El Consell negocia la reversión del concurso de l´Àgora para que se instale el CaixaForum

Cacsa también trabaja con la opción de que la concesionaria Avanqua alquile las instalaciones a la fundación - La Caixa La obras frenan el proceso

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Resumen reunión comité y parte empresarial 29 abril.

En la reunión mantenida el pasado 29 de abril con la empresa, los puntos que se trataron, fueron:

- Información anual q se solicita a la empresa según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (Plan de formación, listado de ett contratadas, modelos de contrato, balance de cuentas del año 2014, informes de absentismo, reducciones de jornada, horas extras, etc).

Información que tenemos que estudiar.

- Cantina y menús para trabajadores. Avanqua dispone de un menú para público general, de unos 11 euros, al q se le aplicará el descuento del 25% para los trabajadores de CAC. Con opción de primer plato, segundo plato o ambos. Se ha solicitado que  se vuelva a incluir un sofá en el mobiliario de la cantina de museo y actualización del que hay en la cantina Hemisfèric.

- Organigrama. Se ha solicitado a la empresa organigrama con nombres. Los posibles cambios están supeditados a la aprobación de masa salarial y Consejo de Administración.

- Entradas al Oceanogràfic: los trabajadores con su acreditación podrán entrar siempre, por el lugar habilitado para empleados. Además, se incluye un máximo de 3 entradas con descuento acudiendo siembre el empleado a taquillas . Ahora mismo, por extensión , se ha limitado el descuento para Museo y Hemisfèric a 3 entradas de  acompañantes  también, pero se va a ampliar aunque se pretende articular alguna limitación al número de entradas con descuento que puede comprar un trabajador al día os similar, pero está por determinar.

- Paga Extra de 2012: hasta que la GV no de la orden, la empresa no puede proceder la pago de la misma. Cuando se vaya a proceder .al pago, se informará al Comité como se hizo en noviembre de 2015. UGT ha solicitado que sea en Mayo como os informamos, se ha colgado en tablones dicha documentación para su consulta.

También se ha mantenido una reunión de estudio de adhesión al convenio de la GVA, en la cual la empresa ha aportado la documentación que desde el Comité se le solicitó. Se pidió que se cuantificase dos  escenarios, coste  que supondría la Adhesión:

- El escenario A (aumento del personal que actualmente tiene contrato menor  a 40 horas para que se viesen afectados por reducción horaria de convenio , plus de turnicidad, plus de nocturnidad, Plus de domingos y festivos, consolidación de complementos, ....), supone un incremento del 3'5% respecto al total de masa salarial.

- El escenario B (actualización de tablas salariales, según convenios de aplicación), supone un incremento de masa salarial anual del 6'5% dado que las tablas de nuestros convenios NO se han ido actualizando.

Ahora tenemos que analizar toda la información para poder seguir trabajando.

También se mantuvo reunión de seguimiento para ver la evolución de los procesos de contratación activos y la solicitud de las aperturas de bolsas de trabajo para la próxima temporada alta  (2016/2017)

Redactamos a título personal y de manera rápida la información,  para trasladarlo lo antes posible, pero os seguiremos informando de manera más detallada, cualquier duda nos la podéis trasladar.

Cristina, Ángela, Emilio y Marilo

INFORMACIÓN SOBRE EL RESTANTE DE LA PAGA EXTRA 2012, PENDIENTE DE ABONAR:

            Los Acuerdos alcanzados en la Mesa General de Negociación celebrada en los días 13 y 27 de octubre del 2015, manifiestan la voluntad de abonar el 50% pendiente de la paga extra del 2012, en el ejercicio 2016 y preferentemente en el primer semestre del mismo.

            La Administración General del Estado ha publicado en el BOE del pasado 21 de abril del 2016, las instrucciones para que dicho porcentaje se haga efectivo en la nómina correspondiente al presente mes de abril. El derecho a la percepción de las cantidades dejadas a percibir de la paga extraordinaria del 2012, ha sido reconocido en la disposición adicional duodécima de la Ley 48/2015, de 29 de octubre de Presupuestos Generales del Estado para el 2016.

            La información facilitada por la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico  confirma QUE NO SE ABONARA EN LA NOMINA DEL MES DE ABRIL EL PORCENTAJE PENDIENTE DE LA PAGA EXTRA DEL 2012.

            Desde la FSP-UGT-PV hemos formalizado dos peticiones dirigidas a la Consellera de Justicia y Administraciones Públicas, en su calidad de Presidenta de la Mesa General, y al Conseller de Hacienda y Modelo Económico para que se arbitren las medidas necesarias, entre ellas las de carácter económico para que pueda hacerse efectivo el pago pendiente de la paga extra del 2012, al menos en la nómina del mes de mayo.

            La FSP-UGT-PV está manteniendo reuniones a tal efecto, con la finalidad de que se cumpla el Acuerdo en los términos previstos y pueda hacerse efectivo dicho pago, en la citada nómina del mes de mayo.

FIESTA DEL TRABAJADOR , 1 DE MAYO

Estimados compañeros y compañeras, como está próxima la celebración de nuestra fiesta, quiero recordaros que el Primero de Mayo es la única fiesta obrera del calendario. Nació como día internacional para la reivindicación de los derechos laborales, especialmente la jornada de ocho horas, y continúa siendo para UGT una de las grandes citas anuales para la movilización, la denuncia pública de los problemas que afectan a los trabajadores, y para la reivindicación. Por lo cual, os informamos que el horario para el inicio de las concentraciones será el siguiente:

.- Valencia          11:30 h      Plaza San Agustín.

.- Alicante           11:30 h      Escalinatas I.E.S Jorge Juan.

.- Castellón         11:30 h      Calle San Luis.

.- Alcoi                 11:30 h      Paseo Albereda.

.- Elche               11:00 h      Calle Nit de l’Albá.

.- Santa Pola      11:00 h      Plaza Constitución.

Os recordamos que hay que ir todos y todas sin excusa para demostrar que estamos unidos en estos tiempo en los que hay que demostrar más que nunca que la unión hace la fuerza.



Gracias a todos y todas.​

Reunión Comité de Actividades

Estimados compañeros:

El pasado jueves 23 de marzo,  mantuvimos con el resto de compañeros una reunión de Actividades y Proyectos con Enrique Vidal,  donde trasladamos algunas ideas junto con vuestras sugerencias.
 Se trataron los siguientes temas:

-        Campaña publicitaria CAC (Avanqua - CAC)
-         Exposiciones pagadas por Avanqua 
-         Tarifas de parking Oceanogràfic y venta cruzada de productos en L´ Oceanogràfic con descuentos en su parking, propuestas de mejora en parking de CAC
-        Imagen corporativa y uniformidad del personal de Avanqua en tiendas y restauración. Falta de imagen de Ciutat de les Arts y les Ciències.
-        Estética en general, tiendas de Avanqua en exteriores.
-        Propuesta de cambio de “estilo” en la uniformidad del personal
-        Dinamizar Umbracle con actividades exteriores.
-        Para el próximo año dar descuentos con la entrada de la exposición del ninot.
-        Se ha propuesto que se traslade a todo el personal los interlocutores de las Comisiones de Seguimiento del contrato de Avanqua, para facilitar la comunicación.
-        Que se aumente la motivación del personal, integrándolo en las actividades de la Empresa para aumentar la implicación. Dar a conocer internamente el trabajo de todos los compañeros. Que se traslade a todos los compañer@s los objetivos estratégicos, después de ser aprobados por el Consejo de Administración, y sean conocedores de la misión y la visión de CACSA.
-        La empresa comunicó las diferencias que a partir de ahora existirán en el procedimiento de adquisición de entradas con descuento de empleado en L´Oceanogràfic y que reflejará en el autoservicio del empleado.