Reunión Comité de Actividades

Estimados compañeros:

El pasado jueves 23 de marzo,  mantuvimos con el resto de compañeros una reunión de Actividades y Proyectos con Enrique Vidal,  donde trasladamos algunas ideas junto con vuestras sugerencias.
 Se trataron los siguientes temas:

-        Campaña publicitaria CAC (Avanqua - CAC)
-         Exposiciones pagadas por Avanqua 
-         Tarifas de parking Oceanogràfic y venta cruzada de productos en L´ Oceanogràfic con descuentos en su parking, propuestas de mejora en parking de CAC
-        Imagen corporativa y uniformidad del personal de Avanqua en tiendas y restauración. Falta de imagen de Ciutat de les Arts y les Ciències.
-        Estética en general, tiendas de Avanqua en exteriores.
-        Propuesta de cambio de “estilo” en la uniformidad del personal
-        Dinamizar Umbracle con actividades exteriores.
-        Para el próximo año dar descuentos con la entrada de la exposición del ninot.
-        Se ha propuesto que se traslade a todo el personal los interlocutores de las Comisiones de Seguimiento del contrato de Avanqua, para facilitar la comunicación.
-        Que se aumente la motivación del personal, integrándolo en las actividades de la Empresa para aumentar la implicación. Dar a conocer internamente el trabajo de todos los compañeros. Que se traslade a todos los compañer@s los objetivos estratégicos, después de ser aprobados por el Consejo de Administración, y sean conocedores de la misión y la visión de CACSA.
-        La empresa comunicó las diferencias que a partir de ahora existirán en el procedimiento de adquisición de entradas con descuento de empleado en L´Oceanogràfic y que reflejará en el autoservicio del empleado.

3° reunión Adhesión al II Convenio del Personal Laboral

El pasado 3 de febrero,  mantuvimos junto con el Comité de Empresa y  la empresa la 3° reunión para la Adhesión al II Convenio del Personal Laboral, a la cual también asistió el Director General de CAC. 

Los delegados de UGT planteamos algunas dudas que nos han ido surgiendo en la lectura y comparación de los diferentes documentos, decretos,etc.... que hemos estado trabajando. Motivo de esto, se trasladaron junto algunas preguntas más de otros compañeros: 

1. Diferencia de horario 
según el complemento específico que perciba cada trabajador.

2. Si el nuevo convenio contempla Plus de turnicidad, para personal de turnos ¿la empresa pretende seguir acumulando compensación en horas o eliminarlo?

3. Problema del personal que tiene un contrato a tiempo parcial. Para beneficiarse de la reducción horaria que el nuevo convenio plantea, debería de elevarse sus contratos a 40 horas antes de la adhesión.

4. ¿Mantendríamos nuestro Plan de Igualdad o tendríamos que negociar uno nuevo?

Acordamos con la empresa que, una vez está calculen los incrementos de masa salarial que supondría la adhesión al convenio, nos reuniremos conjuntamente con el personal competente de la conselleria de hacienda, para ver si es viable o no la adhesión al Convenio.

Otro tema planteado es la diferencia entre nuestras tablas de convenio que se aplican actualmente en nuestras nóminas, que han sufrido la congelación salarial, y las que resultan vigentes por el convenio aplicación.

En realidad son dudas surgidas por el cambio de las condiciones de trabajo. No se trata de definir si un marco es mejor o peor, sino de identificar los puntos que podrían cambiar el modo en el que trabajamos.

Nosotros no queremos centrarnos únicamente en la reducción de horas al año sin identificar bien qué cambios  modificarán las relaciones de trabajo.

La empresa ya ha manifestado que, en caso de producirse la adhesión, las mejoras sobre convenio se negociarían a posteriori.
Por otro lado, la empresa está trabajando en la relación de puestos de trabajo (RPT)  según marca la legislación vigente.

Según vayan dando respuesta a nuestras dudas, os iremos informando. De todas formas, sabéis que cualquier pregunta, nos podéis consultar.

Cristina, Ángela, Emilio y Marilo.

Plus de domingos y festivos 

Os informamos que hoy 12 de enero de 2016 se ha celebrado un TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) para la clarificacion de  aplicación del Art. 42 plus de domingos y festivos del convenio de oficinas y despachos, para todo el personal con jornada de lunes a domingo.  La demanda la presentó el Comité de Empresa de 4 de Enero.
El TAL se ha resuelto sin acuerdo, por lo que la demanda sigue su curso.

Os seguiremos informando de la evolución del proceso. 
Ante cualquier duda,.os podéis dirigir a los delegados de UGT, Cristina Marco, Marilo Sendra,  Angela Negrete y Emilio García.

Nuevo oceanografic

Turismo y Avanqua presentan el plan de mejoras y gestión del nuevo Oceanogràfic

Las instalaciones volverán a abrirse el viernes 12 de febrero aunque las obras continuarán hasta marzo

Desde hace varias semanas, Avanqua, encargada de la gestión del Oceanogràfic, está desarrollando un plan de inversión de nueve millones de euros para este año que le ha obligado al cierre provisional del parque, ha informado la empresa.

Para ver la noticia integra pincha este enlace

Acuerdo convenio oficinas y despachos

Acuerdo para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de 
Valencia
El pasado lunes las partes integrantes en la negociación: A.E.O.D., C.V. y los sindicatos FeS-UGT, P.V. y CC.OO., P.V. hemos llegado a un acuerdo para la firma del Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia para los años 2.015 y 2.016.
Este acuerdo contempla las siguientes modificaciones:
JORNADA: 
AÑO 2.015 = 1.770 HORAS, en cómputo anual.
AÑO 2.016 = 1.767 HORAS, en cómputo anual.
RETRIBUCIONES:
AÑO 2.015 = Permanecen igual.
AÑO 2.016 = Incremento del 0,8% sobre los salarios de la tabla del 2.014.
Plus convenio para todas las categorías: 65,00 €
Plus domingo y festivos: 42,90 €
Quebranto de moneda: 47,53 €
Plus comida: 7,52 €
Además se han actualizado algunos capítulos adecuándolos a la legislación vigente, así como la 
inclusión de un artículo para la protección a las víctimas de violencia de género.
Con esto queda cerrada la negociación para estos dos años, a finales del próximo retomaremos 
nuestras reivindicaciones, esperando que el Convenio de Oficinas y Despachos Estatal esté ya 
terminado y pueda ser un instrumento que nos ayude a futuro.

Para una mayor información dirígete a los compañeros de UGT en CAC.
Cristina Marco
Emilio García
Marilo Senda
Angela Negrete

¡¡¡AFILIATE!!!
¡¡¡JUNT@S SOMOS MÁS FUERTES!!!