Como
sabréis, el próximo jueves día 14 de Noviembre, los sindicatos se ha convocado
una Huelga general en TODA EUROPA.
Desde la sección sindical de UGT en CAC, queremos informaros de qué supone una
huelga general, porqué se convoca, y de como se debe afrontar.
¿En que consiste la huelga general?
-
Los
trabajadores no acuden a su puesto de trabajo ese día
como señal de protesta ante las acciones de los Gobiernos.
Los trabajadores no tienen obligación de
avisar al empresario de que no van a ir a trabajar.
-
La retribución que el empresario puede detraer por cada
día de huelga comprende el salario de la
jornada, la parte proporcional de
las pagas extraordinarias y la parte proporcional de la retribución de los días de descanso
semanal correspondiente
a la semana en que se produce la huelga.
-
Si la huelga afecta a la totalidad
de la jornada, el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social
mientras dure la huelga, lo que supone el mantenimiento del alta formal pero
con suspensión de la obligación de
cotizar por parte del empresario y del propio trabajador y por ello el estado deja de ingresar el 28-30%
aproximadamente, del salario afectado por cada trabajador que la secunde.
-
Va asociada a una huelga de consumo. Es decir, ni se produce, ni se
compra, ni se vende. No se beneficia a los empresarios que abren sus comercios
amenazando a sus empleados con despedirlos si hacen huelga.
-
Se
participa en concentraciones y movilizaciones de
protesta que se convocan en todas las ciudades.
¿Cual es el objetivo?
-
Demostrar
el malestar ciudadano como consecuencia de las acciones
políticas llevadas a cabo por el gobierno.
-
Dejar
de ingresar dinero al estado con el fin de que se siente a negociar condiciones beneficiosas para
todos y no sólo para unos pocos.
-
Que los empresarios que ejercen políticas de miedo con sus empleados y abren sus comercios no obtengan beneficios.
Los motivos:
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Mostrar el descontento y la
oposición contra el abuso de poder que el gobierno está ejerciendo sobre los
españoles:
o
Subida del IVA.
o
Bajada de Salarios.
o
Recortes en prestaciones por
desempleo.
o
Recortes en sanidad y educación.
o
Rescate a la banca sin
condiciones.
o
Recortes a los empleados públicos:
§
Paga extra Navidad
§
5%
§
congelación salarial
§
Pérdida beneficios sociales
§
Reestructuraciones de plantillas.
(Apoyadas en las reformas introducidas por la última reforma laboral)
o
Descenso de contrataciones.
o
Descenso número de ocupados.
o
Aumento de desempleados.
o
Descenso de la contratación
indefinida.
o
Bloqueo en la negociación de
convenios colectivos.
o
Recortes en servicios a la
ciudadanía.
o
Aumento del déficit público.
o
Copago en Justicia
o
Copago en medicinas según renta.
o
Eliminación de gratuidades en
medicinas para jubilados.
o
Exclusión de asistencia sanitaria
para inmigrantes.
o
Incremento IRPF.
o
Amnistía Fiscal
o
Céntimo sanitario.
o
Modelo de gestión publico-privado
de la sanidad valenciana ( antesala de la privatización total)
o
Eliminación de empresas públicas.
o
Previsión de 4.000 despidos en
empresas públicas.
o
…
-
Defender
la negociación colectiva.
-
Defender los servicios públicos y las políticas sociales
-
Defender una política fiscal más justa
Acciones que se están llevando a cabo de forma paralela:
-
Movilizaciones y concentraciones.
-
Recurso de inconstitucionalidad
contra la reforma laboral.
-
Recurso de inconstitucionalidad
contra el decreto 1/12 del Consell de Medidas urgentes de reducción del déficit
en la Comunidad
Valenciana.
-
Numerosos recursos contra actos de
aplicación de la reforma laboral.
-
Solicitud de convocatoria de
REFERENDUM para que los españoles puedan opinar sobre las políticas de recortes
que está aplicando el gobierno.
