los próximos días 3,4 y 5 de mayo se celebrará en el recinto de la Feria Valencia el certamen Laboralia-2011 (Feria integral de la prevención, protección, seguridad y salud laboral)
ppor ello os facilitamos el procedimiento de inscripción gratuita para la Feria.
Os podéis inscribir cualquiera de los días desde hoy 29 de abril, hasta el jueves 5 de mayo. Si no tenéis acceso a internet para realizar la inscripción, podéis inscribiros en la misma entrada a la feria. El procedimiento es :
Procedimiento para inscribirse en LABORALIA-2011
Entrar en Google Laboralia 2011,
Información del evento,
Entradas (entrada, sin código de activación)
Rellenar al menos los campos obligatorios
Enviar
Imprimir formulario (para código de acceso y presentar a la entrada)
http://laboralia.feriavalencia.com/
viernes, 29 de abril de 2011
martes, 26 de abril de 2011
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR - 22 DE MAYO-
Elecciones autonomicas y municipales 22 de mayo.
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR
Valencia, 28 de abril de 2011.- Los compañeros y compañeras que trabajeis el día 22 de mayo teneis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economia,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, teneis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de cotratos a tiempo parcial
Cualquier duda sobre la cuestión podeis dirigiros a la dirección e-mail ugtcac@hotmail.com
TIEMPO DE PERMISO PARA IR A VOTAR
Valencia, 28 de abril de 2011.- Los compañeros y compañeras que trabajeis el día 22 de mayo teneis derecho a un permiso RETRIBUIDO de hasta 4 horas DENTRO DE LA JORNADA LABORAL para ir a votar, de acuerdo con la normativa electoral estatal y la Orden de 30 de marzo de la Conselleria de Economia,Hacienda y ocupación publicada el 01 de abril en el DOGV.
Por tanto, teneis derecho a votar dentro de vuestro turno de trabajo, y es la empresa la que tiene planificar el trabajo del día 22 atendiendo a esa circustancia. NO SE OS PUEDE EXIGIR QUE VOTEIS FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.
El tiempo de permiso para ir a votar esta relacionado con la duracion de la jornada de trabajo del día de las elecciones:
ORDEN 8/2011, de 30 de marzo, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan normas para facilitar el derecho al voto en las elecciones locales y autonómicas, que tendrán lugar el día 22 de mayo de 2011, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal fecha no disfruten de descanso semanal. [2011/3845]
Artículo único
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día 22 de mayo de 2011, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo que se contempla en el artículo 27 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, en la redacción dada por la Ley 18/1994, de 30 de junio, del Régimen Electoral General, modificada por la Ley Orgánica 6/1992, de 2 de noviembre. La duración del permiso se calculará en función de los mismos criterios anteriormente señalados de acuerdo con los horarios de apertura de las oficinas de correos.
En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación.
Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en
que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Este tiempo se reduce proporcionalmente a la jornada en caso de cotratos a tiempo parcial
Cualquier duda sobre la cuestión podeis dirigiros a la dirección e-mail ugtcac@hotmail.com
martes, 19 de abril de 2011
1º DE MAYO. ACUDE A LA MANIFESTACION Y A LA FIESTA
1º DE MAYO 2011
Empleo con Derechos. Contra los Recortes Sociales
Compañeros y compañeras:
Nos encontramos, un año más, cercanos al 1º de mayo. En esta ocasión coincidiendo con una grave y profunda crisis económica, con consecuencias tremendamente negativas para la clase trabajadora. Los incrementos de desempleo están siendo muy altos en toda Europa, pero especialmente en España y dentro de ésta en nuestra Comunidad que lidera tristemente las estadísticas de destrucción de empleo.
En este contexto “los mercados” nos proponen como única salida que recortemos el incipiente Estado de bienestar y que rebajemos nuestras condiciones laborales (menos sueldo y más flexibilidad), mientras ellos especulan en el gran mercado global. Es por eso fundamental que, aprovechando el 1º de Mayo, hagamos oír nuestra voz en las manifestaciones reivindicativas bajo el lema “Empleo con derechos, contra los recortes Sociales” que UGT convoca en todo el Estato Español y que tiene su acto central, por primera vez, en Valencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT (Cándido Méndez) y de CCOO (Fernández Toxo). En nuestra página web http://www.ugtfespv.org podéis ver el texto completo del manifiesto.
LAS MANIFESTACIONES serán a las 11:30 horas y en los sitios siguientes:
Alicante: Escalinatas del Instituto Jorge Juan. Castellón: Parc Ribalta (La farola). Valencia: Plaza San Agustín (nos vemos en el chaflán de Av. Barón de Carcer).
Alcoi: Paseo de la Alameda, a las 11 horas. Elx: Plaza de Barcelona a las 11horas
Pero también el primero de mayo es un día de fiesta y por eso después de las manifestaciones compartiremos unas horas de entretenimiento y aprovecharemos para vernos todos los afiliados y afiliadas de FeS-UGT, tomar algo y, los que queráis, comer. Estaremos desde las 12 aproximadamente hasta las 18 horas en:
FIESTAS: Alicante: Parque LO MORANT Castellón: el Pinar (Grao Castelló) Valencia: Paseo de la Alameda (entre el puente de las flores y el de Aragón).
OS ESPERAMOS.
Empleo con Derechos. Contra los Recortes Sociales
Compañeros y compañeras:
Nos encontramos, un año más, cercanos al 1º de mayo. En esta ocasión coincidiendo con una grave y profunda crisis económica, con consecuencias tremendamente negativas para la clase trabajadora. Los incrementos de desempleo están siendo muy altos en toda Europa, pero especialmente en España y dentro de ésta en nuestra Comunidad que lidera tristemente las estadísticas de destrucción de empleo.
En este contexto “los mercados” nos proponen como única salida que recortemos el incipiente Estado de bienestar y que rebajemos nuestras condiciones laborales (menos sueldo y más flexibilidad), mientras ellos especulan en el gran mercado global. Es por eso fundamental que, aprovechando el 1º de Mayo, hagamos oír nuestra voz en las manifestaciones reivindicativas bajo el lema “Empleo con derechos, contra los recortes Sociales” que UGT convoca en todo el Estato Español y que tiene su acto central, por primera vez, en Valencia, con la presencia de los Secretarios Generales de UGT (Cándido Méndez) y de CCOO (Fernández Toxo). En nuestra página web http://www.ugtfespv.org podéis ver el texto completo del manifiesto.
LAS MANIFESTACIONES serán a las 11:30 horas y en los sitios siguientes:
Alicante: Escalinatas del Instituto Jorge Juan. Castellón: Parc Ribalta (La farola). Valencia: Plaza San Agustín (nos vemos en el chaflán de Av. Barón de Carcer).
Alcoi: Paseo de la Alameda, a las 11 horas. Elx: Plaza de Barcelona a las 11horas
Pero también el primero de mayo es un día de fiesta y por eso después de las manifestaciones compartiremos unas horas de entretenimiento y aprovecharemos para vernos todos los afiliados y afiliadas de FeS-UGT, tomar algo y, los que queráis, comer. Estaremos desde las 12 aproximadamente hasta las 18 horas en:
FIESTAS: Alicante: Parque LO MORANT Castellón: el Pinar (Grao Castelló) Valencia: Paseo de la Alameda (entre el puente de las flores y el de Aragón).
OS ESPERAMOS.
lunes, 18 de abril de 2011
DESCONVOCADA LA HUELGA EN OCEANOGRAFIC
Desconvocada la huelga del Oceanogràfic
Lunes, 18 de Abril de 2011
Principio de acuerdo para el convenio colectivo
Las representaciones de UGT y CCOO acaban de alcanzar un preacuerdo con la dirección de l’Oceanogràfic para la firma del III Convenio colectivo de la empresa. El preacuerdo firmado conlleva la desconvocatoria de la huelga inicialmente prevista para los días 21 a 24 de esta semana. La negociación se ha desarrollado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, desde las 9:30 horas de esta mañana, habiéndose firmado el preacuerdo a las 18:15 horas de hoy.
El preacuerdo comporta la firma de un convenio colectivo con una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013, con mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo. Además, se mejorará la prestación por incapacidad temporal y se retribuirá la prestación del trabajo nocturno. Otras mejoras de carácter social y de gestión del tiempo de trabajo también se incorporarán al nuevo convenio.
Para la resolución del conflicto ha sido definitiva la retirada por parte de la representación de la empresa de su propuesta de crear una nueva categoría laboral con una retribución anual de 10.000 euros, poco más del salario mínimo interprofesional.
El planteamiento sindical de UGT y CCOO ha partido de la consideración de que el Oceanogràfic es una isla en el mar de la crisis. En efecto, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene.
El preacuerdo será sometido a la decisión última de los trabajadores
La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) valora positivamente el acuerdo. SI bien es cierto que no se han podido resolver todas las expectativas de los trabajadores, también se ha de considerar que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. También es importante haber encontrado un acuerdo que ha evitado la huelga, que habría tenido un coste para las dos partes implicadas y una molestia importante para quienes durante las próximas fiestas tienen previsto visitar este parque temático.
Lunes, 18 de Abril de 2011
Principio de acuerdo para el convenio colectivo
Las representaciones de UGT y CCOO acaban de alcanzar un preacuerdo con la dirección de l’Oceanogràfic para la firma del III Convenio colectivo de la empresa. El preacuerdo firmado conlleva la desconvocatoria de la huelga inicialmente prevista para los días 21 a 24 de esta semana. La negociación se ha desarrollado ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, desde las 9:30 horas de esta mañana, habiéndose firmado el preacuerdo a las 18:15 horas de hoy.
El preacuerdo comporta la firma de un convenio colectivo con una vigencia de tres años, del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013, con mantenimiento del poder adquisitivo durante todo el periodo. Además, se mejorará la prestación por incapacidad temporal y se retribuirá la prestación del trabajo nocturno. Otras mejoras de carácter social y de gestión del tiempo de trabajo también se incorporarán al nuevo convenio.
Para la resolución del conflicto ha sido definitiva la retirada por parte de la representación de la empresa de su propuesta de crear una nueva categoría laboral con una retribución anual de 10.000 euros, poco más del salario mínimo interprofesional.
El planteamiento sindical de UGT y CCOO ha partido de la consideración de que el Oceanogràfic es una isla en el mar de la crisis. En efecto, en 2008, se registraron unos beneficios de 3.936.000 euros. En 2009, los beneficios fueron de 3.097.000 euros. Las cuentas de 2010 todavía no han sido entregadas por la dirección de la empresa, pero ya se sabe que la tendencia al registro de beneficios se mantiene.
El preacuerdo será sometido a la decisión última de los trabajadores
La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) valora positivamente el acuerdo. SI bien es cierto que no se han podido resolver todas las expectativas de los trabajadores, también se ha de considerar que se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. También es importante haber encontrado un acuerdo que ha evitado la huelga, que habría tenido un coste para las dos partes implicadas y una molestia importante para quienes durante las próximas fiestas tienen previsto visitar este parque temático.
domingo, 17 de abril de 2011
SERVICIOS AL AFILIADO, ¿PORQUE AFILIARSE?
¿Porque afiliarse?
Porque ante la precariedad laboral, la temporalidad, el alto índice de siniestralidad, el difícil acceso a un puesto de trabajo, la discriminación por edad y ante la falta de expectativas de futuro de los jóvenes trabajadores, afiliarte al sindicato es la mejor forma de luchar, de seguir defendiendo los derechos sociales que tanto nos ha costado conquistar.
Porque nos los pueden arrebatar.
Afiliándote a UGT garantizas la continuidad de nuestra lucha.
Porque somos el conjunto los trabajadores y las trabajadoras.
…Y además…
Porque te daremos información y asesoramiento permanente sobre:
· Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as laboralistas, etc.)
· Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc
· Expedientes de regulación
· Protección por desempleo
· Prevención de riesgos laborales
· Formación continua adaptada a los puestos de trabajo
· Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral
…Y otros servicios…
· Vacaciones, viajes y hoteles
· Campamentos infantiles de verano
· Ocio: residencias, tiempo libre
· Establecimientos concertados
· Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT
La UGT-P.V. en su intento de mejorar la atención y servicios a sus afiliados y afiliadas, pone en vuestras manos un folleto como índice de las colaboraciones y descuentos con que contamos.
Esta puesta en marcha pretende ser un elemento más para mejorar la relación con vosotros y vosotras.
Como os comentamos, estamos realizando una serie de mejoras y adecuaciones que faciliten la comunicación y los servicios del sindicato. Éste es un pequeño paso más. Esta iniciativa nace con voluntad de continuidad y, poco a poco, os haremos llegar más y nuevos servicios.
Como conocéis, la Unión General de Trabajadores es un sindicato de clase que pretende que todos sus afiliados y afiliadas puedan disfrutar de las ventajas de pertenecer a una gran organización y que, además de responder en el mundo laboral, quiere dar una atención con carácter global.
Aprovéchate de todas las ventajas presentando tu carnet de UGT.
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