia. El nuevo Gobierno, lejos de corregir las fracasadas políticas anteriores, ha optado por insistir y profundizar en ellas. Nunca un Gobierno hizo tanto y en tan poco tiempo por acabar con la arquitectura social y laboral que entre todos decidimos poner en marcha tras las primeras elecciones democráticas de 1977, y que fue consagrada por la Constitución española.

Insistir en las citadas políticas es suicida. La ausencia de actividad económica es la que explica que el desempleo siga creciendo en España. Hace ya dos años y medio que el movimiento sindical propuso un Pacto por el Empleo, con participación de los poderes públicos, las organizaciones sindicales y empresariales y las fuerzas políticas parlamentarias. Un Pacto que contemplase la política fiscal, la reforma del sistema financiero, la política de rentas, el control de los precios, la política industrial, y que combinase las medidas de flexibilidad interna en las empresas con otras destinadas a la reactivación económica y al cambio del modelo productivo. Ni éste ni el anterior Gobierno fueron sensibles a esta propuesta.

Ahora nos encontramos con una nueva reforma laboral, aprobada mediante Real Decreto,
sin negociación con los interlocutores sociales, que no respeta el reciente acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales, y que tanto en la forma como en el fondo puede ser inconstitucional. Una reforma aplaudida por los empresarios y por los foros internacionales que defienden las políticas de ajuste.

La reforma laboral del Gobierno que preside Mariano Rajoy interrumpe el derecho del trabajo y lo reemplaza por una ilimitada arbitrariedad empresarial; facilita y abarata el despido; no reduce las modalidades de contratación y por el contrario las aumenta y precariza; introduce discriminaciones en las posibilidades de empleo; rompe el equilibrio de la negociación colectiva; y abre las puertas al despido, por primera vez, en las Administraciones Públicas.

Pero, además, se asesta un duro golpe a nuestro modelo social, a los pilares del Estado de bienestar: la sanidad, la educación y las políticas sociales. La constitución, hace unas semanas, de la Plataforma en defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos es una excelente herramienta para unir a amplios colectivos de la sociedad española y combatir los recortes de las políticas públicas. Por si fuera poco, el Gobierno anuncia su voluntad de eliminar o devaluar importantes derechos civiles como el derecho de las mujeres a la interrupción del embarazo, el matrimonio homosexual o los derechos de la inmigración. De no evitarlo asistiríamos a una quiebra de nuestro modelo de convivencia, y a la confirmación de un programa de acción política sometido a las exigencias de los mercados financieros.

Por todo ello, el Comité Confederal de UGT y el Consejo Confederal de CCOO, máximos
órganos de dirección de ambos sindicatos, han decidido convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la situación aquí denunciada. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la producción y los servicios, de las Administraciones Públicas, para que participen en esta huelga. Igualmente, nos dirigimos al resto de la ciudadanía para que la apoye y se manifieste contra estas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos, que tanto nos costó conquistar.

¡QUIEREN ACABAR CON TODO¡
HUELGA GENERAL EL 29 DE MARZO

viernes, 9 de marzo de 2012

COMUNICADO COMITE EMPRESA CAC.SA

Comunicado del Comité de empresa de CACSA

Como ya sabéis, el pasado Jueves, la empresa comunicó que hasta nueva orden, queda suspendido el servicio de Ludoteca para hijos de empleados. Se han realizado distintas propuestas alternativas para mantener este beneficio, no siendo posible su materialización.

La empresa ha trasladado al Comité que no existe otra posibilidad al respecto.

Parece ser que la medida viene motivada por el DECRETO-LEY 1/2012, de 5 de enero, del Consell, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunitat Valenciana, de 10-01-2012, y que en su artículo 9 dice:

Artículo 9. Acción social
Durante los ejercicios a que se refiere la disposición final octava, y para el personal incluido dentro del ámbito subjetivo del presente decreto-ley, se suspende la convocatoria y concesión de cualquier ayuda en concepto de acción social, así como cualquier otra que tenga la misma naturaleza y finalidad, sin perjuicio de la contratación de pólizas de seguro para la cobertura de contingencias por accidentes de los empleados y empleadas.

No obstante, os mantendremos informados de cualquier novedad al respecto.

Valencia, 5 de Marzo de 2012.

El Comité de Empresa de C.A.C.S.A.